Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BMW Procar Automobile bietet Mitarbeiter:innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Weiterbildungen. Der Wunsch nach Karriere und Weiterbildung wird positiv aufgenommen, allerdings sind die Aufstiegschancen mit einem langwierigen Bewerbungsprozess verbunden. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als veraltet und steril beschrieben, wobei der Team-Spirit und die Menschlichkeit hervorgehoben werden. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte wie Druck, fehlende Wertschätzung und schlechte Führung. Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert gut, aber zwischen verschiedenen Disziplinen gibt es Verbesserungsbedarf. Procar engagiert sich in Umweltschutzprojekten, doch einige Mitarbeiter:innen sehen das Umweltbewusstsein kritisch. Gleichberechtigung wird bei Procar großgeschrieben, obwohl vereinzelt Kritik geäußert wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Gute Team-Kommunikation
Engagement in Umweltschutzprojekten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation zwischen verschiedenen Disziplinen
Stärkere Durchsetzung der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei (BMW) Procar Automobile wird als facettenreich beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als veraltet und steril, während andere den Teamgeist und das angenehme Arbeiten hervorheben. Es scheint einen starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen zu geben, der Spaß an der Arbeit fördert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Druck, fehlende Wertschätzung und schlechte Führung werden als negative Aspekte genannt. Es wird berichtet, dass Versprechungen nicht immer eingehalten werden und mangelnde Leistung keine Konsequenzen hat. Diese Erfahrungen variieren jedoch je nach Standort und Abteilung.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf persönlichen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei (BMW) Procar Automobile widerspiegeln. Jede:r potenzielle Mitarbeiter:in sollte sich ein eigenes Bild von der Arbeitsatmosphäre machen.
Die Führungskultur bei (BMW) Procar Automobile wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die menschliche Art der Vorgesetzten und deren Bereitschaft, auch in stressigen Zeiten zuzuhören und hilfsbereit zu sein. Es wird auch hervorgehoben, dass bestimmte Führungskräfte eine respektvolle Arbeitskultur schaffen und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass es häufig an Führungskompetenz fehlt und zu viel Eigenorganisation von den Teams erwartet wird. Zudem scheint es einen häufigen Wechsel in der Werkstattleitung zu geben, was die Einarbeitung erschwert. Einige Vorgesetzte werden als unfähig und unprofessionell wahrgenommen, während andere sich nicht an Absprachen halten und Konflikte meiden. Kritik wird offenbar nicht gerne gehört und es gibt Hinweise auf Bevorzugungen. Die Serviceleitung sowie das Aftersalesteam werden teilweise als problematisch empfunden.
Bei Procar Automobile, einem BMW-Händler, gibt es unterschiedliche Meinungen über den Kollegenzusammenhalt. Innerhalb einzelner Teams und speziell in der Werkstatt sowie im Teiledienst wird der Zusammenhalt gelobt. Hier unterstützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig und arbeiten effektiv zusammen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. In einigen Abteilungen wird Misstrauen und Verrat berichtet, was zu einem schnellen Wechsel einiger Mitarbeiter:innen führt. Zudem fühlen sich einige ausgeschlossen und kritisieren eine "alte abgekartete Suppe". Es gibt auch gemischte Meinungen über den Zusammenhalt in anderen Abteilungen wie dem Vertrieb.
Die Vorgesetzten werden kritisiert, da sie wenig Unterstützung bieten. Darüber hinaus gibt es Berichte über Lästereien und Konflikte im Team sowie Kritik an Zeitverschwendung und mangelnder Arbeitsmoral einiger Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.
Bei BMW Procar Automobile scheint die Kommunikation innerhalb der Teams gut zu funktionieren, wobei regelmäßige Team-Meetings zur Diskussion von Projekten und Mitarbeiteranliegen beitragen. Allerdings könnte die Kommunikation zwischen verschiedenen Disziplinen verbessert werden, um mögliche Probleme zu vermeiden.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert und erfahren wichtige Informationen oft erst spät. Dies könnte auf eine Kultur zurückzuführen sein, in der Kommunikation als freiwillig betrachtet wird und einige Mitarbeiter:innen möglicherweise nicht daran interessiert sind. Die Kommunikation von oben nach unten scheint besser zu funktionieren als in andere Richtungen.
Trotz einer offenen und herzlichen Atmosphäre gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Rolle der Vorgesetzten und den Umgang mit E-Mails und Anrufen. Es wurde auch festgestellt, dass Informationen oft erst spät weitergegeben werden, was zu einer gewissen Geheimniskrämerei führen kann.
Dazu kann ich nichts sagen, da man Verbesserungsvorschläge anbringen könnte, ob die umgesetzt werden, ist natürlich etwas anderes. Aber wenn ich einen Arbeitgeber schlecht finde, warum arbeite ich dann da? Dann muss ich mich ja erst selber reflektieren oder etwas anderes suchen.
