Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Aktionismus betreiben.
Über uns:
Die Pro Projekte steuert die Planung und Entwicklung von Expansionsprojekten und ist Teil der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion ca. 6.000 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Pro Projekte: https://proprojekte.com/karriere/
Datenschutz: https://proprojekte.com/service/datenschutz
Wir liefern die Planung, Steuerung und Realisierung von neuen Produktionsbetrieben der Schwarz Produktion. Zudem übernehmen wir Umbaumaßnahmen und Integrationsprojekte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pro Projekte.
Pro Projekte GmbH & Co. KG
Gladbecker Straße 1-3
40472 Düsseldorf
Die gesteckten Wachstumsziele bieten jeden Tag aufs Neue die Möglichkeit maßgeblich mitzugestalten.
Ein wöchentlicher Obstkorb für alle Kollegen bekommt ein fettes Plus.
Steht in den Kommentaren
Faire Entlohnung der Lebensmittelindustrie angepasst.
rückblickend gar nichts.
- unübersichtliche aber strenge Hierarchien
- zu viele Menschen im Unternehmen, die etwas sagen, ohne dass man weiß,
ob der einzelne auch etwas zu sagen hat
- unterdurchschnittliche Einarbeitung
- zumindest in meinem direkten Arbeitsbereich fragwürdiges
Kollegenverhalten
- anfänglich schlechte Arbeitsmittel und sehr schlechtes Equipment
Was soll man dazu sagen. :(
Steht in den Kommentaren
Man soll ja nichts negatives schreiben.
Es wird mehr Politik gemacht als dass sich die Leute hinsetzen und einfach ihren Job machen! Es werden immer mehr Zwischenebenen in der Führung geschaffen. Es kündigen immer mehr Leute, die Stellen werden nicht nachbesetzt. Gute Leute werden einfach gehen gelassen
Das sollte die Firma selbst erkennen
Einfach mal in Youtube random suchen.
Diese, meine Bewertung liefert ausreichend Denkanstöße,
damit Verantwortliche im Unternehmen etwas ändern können / könnten.
Falls das überhaupt gewünscht ist?
Eines aber doch: Kommunikation hatte für mich dort etwas Beängstigendes.
Ich bin ein Mensch der gerne mit anderen freundlich und offen kommunikativ agiert. Hier habe ich es beinahe "verlernt".
Ganzheitliches Management - sauberes Projektmanagement & am allerwichtigsten: zu seinem Wort stehen.
In den Bereichen Bau, Technik und TGA sollten die Mitarbeiter besser betreut werden. Hier wurden in der Vergangenheit Weiterbildungen verwährt, weswegen Leute gekündigt haben. Wenn sich Mitarbeiter an ihre Chefs bei Problemen an ihre Chefs wenden, werden sie abgestoßen bzw. ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von Pro Projekte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die von mir ausgeübte Tätigkeit war es eine sehr wertschätzende Vergütung. Aber das Umfeld hat es auch erforderlich gemacht, da die Rahmenbedingungen mehrmals mindestens (!) nicht gut waren.
Siehe auch unter: Schlecht am Arbeitgeber finde ich ...
Ein angemessenes Verhslten in der Lebensmittelindustrie
Ganz gut für Lebensmittel
Attraktives Gesamtpaket.
Alles top und viele Angebote aber grade BAV wird nur minimalunterstützt. Warum?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Projekte ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation? Fehlanzeige. Informationen werden entweder gar nicht oder so spät weitergegeben, dass man ständig im Dunkeln tappt. Ein konstruktiver Austausch? Eher Wunschdenken. Hier scheint jeder für sich zu arbeiten – kein Raum für Transparenz oder echtes Teamwork. Nichtssagende Einzel-Meetings zum Aushorchen.
Kommunikation ist miserabel trotz Regelmeetings
Es gibt keinerlei Transparenz und die Führungskräfte sind entweder unzugänglich oder unwillig. Frustration unter den Mitarbeitern.
Keine klare Kommunikation - das eine wird gesagt und das andere gemacht.
Hier wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen ist mehr mangelhaft. Neuigkeiten erfährt man in der Regel von der internen Plattformen oder von anderen Standorten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
DieEs gibt keinerlei Unterstützung und man wird allein gelassen, wenn es darum geht, neue Fähigkeiten zu erlernen. Zeigt kein Interesse daran seine Mitarbeiter zu unterstützen. Man sagt natürlich was anderes.
Weiterbildungsmöglichkeiten- und Programme sind vorhanden. Diese werden mit entsprechender Anlaufzeit auch regelmäßig genutzt.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich regelmäßig weiterzubilden. Das Angebot ist groß.
Faktisch nicht vorhanden doch theoretisch alles da wird fröhlich gesagt.
Das Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig, es gibt aber für manche Bereiche entsprechende Weiterbildungskataloge (z.B. im Projektmanagement) und es wird Wert darauf gelegt, dass man das Angebot nutzt.