Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Proact ist Europas führender Spezialist für Daten- und Informationsmanagement mit Schwerpunkt auf nachhaltigen Cloud-Diensten und Rechenzentrumslösungen. Wir helfen unseren Kunden, Daten zu speichern, zu vernetzen, zu schützen, zu sichern und durch erhöhte Flexibilität, Produktivität und Effizienz einen Mehrwert aus ihnen zu schöpfen. Weltweit beschäftigt die Proact IT Group mehr als 1.200 Mitarbeitende und ist in 12 Ländern in Europa und den USA tätig. Innerhalb Deutschlands sind wir ein Team bestehend aus >250 Mitarbeitern, verteilt auf die Standorte in Nürnberg, Mainz, Köln, Dortmund und Ense.
Was uns auszeichnet:
Wir im #teamproact lieben Technologie - aber unser größter Wettbewerbsvorteil sind unsere Mitarbeitenden. Dabei gilt: Big enough to act, small enough to care. Unser Erfolg basiert auf technischer Exzellenz, leidenschaftlichem Wissensaustausch und dem Antrieb, echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Bei Proact arbeiten wir nicht nur miteinander - wir gestalten die Zukunft gemeinsam.
Unsere Werte:
#WinAsOne - Zusammenarbeit ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur und bringt Mitarbeitende, Kunden und Partner zusammen. Jede einzelne Person ist wichtig und jeder Beitrag trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei - wir gewinnen, wenn wir zusammenarbeiten.
#ExcelEveryDay - Der Proact-Weg ist geprägt von große Ambitionen und kontinuierlicher Verbesserung. Neugier und hervorragende Fähigkeiten sind die Grundlage unseres Erfolgs. Jeden Tag erbringen wir Spitzenleistungen - wir treiben Innovationen voran, verschieben Grenzen und liefern erstklassige Ergebnisse.
#EngageWithPassion - Unser Engagement und unsere Leidenschaft treiben uns dazu an, immer die Extrameile zu gehen. Wir denken kundenorientiert und glauben an langfristige Beziehungen, die auf Vertrauen basieren.
Proact ist ein führender IT-Experte, der Kunden dabei unterstützt, geschäftskritische Daten über erstklassige Hybrid-Cloud-Lösungen zu sichern. Wir unterstützen unsere Kunden bei jedem Schritt ihrer Datenreise – immer mit Blick auf Nachhaltigkeit. Unsere flexiblen Einsatzmodelle ermöglichen eine Bereitstellung überallhin.
Unsere Reichweite erstreckt sich über Belgien, die Tschechische Republik, Dänemark, Estland, Finnland, Deutschland, Lettland, die Niederlande, Norwegen, Schweden, das Vereinigte Königreich und die USA.
Wir verwalten Kundendaten und Infrastrukturen unabhängig von der Bereitstellung (on-prem, Private Cloud, Public Cloud, Hybridkombinationen) von unseren vier Haupt-Lieferzentren in ganz Europa aus.
Wir bieten Systeme, Support-Services mit 24/7-Helpdesk, Managed Cloud Services und Beratungsleistungen. Die Nähe zu unseren Kunden mit lokalen Experten und einer breiten Palette standardisierter und hochflexibler maßgeschneiderter Dienstleistungen macht uns zum Partner der Wahl.
Beispiele für unsere Fachkompetenzen sind Cybersicherheitslösungen, Cloud-native Dienste, KI-Infrastruktur und Beratung im Bereich Microsoft.
Wir bieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDie Proact Deutschland hat sich seit ihrer Gründung stetig weiterentwickelt – technologisch, organisatorisch und kulturell. Dennoch sind wir unseren Grundsätzen treu geblieben. Wir passen uns neuen Marktanforderungen sowie den Bedürfnissen unserer Kunden an, ohne dabei aus den Augen zu verlieren, was uns am wertvollsten ist: unsere Mitarbeitenden. Ohne sie wäre keiner unserer Erfolge denkbar.
Unsere Mitarbeitenden sind Expertinnen und Experten in ihrem Bereich – oder wir machen sie zu welchen, wenn sie es noch nicht sind. Gemeinsam treiben wir Innovationen voran, verschieben Grenzen und liefern erstklassige Ergebnisse.
