Proact Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 244 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#ThePowerOfTogether
Wer wir sind
Proact ist Europas führender Spezialist für Daten- und Informationsmanagement mit Schwerpunkt auf nachhaltigen Cloud-Diensten und Rechenzentrumslösungen. Wir helfen unseren Kunden, Daten zu speichern, zu vernetzen, zu schützen, zu sichern und durch erhöhte Flexibilität, Produktivität und Effizienz einen Mehrwert aus ihnen zu schöpfen. Weltweit beschäftigt die Proact IT Group mehr als 1.200 Mitarbeitende und ist in 12 Ländern in Europa und den USA tätig. Innerhalb Deutschlands sind wir ein Team bestehend aus >220 Mitarbeitern, verteilt auf die Standorte in Nürnberg, Mainz, Köln und Ense.
Was uns auszeichnet:
Wir im #teamproact lieben Technologie - aber unser größter Wettbewerbsvorteil sind unsere Mitarbeitenden. Dabei gilt: Big enough to act, small enough to care. Unser Erfolg basiert auf technischer Exzellenz, leidenschaftlichem Wissensaustausch und dem Antrieb, echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Bei Proact arbeiten wir nicht nur miteinander - wir gestalten die Zukunft gemeinsam.
Unsere Werte:
#WinAsOne - Zusammenarbeit ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur und bringt Mitarbeitende, Kunden und Partner zusammen. Jede einzelne Person ist wichtig und jeder Beitrag trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei - wir gewinnen, wenn wir zusammenarbeiten.
#ExcelEveryDay - Der Proact-Weg ist geprägt von große Ambitionen und kontinuierlicher Verbesserung. Neugier und hervorragende Fähigkeiten sind die Grundlage unseres Erfolgs. Jeden Tag erbringen wir Spitzenleistungen - wir treiben Innovationen voran, verschieben Grenzen und liefern erstklassige Ergebnisse.
#EngageWithPassion - Unser Engagement und unsere Leidenschaft treiben uns dazu an, immer die Extrameile zu gehen. Wir denken kundenorientiert und glauben an langfristige Beziehungen, die auf Vertrauen basieren.
Produkte, Services, Leistungen
Proact ist ein führender IT-Experte, der Kunden dabei unterstützt, geschäftskritische Daten über erstklassige Hybrid-Cloud-Lösungen zu sichern. Wir unterstützen unsere Kunden bei jedem Schritt ihrer Datenreise – immer mit Blick auf Nachhaltigkeit. Unsere flexiblen Einsatzmodelle ermöglichen eine Bereitstellung überallhin.
Unsere Reichweite erstreckt sich über Belgien, die Tschechische Republik, Dänemark, Estland, Finnland, Deutschland, Lettland, die Niederlande, Norwegen, Schweden, das Vereinigte Königreich und die USA.
Wir verwalten Kundendaten und Infrastrukturen unabhängig von der Bereitstellung (on-prem, Private Cloud, Public Cloud, Hybridkombinationen) von unseren vier Haupt-Lieferzentren in ganz Europa aus.
Wir bieten Systeme, Support-Services mit 24/7-Helpdesk, Managed Cloud Services und Beratungsleistungen. Die Nähe zu unseren Kunden mit lokalen Experten und einer breiten Palette standardisierter und hochflexibler maßgeschneiderter Dienstleistungen macht uns zum Partner der Wahl.
Beispiele für unsere Fachkompetenzen sind Cybersicherheitslösungen, Cloud-native Dienste, KI-Infrastruktur und Beratung im Bereich Microsoft.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten:
- Regelmäßige Events (Team-Events, Weihnachtsfeiern, Frühlings- und Herbstfeste)
- kollegiales, dynamisches Arbeitsumfeld mit Weiterbildungs- und Entwicklungsoptionen
- Selbstständiges Arbeiten in einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Umfassendes Onboarding inkl. Buddy
- Neue und leistungsfähige Arbeitsausstattung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Proact Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten & individuelle Homeoffice-Regelungen
- Vorsorge: Betriebliche Altersversorgung, Berufsunfähigkeits- und Gruppenunfallversicherung
- FamilyFirst: Kindergartenzuschuss, berufundfamilie zertifiziert
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Jobrad, Coaching, benefit@work etc.)
- Neues und leistungsfähiges Arbeitsequipment inkl. Diensthandy, Homeoffice-Equipment, Merchandise wie Rucksäcke/Laptoptaschen, Poloshirt und Funktionsjacke
- Tech-Wallet für dein IT-Equipment, ob fürs Office oder dein Home-Office
- Events: Weihnachtsfeier, gemeinsames Grillen im Sommer, Frühlings- und Herbstfest und weitere Teamevents
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm "Recommend a friend"
- Corporate Benefits & Pluxee-Card
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch zahlreiche Personalentwicklungsformate (z.B. Empowerment Program, Mentoring, etc.)
