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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Black Forest Medical Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Natürlich kann man Kommunikation immer weiterentwickeln, aber diese Transparenz mit KPIs von der Unternehmensführung hin zu jedem einzelnen Mitarbeitenden ist vorbildlich und kenne ich in dieser Qualität von keinem anderen Unternehmen aus meinem Netzwerk Kommunikation ist immer in zwei Richtungen zu beurteilen und auch hier muss ich betonen, dass die Mitarbeitenden sehr gut in Richtung der Geschäftsführung kommunizieren und offen und angstfrei sagen, was sie denken und was sie nicht verstehen. So ist das auch gewollt.
Wir haben tolle Teams und die Kollegialität auch abteilungsübergreifend habe ich als sehr gut empfunden. Die Mitarbeitenden helfen einander, stehen für einander ein und sorgen gemeinsam dafür, dass ihre Arbeit Sinn macht, gesehen und geschätzt wird und die Resultatorientierung, einer unserer höchsten Werte, immer im Auge behalten wird.
Mobiles Arbeiten für alle, bei denen es Sinn macht, auch für die Geschäftsführung, sehr flexible Arbeitszeiten, Teilzeit auch für Führungskräfte - aus meiner Sicht maximal familienfreundlich, verständnisvoll für persönliche Bedürfnisse und Situationen. Dennoch ist man sehr bemüht in der Geschäftsführung, dass es keine Sonderregelungen für Wenige gibt, sondern innovative Konzepte und Vorteile in diesem Bereich dann auch potentiell für alle Betroffene zugänglich wird.
Können Vorgesetzte immer alles richtig machen? - Nein, es sind auch keine perfekten Menschen. Bei BFMG wird aber Vorgesetztenverhalten professionell geschult und weiterentwickelt. Gefördert und verlangt wird von den Vorgesetzten ein respektvoller und ehrlicher Führungsstil an den Unternehmenswerten orientiert, die jedem bekannt sind. Auch die Eliminierung von sinnlosen Tätigkeiten für die Mitarbeitenden. Die Vorgesetzten sind maximal bemüht und gewillt, dies umzusetzen und täglich besser zu werden. Alle Mitarbeitenden bekommen von den Führungskräften ein umfangreiches und individuelles Feedback in einem Jahresgespräch, in dem die individuelle Leistung sowie notwendige konstruktive Maßnahmen strukturiert bewertet und besprochen werden.
Ich hatte immer sehr interessante Aufgaben, anhand derer ich mich persönlich und fachlich weiterentwickeln konnte und durfte. Das gilt aus meiner Sicht für alle Positionen bei BFMG, da jeder am großen Ganzen mitarbeitet, nämlich eine neue Welt der Neurochirurgie zu gestalten, in dem je nach Position, fehlerfreie, sichere und innovative Produkte entwickelt, validiert, hergestellt, montiert, kontrolliert, verpackt, verschickt und für die Patienten im Operationssaal bereitgestellt werden. An jeder Stelle hat man höchste Verantwortung, die von der QM erarbeiteten sehr sinnvollen, effektiven und effizienten Prozesse einzuhalten.
BFMG pflegt und fördert eine sehr offene und respektvolle Arbeitskultur. Man darf so vieles tun, wenn man es will und kann. Jeder einzelne kann in seinem Aufgabengebiet aber eben auch abteilungsübergreifend in agilen Teams voll einbringen und mit maximalem Fokus an den festgelegten Zielen mitarbeiten und auch vorangehen.