In unserem Arbeitsalltag leben wir die Werte der Proact IT Group, die tief in unserer schwedischen Unternehmenskultur verwurzelt sind. Diese Kultur ist geprägt von Offenheit, flachen Hierarchien, Vertrauen und echter Teamorientierung – Elemente, die auch in Deutschland spürbar sind und uns als Arbeitgeber besonders machen.
#WinAsOne bedeutet für uns, dass Zusammenarbeit das Herzstück unserer Unternehmenskultur ist. Jede Person zählt und jeder Beitrag hat Bedeutung. Mitarbeitende, Kunden und Partner arbeiten bei uns als Einheit – denn wir gewinnen, wenn wir zusammenarbeiten. Dieser Teamgedanke ist fest in der skandinavischen Mentalität verankert und wird bei uns jeden Tag gelebt.
#ExcelEveryDay drückt unseren Anspruch aus, täglich das Beste zu geben. Große Ambitionen, kontinuierliche Verbesserung, Neugier und fachliche Exzellenz prägen den Proact-Weg.
#EngageWithPassion steht für Leidenschaft, Engagement und Kundenorientierung. Dies treibt uns dazu an, immer die Extrameile zu gehen. Wir denken kundenorientiert und glauben an langfristige Beziehungen, die auf Vertrauen basieren.
*Bei Proact leben wir #WinAsOne - denn wir sind überzeugt, dass Vielfalt, Chancengleichheit und eine respektvolle Zusammenarbeit die Grundlage für gemeinsamen Erfolg bilden.
Arbeite nicht bei uns. Sondern mit uns!
Dich reizen Herausforderungen zwischen Kreativität, Fingerspitzengefühl und handwerklich-technischem Können? Das ist klasse, denn wir suchen immer begeisterungsfähige Teamplayer, die Freude daran haben, jeden Tag eine neue Aufgabe zu meistern. Als Teil der zukunfts- und kundenorientierten Proact Gruppe mit über 1.000 Beschäftigten bieten wir kontinuierlich interessante Berufs- und Karriereperspektiven. Wir gestalten den digitalen Fortschritt, mach mit!
Unsere aktuellen offenen Stellen findest du hier. Vielleicht findest du dich hier noch nicht zu 100% wieder? Dann nutz gerne unsere Initiativbewerbung. Wir freuen uns auf dich!
Wir sind ein Haufen von schlauen Köpfen, die neugierig sind, um die Ecke denken und ein selbstorganisiertes, vertrauensvolles Miteinander schätzen. Bei uns bist du genau dann richtig, wenn du Lust hast, mitzugestalten und dich einzubringen. Wenn du Lust hast, konstruktiv Feedback zu geben und an der Arbeitswelt von morgen zu wirken. Und vor allem auch genau dann, wenn du das am allerliebsten gemeinsam mit anderen Menschen tust. So geht es uns nämlich auch.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Bei Proact leben wir #WinAsOne - denn wir sind überzeugt, dass Vielfalt, Chancengleichheit und eine respektvolle Zusammenarbeit die Grundlage für gemeinsamen Erfolg bilden. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Solltest du beim Bewerbungs- oder Interviewprozess Unterstützung benötigen, wende dich gerne an jobs@proact.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Proact Deutschland GmbH.
Unser dreistufiger Auswahlprozess:
1. P&O Interview / Kennenlerngespräch (virtuell)
Im ersten Schritt möchten wir dich als Person kennenlernen und dir gleichzeitig die Möglichkeit geben, mehr über uns, unsere Werte und unsere Arbeitsweise zu erfahren. In diesem virtuellem Gespräch mit unserem People & Organisation-Team (P&O) geht es vor allem um deine Motivation, deinen bisherigen Werdegang und deine Erwartungen an die Rolle und das Umfeld.