Diese arrogante Überheblichkeit……. Aber für die Menschen am Standort nix hinbekommen. Kundenorientierung wäre super und nicht nur Umsatzorientiert. Macht lieber das die kleinen und mittleren Kunden wieder zu euch kommen
Es bedarf eines Mindset Wandels! Weg vom familiären Verhältnis bei dem man alles tolerieren muss, hin zu einem performance getriebenen Ansatzes. Für die nächsten Schritte in der Expansion werden Profis benötigt, die man nicht bekommt in dem man Recruiting über Emotionen betreibt. Die Vorgesetzten müssen an einem Strang ziehen und für effektive organisations Strukturen innerhalb Ihrer Teams sorgen, andernfalls zerbricht das System am Management. Mehr Kontrolle ausüben und Konsequenzen folgen lassen. Es darf nicht sein das sich underperformer durchmogeln.
Alles. Mehr um die Azubis kümmern. Mehr nachfragen, offener für Vorschläge sein. Azubis respektieren. Neue Aufgaben geben. Eventuell wäre es gar nicht schlecht den Azubis mal etwas über den eigentlichen Fachbereich beizubringen statt die üblichen putzarbeiten. Hab meine Ausbildung sogar wo anders beendet weil Procar es nicht möglich macht das man etwas lernt.
Einmal alle Führungskräfte ersetzen. Wertschätzung und mal was zurückgeben. Nicht immer so gierige Seelenfänger sein. Tarifbezahlung 38 Stunden ohne SAMSTAGSDIENST
Der am besten bewertete Faktor von (BMW) Procar Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Zum größten Teil in unserer Abteilung gut, man arbeitet im Team und fragt nach Hilfestellung und bekommt Unterstützung, umgekehrt biete ich mich ungefragt auch an. Teilweise aus anderen Abteilungen oder von gewissem Kollegen wird man als Neuling vorgeführt, auch vor Kunden, aber da werde ich mich nicht von beirren lassen, das spornt an, erst recht am Ball zu bleiben und besser zu werden.
Zusammenhalt ist besonders innerhalb der Abteilung extrem gut. Man hilft sich immer untereinander. Ich habe es bisher nicht erlebt, dass irgendjemand nicht sofort einspringt oder unterstützt wenn es benötigt wird. Betriebsübergreifend schwierig zu beurteilen. Ausreißer gibt's immer, besonders bei der Betriebsgröße.
Grundsätzlich gute Stimmung. Man war nicht mit jedem gleich eng, was ja normal ist. Kleine Meinungsverschiedenheiten gibt es wahrscheinlich auch überall. Aber das Team stand immer zusammen und die schönen Zeiten haben definitiv überwogen.
Ich habe einen starken Zusammenhalt mit meinen Kolleginnen. Wir unterstützen uns gegenseitig. Dadurch ist die Zusammenarbeit einfach nur toll. Wir arbeiten nicht gegeneinander, sondern miteinander bei Procar in Velbert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von (BMW) Procar Automobile ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Das ein Job im Vertrieb mitunter nicht immer nicht mit 40 Stunden pro Woche auskommt sollte jedem klar sein, durch mangelhaft funktionierende Abläufe in alle Richtungen wird allerdings so viel Zeit in Anspruch genommen, dass man nach den ersten 20 Stunden pro Woche erstmal zum Verkaufen kommt... von den Leuten die mithalten wollen geht keiner unter 55 Stunden pro Woche nach Hause.
Nicht für jeden gleich finde ich, manche sind komplett im mobilen arbeiten, manche dürfen nur 1-2 mal die Woche. Jemand der 3-4 Tage die Woche arbeitet darf trotzdem 2 mal mobil arbeiten. Andere die 5 Tage die Woche arbeiten auch. Irgendwie ist die Relation nicht gleich oder? Muss man weiter wegziehen damit man komplett mobil Arbeiten darf?
Hier wird viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt. Nicht weil es zu wenig Kolleginnen und Kollegen gibt, sondern weil es zu viele Möglichkeiten gibt sich weg zu ducken.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Ein Abschlussgespräch zum weiteren Verlauf nach der Ausbildung gab es nicht. Einen Arbeitsvertrag als Geselle habe ich nie erhalten oder unterschrieben. Ich wurde angesprochen, ob ich nach der Ausbildung 1-2 Tage in der Dispo arbeiten möchte, was ich bejahte. Danach wurde nie wieder darüber gesprochen oder auf meine Rückfrage mit ''da sprechen wir die Tage drüber'' geantwortet
Die Weiterentwicklung kommt nicht zu kurz, bei guten Leistungen und Einsatz ist es durchaus möglich auch in Führungspositionen zu kommen. Teilweise wird sogar die Meisterausbildung bezahlt. Mittlerweile werden auch wieder regelmäßig Schulungen angeboten, was unter Corona leider nicht möglich war.
Die Seminare bei den Herstellen sind immer toll. Alles andere in ausreichendem Rahmen. Die Karrierechancen sind in einem Autohaus nun mal nicht grenzenlos. Aber auch da gibt es trotzdem immer ein offenes Ohr wenn man sich verändern möchte.
Es werden auch unaufgefordert Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Spätestens wenn man den Wunsch nach Weiterbildung und Karriere äußert wird geguckt, was im Bereich des Möglichen ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
(BMW) Procar Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet (BMW) Procar Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden (BMW) Procar Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 202 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei (BMW) Procar Automobile als eher traditionell.