- Kein Dresscode - Come as you are!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Proact Deutschland hat sich seit ihrer Gründung stetig weiterentwickelt – technologisch, organisatorisch und kulturell. Dennoch sind wir unseren Grundsätzen treu geblieben. Wir passen uns neuen Marktanforderungen sowie den Bedürfnissen unserer Kunden an, ohne dabei aus den Augen zu verlieren, was uns am wertvollsten ist: unsere Mitarbeitenden. Ohne sie wäre keiner unserer Erfolge denkbar.
Unsere Mitarbeitenden sind Expertinnen und Experten in ihrem Bereich – oder wir machen sie zu welchen, wenn sie es noch nicht sind. Gemeinsam treiben wir Innovationen voran, verschieben Grenzen und liefern erstklassige Ergebnisse.
In unserem Arbeitsalltag leben wir die Werte der Proact IT Group, die tief in unserer schwedischen Unternehmenskultur verwurzelt sind. Diese Kultur ist geprägt von Offenheit, flachen Hierarchien, Vertrauen und echter Teamorientierung – Elemente, die auch in Deutschland spürbar sind und uns als Arbeitgeber besonders machen.
#WinAsOne bedeutet für uns, dass Zusammenarbeit das Herzstück unserer Unternehmenskultur ist. Jede Person zählt und jeder Beitrag hat Bedeutung. Mitarbeitende, Kunden und Partner arbeiten bei uns als Einheit – denn wir gewinnen, wenn wir zusammenarbeiten. Dieser Teamgedanke ist fest in der skandinavischen Mentalität verankert und wird bei uns jeden Tag gelebt.
#ExcelEveryDay drückt unseren Anspruch aus, täglich das Beste zu geben. Große Ambitionen, kontinuierliche Verbesserung, Neugier und fachliche Exzellenz prägen den Proact-Weg.
#EngageWithPassion steht für Leidenschaft, Engagement und Kundenorientierung. Dies treibt uns dazu an, immer die Extrameile zu gehen. Wir denken kundenorientiert und glauben an langfristige Beziehungen, die auf Vertrauen basieren.
*Bei Proact leben wir #WinAsOne - denn wir sind überzeugt, dass Vielfalt, Chancengleichheit und eine respektvolle Zusammenarbeit die Grundlage für gemeinsamen Erfolg bilden.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Arbeite nicht bei uns. Sondern mit uns!
Dich reizen Herausforderungen zwischen Kreativität, Fingerspitzengefühl und handwerklich-technischem Können? Das ist klasse, denn wir suchen immer begeisterungsfähige Teamplayer, die Freude daran haben, jeden Tag eine neue Aufgabe zu meistern. Als Teil der zukunfts- und kundenorientierten Proact Gruppe mit über 1.000 Beschäftigten bieten wir kontinuierlich interessante Berufs- und Karriereperspektiven. Wir gestalten den digitalen Fortschritt, mach mit!
Unsere aktuellen offenen Stellen findest du hier. Vielleicht findest du dich hier noch nicht zu 100% wieder? Dann nutz gerne unsere Initiativbewerbung. Wir freuen uns auf dich!
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ein Haufen von schlauen Köpfen, die neugierig sind, um die Ecke denken und ein selbstorganisiertes, vertrauensvolles Miteinander schätzen. Bei uns bist du genau dann richtig, wenn du Lust hast, mitzugestalten und dich einzubringen. Wenn du Lust hast, konstruktiv Feedback zu geben und an der Arbeitswelt von morgen zu wirken. Und vor allem auch genau dann, wenn du das am allerliebsten gemeinsam mit anderen Menschen tust. So geht es uns nämlich auch.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Bei Proact leben wir #WinAsOne - denn wir sind überzeugt, dass Vielfalt, Chancengleichheit und eine respektvolle Zusammenarbeit die Grundlage für gemeinsamen Erfolg bilden. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Solltest du beim Bewerbungs- oder Interviewprozess Unterstützung benötigen, wende dich gerne an jobs@proact.de.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Proact Deutschland GmbH.
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Unser dreistufiger Auswahlprozess:
https://karriere.proact.de/posts/dein-weg-zu-proact-so-lauft-unser-interviewprozess-ab
1. P&O Interview / Kennenlerngespräch (virtuell)
Im ersten Schritt möchten wir dich als Person kennenlernen und dir gleichzeitig die Möglichkeit geben, mehr über uns, unsere Werte und unsere Arbeitsweise zu erfahren. In diesem virtuellem Gespräch mit unserem People & Organisation-Team (P&O) geht es vor allem um deine Motivation, deinen bisherigen Werdegang und deine Erwartungen an die Rolle und das Umfeld.
