Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
ProBioGen ist ein international agierendes BioTech-Unternehmen mit Sitz in Berlin, das sich durch jahrelange Erfahrung auf die Entwicklung und Herstellung biopharmazeutischer Wirk- und Impfstoffe spezialisiert hat. Über 300 Mitarbeiter*innen tragen täglich mit ihrer kreativen und sorgfältigen Arbeit zur Etablierung neuer Therapieentwicklungen in der Medizin und bahnbrechender Innovationen weltweit bei.
Mit unserer Forschung, unseren Services und Technologien unterstützen wir die erfolgreiche Entwicklung wirksamer und sicherer medizinischer Wirk- und Impfstoffe für modernste Arzneien zur Behandlung zahlreicher Erkrankungen, wie zum Beispiel Krebs. Zur Herstellung dieser Wirkstoffe nutzen wir modernste Zelltechnologien, die wir zum großen Teil selbst entwickeln. Auch bei der Bewältigung der COVID-19 Pandemie leisten wir einen Beitrag.
Jedes Teammitglied bewältigt jeden Tag anspruchsvolle Aufgaben – dafür bestmögliche Bedingungen zu schaffen, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Jede*r im Team ist eingeladen, sich bei der Gestaltung des Unternehmens einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich zu engagieren. Das macht aus ProBioGen ein stabiles Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Für uns zählt der ganze Mensch. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir durch flexible Arbeitszeiten und durch Führungskräfte, die ein offenes Ohr für Probleme haben. Die Mitarbeiter*innen nehmen an sportlichen Events und gesundheitsfördernden Aktivitäten im Unternehmen teil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyProSphere. Modernes Arbeitsumfeld mit familiärer und offener Arbeitsatmosphäre.
ProBalance. Flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, sowie Sonderurlaubstage für
Weihnachten und Neujahr.
ProCare. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bei Gehaltsumwandlung.
ProHealth. Vergünstigte Konditionen beim Urban Sports Club, Yoga-Angebote, Shiatsu-Behandlungen und Gesundheitstage.
ProTaste. Cafeteria mit HelloFreshGo-Fridge, täglich frische Mittagsverpflegung durch die Onlinekantine Smunch - vergünstigt durch steuerliche Vorteile-, kostenfreie Getränke wie Kaffeespezialitäten und filtriertes Wasser.
ProFeelGood. Special Goodies für all unsere kreativen ProBioGen-Köpfe rund um Feiertage und zu internen, derzeit virtuellen Events.
ProNature. Nachhaltigkeit in vielen Facetten, ob mit Glaswasserflaschen für jede/n Mitarbeiter*in und entsprechende Wasserspender pro Etage, mit der Umsetzung unserer Arbeitssicherheit oder mit unserer Digitalen Transformation.
ProAdvance. On-Boarding, Mentoring-Programm, Innovationstage, Schulungen & Workshops.
ProBeneFit. Individueller Bonus nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit.
Egal in welcher Position, Du trägst mit Deiner Arbeit zur Etablierung neuer und innovativer Therapien in der Medizin bei und verbessert somit die Lebensqualität betroffener Patienten.
Unser Unternehmenserfolg beruht auf Teamwork: Jeden Tag arbeiten mehr als 210 wissenschaftliche, technische und kaufmännische Angestellte mit Hochdruck daran, für unsere Kunden den Erfolg ihrer Projekte sicher zu stellen. Dabei werden die Entwicklungs- und Produktionsbereiche von Vertrieb, Einkauf, Verwaltung und Facility Management tatkräftig unterstützt.
Wir befinden uns auf einem steilen Wachstumskurs nicht nur in Hinblick auf unsere permanenten Kapazitätserweiterungen, sondern vielmehr mit Fokus auf die Diversifizierung unserer Geschäftsbereiche. Es erwartet Dich also ein spannendes, vielfältiges und dynamisches Arbeitsumfeld.
Auch bei der Bewältigung der COVID-19 Pandemie leisten wir einen Beitrag. Die "Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung" hat uns aus diesem Grund als ein Unternehmen gelistet, dessen Betriebsfähigkeit für die Bewältigung der Pandemie unverzichtbar ist. Damit gehören wir zu den systemrelevanten Unternehmen.