2. Team Lead Interview (virtuell)
Im zweiten Gespräch lernst du deine potenzielle zukünftige Führungskraft kennen. Hier vertiefen wir den fachlichen Austausch: Wir sprechen über deine bisherigen Erfahrungen, fachliche Schwerpunkte und wie du an Aufgaben und Herausforderungen herangehst. Gleichzeitig erhältst du einen tieferen Einblick in das Team, die Projekte und die Rolle selbst.
3. Team Interview / Probetag / Case Study (vor Ort)
Der letzte Schritt findet bei uns vor Ort statt. So kannst du nicht nur das Team und die Arbeitsumgebung live erleben, sondern auch einen authentischen Eindruck davon bekommen, wie wir zusammenarbeiten. Je nach Position kann dieser Schritt ein Team-Interview, ein Probetag oder eine kleine Case Study umfassen. Uns ist wichtig, dass beide Seiten am Ende ein gutes Gefühl haben und wissen, ob die Zusammenarbeit passt – fachlich wie menschlich.
Unsere Standorte in Deutschland:
Es gibt eine offene Fehlerkultur und einen engen konstruktiven Austausch mit den Mitarbeitenden. Es wird an vielen Stellen Feedback eingeholt, an Verbesserungen gearbeitet und auch Fehler gemacht.
Aus diesen Fehlern lernen unsere Kollegys und Vorgesetzten, um es in Zukunft besser zu machen, das war nicht immer so und zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Die Homeoffice-Regelung wurde - entgegen anderer IT Unternehmen - nicht durch eine sinnbefreite Anwesenheitspflicht torpediert, dennoch werden Anreize geschaffen, das Office zu besuchen.
Beispielsweise ...
Der transparente Umgang, damit das Stellen abgebaut werden, somit kann auch jeder eigenständig schnell selbst den Notausgang betätigen ebenso die Transparenz, dass man eigentlich nichts im Griff hat
dass Wertschätzung, Teamgeist und eine offene Kommunikation wirklich gelebt werden. Man fühlt sich als Teil des Ganzen und bekommt die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Den aktuell spürbaren Willen besser zu werden und das dies inzwischen klar und regelmäßig kommuniziert wird.
Das man dennoch selbst sehr gut strukturieren konnte.
Es wurde einfach über Jahre verpasst das Unternehmen langfristig und strategisch auf die Marktentwicklungen anzupassen. Man traf lieber keine oder nur sehr kleinteilige Entscheidungen, welche dann am Ende in mehreren Kündigungswellen endeten.
Die Produktiven Mitarbeiter gehen. Wenn ich mich umschaue werden nur noch „administrative“ Kräfte eingestellt wofür auch immer
Die Überlast und die Gefahr, dass es weitere Abgänge gibt, die das Problem verstärken. Das führt zu einer gewissen angespannten Grundstimmung, weiterhin bleibt dadurch eine Menge Potential sehr kluger und motivierter Köpfe liegen, dieses Unternehmen individuell weiterzuentwickeln und zu einem noch stärkeren Partner unserer Kunden zu machen.
Außerdem ist nicht nur die Kommunikation manchmal "zu viel", sondern auch die Vielzahl an Weiterentwicklungs-Angeboten, teilweise verpflichtend, die bei der hohen Arbeitslast noch "on top" kommen, auch wenn diese im Grunde genommen gut ...
Schlecht finde ich vor allem die fehlende klare Führung, die schwache Kommunikation, die ständige Unsicherheit und eine Unternehmenskultur, die auf Dauer eher belastet als unterstützt. Vieles wirkte gut gemeint, wurde aber aus meiner Sicht durch falsche Entscheidungen und mangelnde Konsequenz immer wieder verschlechtert.
Das seit vielen Jahren sich nichts ändert keine Probleme gelöst werden und das nicht mal zugegeben wird, dass man viele Fehlentscheidung getroffen hat.
Gehalt und Sozialleistungen lagen aus meiner Sicht eher im unteren Durchschnitt. Wirklich attraktiv war das Gesamtpaket nicht. Auffällig war für mich eher, dass es Ausnahmen dann gab, wenn kurzfristig jemand Neues teuer eingestellt werden musste, nachdem zuvor wieder wichtige Leute gegangen waren. Das wirkte auf mich weder besonders fair noch langfristig durchdacht.