2. Team Lead Interview (virtuell)
Im zweiten Gespräch lernst du deine potenzielle zukünftige Führungskraft kennen. Hier vertiefen wir den fachlichen Austausch: Wir sprechen über deine bisherigen Erfahrungen, fachliche Schwerpunkte und wie du an Aufgaben und Herausforderungen herangehst. Gleichzeitig erhältst du einen tieferen Einblick in das Team, die Projekte und die Rolle selbst.
3. Team Interview / Probetag / Case Study (vor Ort)
Der letzte Schritt findet bei uns vor Ort statt. So kannst du nicht nur das Team und die Arbeitsumgebung live erleben, sondern auch einen authentischen Eindruck davon bekommen, wie wir zusammenarbeiten. Je nach Position kann dieser Schritt ein Team-Interview, ein Probetag oder eine kleine Case Study umfassen. Uns ist wichtig, dass beide Seiten am Ende ein gutes Gefühl haben und wissen, ob die Zusammenarbeit passt – fachlich wie menschlich.
Standorte
Unsere Standorte in Deutschland:
- Nürnberg
- Ense
- Köln
- Mainz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt eine offene Fehlerkultur und einen engen konstruktiven Austausch mit den Mitarbeitenden. Es wird an vielen Stellen Feedback eingeholt, an Verbesserungen gearbeitet und auch Fehler gemacht.
Aus diesen Fehlern lernen unsere Kollegys und Vorgesetzten, um es in Zukunft besser zu machen, das war nicht immer so und zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Die Homeoffice-Regelung wurde - entgegen anderer IT Unternehmen - nicht durch eine sinnbefreite Anwesenheitspflicht torpediert, dennoch werden Anreize geschaffen, das Office zu besuchen.
Beispielsweise ...
Mein Arbeitgeber bietet hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Von internen Schulungen über externe Zertifikate bis hin zu flexiblen Online-Kursen – hier wird aktiv gefördert!
Besonders positiv finde ich auch die Teilnahme an besonderen Events speziell für Auszubildende. Solche Initiativen stärken nicht nur den Zusammenhalt im Team, sondern machen die Ausbildung noch wertvoller und abwechslungsreicher.
Die spürbar positive Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren und die klare Kommunikation vom aktuellen interim
CEO. Das abteilungsübergreifende Arbeiten mit spannenden Themen.
Das Onboarding für neue Mitarbeiter ist besonders hervorzuheben.. hier bekommt man einen guten Überblick und wird von Führungskraft/Buddy sehr gut begleitet.
Den aktuell spürbaren Willen besser zu werden und das dies inzwischen klar und regelmäßig kommuniziert wird.
Mittlerweile wenig. Die vielen Vorteile wurde in den letzten 3-4 Jahren konsequent verspielt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die vielen Veränderungen der letzten Jahre sind immer wieder Unsicherheiten entstanden. Nicht jede Entscheidung war für Mitarbeitende unmittelbar nachvollziehbar und Prioritäten haben sich teilweise kurzfristig verändert. Hier sehe ich weiterhin Potenzial für mehr Transparenz und eine frühere Einbindung der Betroffenen. Insgesamt überwiegen für mich jedoch die positiven Aspekte des Arbeitgebers deutlich.
Teils ist der Umgang unter den KollegInnen, vom Hören Sagen, wirklich nicht in Ordnung, es wird geschrien, gedroht und unter Druck gesetzt, ich hoffe da ist in Zukunft ein härterer Umgang geplant.
Weiterhin werden bei der Beförderung die eben genannten sozialen Aspekte zu wenig beleuchtet.
Die Brücke zwischen Süd und West muss nachhaltig auf jeden Fall geschlagen werden um ein großes Unternehmen zu werden.
Es wurde einfach über Jahre verpasst das Unternehmen langfristig und strategisch auf die Marktentwicklungen anzupassen. Man traf lieber keine oder nur sehr kleinteilige Entscheidungen, welche dann am Ende in mehreren Kündigungswellen endeten.
Schlecht ist im Kern alles, was mit Führung zu tun hat – und nichts bringt es so auf den Punkt wie die große Selbstinszenierung auf LinkedIn. Während unten die Leute die eigentliche Arbeit machen, wird oben die eigene Bühne gepflegt: Hochglanz-Posts, Werte-Hashtags und Selbstbeweihräucherung im Wochentakt. Das ist für mich sinnbildlich für dieses Management – es geht um die eigene Show, nicht um Verantwortung fürs Team. Dazu eine Personalabteilung, die Kritik über Jahre mit derselben Floskel abmoderiert, statt etwas zu ...