Als innovatives Unternehmen benötigen wir bestausgebildete, wissbegierige Mitarbeiter*innen – ob frisch aus der Ausbildung oder mit mehr Erfahrung - die ständig dazulernen wollen. In einer partnerschaftlichen Atmosphäre fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden sammeln vielfältige Erfahrungen in Projekten mit Kund*innen aus aller Welt. Im Rahmen eigener Entwicklungsprojekte gestalten wir die Innovationen von morgen. Durch gemeinsame Projekte mit den Kolleg*innen unserer Muttergesellschaft Minapharm Pharmaceuticals aus Kairo bieten sich besondere Entwicklungschancen.
Seit 1994 wachsen wir stetig – und unser Erfolgskurs geht weiter:
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewirb Dich jetzt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProBioGen AG.
Josefine Pursche
People Business Partner
Email: careers@probiogen.de
- Wertschöpfendes Tätigkeitsfeld
- Firmenfeiern, die mit viel Liebe
vorbereitet werden
- Mein Team
- Engagement in Mitarbeitergesundheit
- Essenszuschuss
- Gleitzeit
Regelmäßige Townhalls, Duzkultur, wenn wieder verfügbar - leistungsbezogenes Prämiensystem (Performance-Zulage) kam sehr gut an bei MA und hatte motiviert
Der Standort ist relativ modern und die Arbeitsplätze ergonomisch. Es gibt teilweise Bemühungen das Arbeiten angenehm zu gestalten.
Flexibles Arbeiten: Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsförderung: Angebote zur Gesundheitsförderung, wie z.B. Sportkurse oder Gesundheitschecks
nette Kollegen
- Anbindung an den ÖPNV
- Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt wenig Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung, und Aufstiegschancen sind unklar oder schwer zu erreichen.
- Mitarbeiterleistungen werden selten anerkannt oder gewürdigt, was die Motivation und das Engagement beeinträchtigt.
- Mangelnde Kommunikation: Es gibt häufig unklare Informationen oder fehlende Updates zu wichtigen Projekten und Entscheidungen, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen im Team führt.
Alles oben schon genannt.
schlecht erreichbar
interne Kommunikation, fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Prozessen, Anbindung an ÖPNV (nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers)
Die interne Kommunikation, Transparenz bei den Prozessen sowie Entscheidungen und das Vorgesetztenverhalten.
- Gehaltsmatrix anpassen - Tarifverträge anbieten.
- Performancezulage wieder einführen um Motivationsanreize zu schaffen
- Karriereentwicklung: Klare Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen.
- Fort- und Weiterbildungen: Mehr Möglichkeiten für Schulungen und Workshops anbieten, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
- Mitarbeiterwertschätzung - Sie sollten als Erfolgsfaktor und nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
Neues ERP und stärken der personellen Ressourcen in Supportbereichen - u.a. für bessere Stammdaten usw.; Aufgrund der sehr spezialisierten Tätigkeiten kommt es zu Silodenken und zu Missverständnissen zw. d.Abteilungen sowie unklaren Zuständigkeiten. Workshops können helfen, klare Strukturen und Schnittstellen zu definieren.
ein besseres Wirtschaftssystem implementieren, Performance-Zulage wieder einführen, schafft Motivation, mehr Digitalisierung, mehr Struktur, schnellere Entscheidungsfindungen, Vertrauen auf die Fachexpertisen der entsprechenden Mitarbeiter, mehr Transparenz
Mitarbeiter stärker in die Kommunikation einbeziehen und an der Entwicklung und den Entscheidungen des Unternehmens teil haben lassen. Viele der alten Strukturen modernisieren und überarbeiteten. Bei Beförderung zu Vorgesetzten genauer hin schauen.
Das Management sollte mehr auf die die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Die Kommunikation sollte gestärkt und vor allem offener gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von ProBioGen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen mit hoher Betriebszugehörigkeit halten sich für die Besten
Keine Einschränkungen. Alle Generationen vertreten und wertgeschätzt!
keine Beanstandungen
Kann ich schwer beurteilen - besser geht wahrscheinlich immer
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, die bei solchen Bedingungen arbeiten könnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProBioGen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es in der Theorie, in der Praxis jedoch nicht. Karriere und persönliches Wachsen wird kleingehalten. Vieles hat sich "historisch" so ergeben und wird dann nicht weiter aufgearbeitet. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma.
Es werden nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wirkliche aufstiege, welche sich nicht nur hinter schönen Namen verbergen, gibt es selten.
Zwei Fortbildungen in 6 Jahren und auch nur, weil die gratis waren.
beides nicht vorhanden
Wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln im Unternehmen