Nehmt die Mitarbeitenden wieder beim Wort und vor allem behandelt sie wieder wie Menschen. Kommunikation sollte transparenter, offener und ehrlicher sein. Entscheidungen sollten zeitnah und klar getroffen werden. Sorgt wieder dafür, dass das Potential der Menschen im operativen Bereich auch ausgeschöpft werden kann, dann kann es nur besser werden.
Der AG hat die Zeiten in der Veränderungen möglich waren verpasst. Der Interims CEO setzt ein Cost-Cutting Programm nach dem nächsten um. Kommunikativ wird die Firma in businessrelevante und nicht-businessrelevante Stellen aufgeteilt. Der Vertrieb ist traditionell kaum vorhanden.
Intern mal die Mitarbeiter:innen genau betrachten und das Potential einzelner sehen und nutzen. Nicht Massnahmen über alle mit Giesskannenprinzip! Rollen genau definieren. Chaos entsteht regelmässig, weil irgendwer irgendwas macht.
Neue Strategie und hoffen das Vertrauen wieder hergestellt werden kann. Ansonsten sieht es mittelfristig überhaupt nicht gut aus.
Der am besten bewertete Faktor von Proact Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Dazu kann ich nicht viel sagen, so alt bin ich noch nicht, ich höre jedenfalls die Senioren nicht großartig stärker klagen.
Ich habe bislang keinen Fall erlebt, in dem man über die älteren Kollegen geschimpft hätte. Das KnowHow und die Erfahrung werden geschätzt. Aber natürlich fordert man von jedem Veränderungsbereitschaft ein, egal wie lange man dabei ist. Und da können die „Jungen“ manchmal sogar was von den „alten Hasen“ lernen
Nichts zu beanstanden. Hier und da fehlt etwas Wertschätzung für die alt Eingesessen Kollegen. Das hat aber nichts mit dem Alter zutuen.
Das kann ich nicht wirklich beurteilen, außer, dass wir ältere Kollegen in der Firma hatten bzw. haben.
Es gibt einige ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proact Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Viele Meetings, viele Mails, immer die gleichen Themen und keine Veränderung. Man tut sich seit Jahren schwer, zugekaufte Unternehmen zu integrieren. Viele gute Mitarbeiter verlassen weiterhin das sinklende Schiff. Schlimm, wenn man immer wieder zu monatsende die Vielzahl an Verabschiedungsmails liest. Vertrieb soll Abgänge durch "Enablements" kompensieren, Management negiert die offensichtlichen Probleme.
Eine absolute 0/10. es gab soviele Formate und Kommunikationsstrategien. Am Ende fühlte man sich trotzdem immer so, als ob man garnicht weiß was wirklich los ist. Nach meinem Eindruck war das Management sehr lange damit beschäftigt, von eigenen Fehlern abzulenken. Auch hier wird es lange dauern das Vertrauen wieder aufzubauen.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht katastrophal. Es gab kaum Transparenz, wichtige Themen wurden nicht offen angesprochen und dadurch herrschte ständig Unsicherheit. Man hatte permanent das Gefühl, jederzeit könnte der Nächste gekündigt werden. Diese Atmosphäre aus Schweigen und Angst war extrem belastend.
Die Kommunikation ist unklar und teilweise unzureichend. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Selbst in den Teams findet wenig Kommunikation statt. Wie soll das funktionieren?
Transparente Kommunikation ist ein großes Fremdwort gewesen. Es haperte an sämtlichen Stellen, was ein erhebliches Problem für sämtliche Prozesse oder die Mitarbeiterbindung war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Wo die Eigenverantwortung an anderer Stelle super ist, wird sich hier leider auch sehr stark darauf gestützt. Dies hat zur Folge das man die Weiterbildungsmöglichkeiten vehement einfordern und definieren muss.
Wir brauchen fähige und motivierte Leute, die mit anpacken, dann fiele uns die Weiterbildung auch leichter, genell ist sie gewünscht und wird im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.
Verschiedene Basis Hersteller Status verloren also nur noch das nötigste
Viele Möglichkeiten sich zu entfalten
Dafür ist keine Zeit da