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Vorschlag ist zugleich der unbequemste: Räumt endlich im Management auf. Über Jahre wurde hier bevorzugt in große Namen investiert – in Leute, die sich beeindruckend verkaufen, aber aus meiner Sicht genau das verlernt haben, worauf es ankommt: Menschen zu führen, ohne sich dabei permanent selbst inszenieren zu müssen. Solange Führung als Bühne für die eigene Profilierung verstanden wird und nicht als Verantwortung gegenüber dem Team, wird sich an der Grundstimmung nichts ändern, egal wie viele Werte-Hashtags noch dazukommen.
...
Gehalt und Sozialleistungen lagen aus meiner Sicht eher im unteren Durchschnitt. Wirklich attraktiv war das Gesamtpaket nicht. Auffällig war für mich eher, dass es Ausnahmen dann gab, wenn kurzfristig jemand Neues teuer eingestellt werden musste, nachdem zuvor wieder wichtige Leute gegangen waren. Das wirkte auf mich weder besonders fair noch langfristig durchdacht.
Nehmt die Mitarbeitenden wieder beim Wort und vor allem behandelt sie wieder wie Menschen. Kommunikation sollte transparenter, offener und ehrlicher sein. Entscheidungen sollten zeitnah und klar getroffen werden. Sorgt wieder dafür, dass das Potential der Menschen im operativen Bereich auch ausgeschöpft werden kann, dann kann es nur besser werden.
Andere Meinungen einholen und auch mal einfließen lassen. Gefühlt sind viele Leute beschäftigt mit Dingen für die nicht jeder unbedingt qualifiziert ist. Zum Beispiel, ein Renewal ist jetzt nicht gerade eine vertriebliche Meisterleistung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Proact Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Habe ich nichts negatives festgestellt.
Ich kann hier nichts negatives sagen.
Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt. Der Austausch zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden funktioniert im Arbeitsalltag sehr gut.
Dazu kann ich nicht viel sagen, so alt bin ich noch nicht, ich höre jedenfalls die Senioren nicht großartig stärker klagen.
Ich habe noch nicht mitbekommen, dass ältere Kolleginnen aufgrund ihres Alters anders behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proact Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Das Image ist ein Bereich mit ungeheuer viel Verbesserungspotential. In den letzten Jahren haben wir einiges an Image verspielt, welches wir jetzt aber nach und nach wieder aufholen. Man merkt deutlich, dass z.B. Partner uns wieder in einem anderen Licht sehen und wir auch wieder die richtigen Schwerpunkte setzen. Wir haben unser Portfolio neu aufgestellt, so dass wir nun auch mehr vom guten Image der Gruppe profitieren können. Ich bin sicher, wenn wir so weiter machen, dann sieht das in ...
Es gibt Potential nach oben, wer nah am Kunden arbeitet, schätzt die Lage etwas anders ein, da diese unsere Professionalität sehr wertschätzen und auch, dass wir oft unkompliziert und zeitnah unterstützen können, das spiegeln sie uns wider.
Auf dem Markt hat das Unternehmen kaum ein Image. Man versucht sich irgendwie zu positionieren verliert aber wahrscheinlich viele Punkte durch den Umgang mit Mitarbeitenden und die Bewertungen selbiger bei Plattformen wie Kununu.
Die Kunden sind alle verärgert und außer Bestandskunden kennt niemand die Proact. Kunden Auftritte sind peinlich, die Mitarbeiter haben alte Tshirts an im Kundentermin
Auf dem deutschen Markt leider noch nicht so bekannt wie die große Muttefirma in Schweden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten zur fachlichen (Zertifizierungen) und persönlichen Weiterentwicklung. Es gibt unterschiedliche Formate und Angebote. Auch die Ausbildung wird bei Proact stark gefördert und ist in der ganzen Organisation sichtbar.
Weiterentwicklung findet vor allem für die statt, die sich gut verkaufen – wer einfach nur solide Arbeit leistet, wird übersehen, weil echte Personalentwicklung eine Führung voraussetzen würde, die es hier schlicht nicht gibt.
Wo die Eigenverantwortung an anderer Stelle super ist, wird sich hier leider auch sehr stark darauf gestützt. Dies hat zur Folge das man die Weiterbildungsmöglichkeiten vehement einfordern und definieren muss.
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Gerade in Veränderungsphasen ergeben sich oft neue Entwicklungsmöglichkeiten.
Fortbildungen werden bezahlt. Man muss aber selbst wissen wohin man sich mal entwicklen möchte. Die Firma hat hier keine Ideen oder Visionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Proact Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Proact Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Proact Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Proact Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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