Ein Unternehmen im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen gehe ich sehr gern zur Arbeit. Ich fühle mich auf Arbeit wohl und gerecht behandelt. Ich mag meine Kollegen und besonders in den letzten Monaten ist ein Gefühl des Aufschwungs und der Veränderung zu spüren. Ich fühle mich ernst genommen und gewertschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist recht groß. Bei Problemen findet man unternehmensweit mit andren Kollegen immer angemessene Lösungen. Allgemein herrscht ein großes "Wir"-Gefühl.
Work-Life-Balance
Prinzipiell wird auf das Privatleben der Mitarbeiter Rücksicht genommen. In erster Linie wird immer versucht die Belange der Mitarbeiter umzusetzen. Es gibt natürlich trotzdem auch Phasen wo viele Überstunden angesammelt werden. Diesen kann man dann auch nur begrenzt ausweichen. Hat man wichtige Termine wird dies allerdings immer berücksichtigt. Gleitzeit bringt für die Mitarbeiter ein hohes Maß an Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann das direkte Vorgesetztenverhalten nur positiv bewerten. Es herrscht immer eine verständnissvolle, empathische und gesprächsbereite Atmosphäre. Unternehmensweit gibt es im Vorgesetztenverhalten natürlich auch Unterschiede und negative Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter durch das neue Vergütungssystem gefördert.
Arbeitsbedingungen
Grundlegend ist dies ein langwieriges und zähes Thema. Die Firma wird dort seit einem halben Jahr deutlich besser, allerdings gibt es nach wie vor viele entscheidende Defiziete. Toll ist, dass mittlerweile auch alte Büros umgebaut und erneuert werden. Ärgerlich hingegen ist die Heizungssituation im Winter, welche etwas stiefmütterlich behandelt wird. Im Winter frieren die Leute in den Büros und in den Laboren. Im Sommer finden sich teilweise Temperaturen von 35°C in den Büros wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Schulung und das Bewusstsein zum Thema Entsorgung sollten verbessert werden. Schlüsselpositionen müssen dort besser agieren und initial besser eingearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Besonders in den vergangenen Monaten hat sich viel verändert. Mit einer neuen Gehaltsstruktur werden nun für die Region sehr konkurrenzfähige Gehälter gezahlt. Die Lücke zum Industriestandard wurde deutlich verkleinert und man fühlt sich aktuell angemessen und fair bezahlt.
Es werden zwar Bonusprogramme wie die Gesundheitsförderung angeboten, diese sind jedoch nicht zu 100% transparent einzulösen. Ich habe das Gefühl das dort zum Teil aus Bequemlichkeit ab und an ein Riegel vorgeschoben wird. Alles in allem werden verschiedene Leistungen angeboten, die durchaus besser und mitarbeiterfreundlicher umgesetzt werden könnten.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell gibt es im Rahmen der Unternehmensgröße Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig vom Ausbildungsgrad. Ich würde mir allerdings ein ausgeprägteres Schulungs und Förderungssystem wünschen.