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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
RabatteWirklich ausnahmslos alles und das sage ich von ganzem Herzen. Besonders aber die offene, immer herzliche und nie respektlose Kultur. Es gibt nur sehr positive Menschen in diesem Unternehmen und die respektvolle Duz-Kultur, auch zwischen mir als Geschäftsführer mit Personen, die eine Ausbildung oder ein Praktikum bei uns machen, ist wundervoll. Der Arbeitgeber und die ganze Belegschaft hat als oberstes Ziel, die Kunden zufrieden zu stellen, denn der zufriedene Kunde gibt Kraft.
.. das konsequente Streben nach Verbesserung in allen Abteilungen und den Umgang miteinander, auf allen Ebenen.
offene Kommunikation, Team übergreifendes Arbeiten
Familien - Gefühl
Positive Einstellung der meisten Mitarbeiter
Entwicklungsmöglichkeiten
interessanter Markt, tolle Produkte, Betriebsstätte (wow), Internationalität, Agilität und Kundenorientierung, Fehlerkultur, Kultur allgemein ist einfach der Hammer, Reflektion und Verantwortung der Führungskräfte und Kollegen, Werte und Leitbild, Entwicklungsmöglichkeiten, Freude auf das tolle Neue was kommt
Dass er seinen Firmensitz 2,5h weit weg von dem Lebensmittelpunkt meiner Familie ist und dieser aus zahlreichen persönlichen Gründen nicht nach Freiburg verlegt werden kann.
Nervige Tage gibt es auch hier - es menschelt manchmal
Wirklich schlecht ist hier gar nichts.
Nichts ist für mich wirklich schlecht, ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge
Man könnte ein bestseller verfassen und es würde dennoch nicht ausreichen !
Kurz und knapp: ALLES !
Macht weiter so, wie wir das in den letzten 6,5 Jahren entwickelt haben. Die aktuelle Ausgangposition könnte nicht besser sein, um die Zukunft zu gestalten. Die neuen innovativen Produkte stehen vor der Tür und die Kunden, die sie schon kennen, sind begeistert.
Stabilität und eine Phase der Konsolidierung tut der Mannschaft gut, nachdem es einen großen Personalaufbau und damit einhergehend Änderungen für jeden einzelnen gab.
Kommunikation, Du-Kultur
Etwas langsamer, dafür geplanter die selbst definierten Ziele verfolgen.
Natürlich ist nicht alles super, wie immer und alles im Leben. Verbesserungsvorschläge bringe ich intern an, sicher nicht öffentlich
Der am besten bewertete Faktor von Black Forest Medical Group ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Geschäftsführung legt sehr großen Wert darauf und betont dies schriftlich im Unternehmensleitbild aber auch im täglichen Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Wird in allen Belangen groß geschrieben und Toleranz erwartet
Absolut und ohne jede Einschränkung.
Es gibt Mütter mit verantwortungsvollen Positionen
Kann keine Ungleichbehandlung erkennen, auch wenn es aus meiner Sicht mehr weibliche Führungskräfte geben sollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Black Forest Medical Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hängt stark vom Vorgesetzten ab - manchmal brauchen Entscheidungen ewig
Alles muss von Oben abgesegnet werden. Flache Hierarchien - Fehlanzeige!
Was soll man dazu sagen :D
Wird nicht nach der Nase getanzt, oder man will von seinen rechten Gebrauch machen, wird einem mit Kündigung gedroht.
Es werden Kollegen auf einen angesetzt, die
protokollieren und überwachen sollen, was und wie viel man Arbeitet und anschließend soll bescheid geben werden.
Die dir Weisungen erteilen sollen, obwohl sie genauso angestellte sind wie man selber und daher nicht Weisungsbefugt sind.
Man soll einem nur noch die Drecksarbeit geben und nicht die Kostbare Zeit der ...
Vorgesetzte haben kein Rückgrat und dürfen selbst nichts entscheiden, müssen immer selbst nachfragen was erlaubt ist.
jung und äusserst dynamisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier leistet das Unternehmen sehr viel und ermöglicht auch langfristig angelegte Weiterbildung. Dies wird auch finanziell unterstützt. Leider können wir nicht jeden Karrierewunsch sofort ermöglichen. Solche Entscheidungen orientieren sich natürlich an der Unternehmensentwicklung und am Bedarf. Jedoch ist BFMG sehr daran interessiert, die Talente zu entwickeln und zu halten.
Hier fehlt noch der rote Faden und klare Leitlinien. Aber auch das wird sicherlich noch erarbeitet werden. Weiterbildungen und Seminare im kleinen Rahmen werden jedoch stets gefördert.
Wird aktiv gefördert, wenn man es will und seinen Teil (Initiative) dazu beisteuert
Je nach Vorgesetzten wird die Karriere geplant und gefördert - leider erkennen nicht alle Talente und Stärken und entwickeln diese weiter - hier ist noch potential
Individuelle Entwicklungspläne werden selektiv vereinbart, Schulungen können auch mal über den üblichen Rahmen hinausgehen
