Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProBioGen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung okay, von Unternehmens-und Managementseite her weiterhin stark verbesserungsbedürftig. Arbeitsabläufe / Systeme werden immer wieder ohne vorherige Kommunikation geändert. Hart erarbeitete Job-Titel (Senior) werden ohne Kommunikation für die einfachen Mitarbeiter gestrichen, das C-Level darf sie natürlich behalten. Essentielle projektrelevante Informationen werden teilweise nicht oder viel zu spät kommuniziert, sodass Deadlines wenn überhaupt nur mit starker Arbeitsbelastung haltbar sind. Absprachen werden nicht immer eingehalten.
Das Unternehmen kann stolz darauf sein, solche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu haben. Die Belegschaft und der Umgang miteinander sind aktuell die positivsten Faktoren. Auch wenn der Zusammenhalt nicht immer und überall top ist, da gibt es abteilungsspezifische Unterschiede. Die Zusammenarbeit funktioniert in der Regel sehr gut im Team, bei zeitkritischen Problemen meist auch abteilungsübergreifend - je nach personeller Situation. Ehrliche und direkte Kommuninkation. Sollte Standard sein, aber ist trotzdem erwähnenswert: respektvoller Umgang, offen, divers, tolerant, gute Fehlerkultur
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, spontane Freistellungen je nach Projektlage für Kita-Notfälle unkompliziert möglich, Home Office je nach Abteilung und nur nach gut begründeten Antrag (umständlich) möglich, Jahresurlaubsplanung im Dezember für das komplette nächste Jahr, wobei die Genehmigung projektahängig nicht 100% sicher ist, flexible Anpassung des Urlaubs nach Antrag möglich, Auf- und Abbau von Überstunden über ein Zeitkonto, arbeitsrelevante Apps z.B. für Homeoffice müssen auf privaten Telefonen installiert sein
Individuell und abteilungsspezifisch. Generell respektvoller Umgang auf Augenhöhe, direkte und klare Kommunikation, teilweise hohe Leistungsanforderungen, Probleme können jederzeit angesprochen werden, mangelnde Kommunikation außerhalb des Projektgeschäfts, Fachexpertise nicht immer vorhanden, Management mit fragwürdigen Entscheidungen ohne Mitarbeiter einzubeziehen
Die notwendigen Aufgaben münden in sinnvollen Produkten, es wird die Medizin von morgen hergestellt. Es gibt immer mal wieder interessante aber auch stupide Arbeiten. Abteilungsspezifische Arbeitsbelastungen: während die einen am Limit sind, herrscht in anderen Bereichen Ruhe. Enge Personalkapazitäten verschärfen in den letzten Monaten aber leider die Arbeitsbelastung generell.
Die Luft ist raus. Die Stimmung im Unternehmen hat sich seit Längerem deutlich abgekühlt, funktionierende Prozesse werden durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen in der Führungs- und Managementebene torpediert, Zuständigkeiten sollen eigentlich klar geregel sein, dennoch möchte niemand (auch aufgrund hohen workloads und personellen Engpässen) zuständig sein, nicht nachvollziehbare Einsparmaßnahmen, ausgesetzte und extrem lang andauernde Entscheidungen zu dringend benötigten Investitionen & Personal, schleppende Digitalisierung (Einführung neuer Software mit der schlimmsten Performance & Usability wird als Meilenstein verkauft), unterdurchschnittliche Benefits und ausbleibende monetäre Anpassungen seit mehreren Jahren sorgen bei steigenden Lebenshaltungskosten zusätzlich für die fehlende Wertschätzung. Alles in allem sinken aktuell Effizienz und Motivation in den verschiedensten Abteilungen sehr stark und das obwohl das Unternehmen innovativ und zukunftsorientiert sein kann und sein will. Der Fokus wird leider auf Zufriedenstellen des Aufsichtsrats gelegt, nicht auf die Mitarbeiter. Der frische Wind durch den neuen CEO ist spürbar, kommt aber leider nicht stark genug überall an.