Procar 

Automobile

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei (BMW) Procar Automobile wird als facettenreich beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als veraltet und steril, während andere den Teamgeist und das angenehme Arbeiten hervorheben. Es scheint einen starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen zu geben, der Spaß an der Arbeit fördert.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Druck, fehlende Wertschätzung und schlechte Führung werden als negative Aspekte genannt. Es wird berichtet, dass Versprechungen nicht immer eingehalten werden und mangelnde Leistung keine Konsequenzen hat. Diese Erfahrungen variieren jedoch je nach Standort und Abteilung.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf persönlichen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei (BMW) Procar Automobile widerspiegeln. Jede:r potenzielle Mitarbeiter:in sollte sich ein eigenes Bild von der Arbeitsatmosphäre machen.

Die Führungskultur bei (BMW) Procar Automobile wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die menschliche Art der Vorgesetzten und deren Bereitschaft, auch in stressigen Zeiten zuzuhören und hilfsbereit zu sein. Es wird auch hervorgehoben, dass bestimmte Führungskräfte eine respektvolle Arbeitskultur schaffen und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass es häufig an Führungskompetenz fehlt und zu viel Eigenorganisation von den Teams erwartet wird. Zudem scheint es einen häufigen Wechsel in der Werkstattleitung zu geben, was die Einarbeitung erschwert. Einige Vorgesetzte werden als unfähig und unprofessionell wahrgenommen, während andere sich nicht an Absprachen halten und Konflikte meiden. Kritik wird offenbar nicht gerne gehört und es gibt Hinweise auf Bevorzugungen. Die Serviceleitung sowie das Aftersalesteam werden teilweise als problematisch empfunden.

Bei Procar Automobile, einem BMW-Händler, gibt es unterschiedliche Meinungen über den Kollegenzusammenhalt. Innerhalb einzelner Teams und speziell in der Werkstatt sowie im Teiledienst wird der Zusammenhalt gelobt. Hier unterstützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig und arbeiten effektiv zusammen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. In einigen Abteilungen wird Misstrauen und Verrat berichtet, was zu einem schnellen Wechsel einiger Mitarbeiter:innen führt. Zudem fühlen sich einige ausgeschlossen und kritisieren eine "alte abgekartete Suppe". Es gibt auch gemischte Meinungen über den Zusammenhalt in anderen Abteilungen wie dem Vertrieb.

Die Vorgesetzten werden kritisiert, da sie wenig Unterstützung bieten. Darüber hinaus gibt es Berichte über Lästereien und Konflikte im Team sowie Kritik an Zeitverschwendung und mangelnder Arbeitsmoral einiger Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.

Bei BMW Procar Automobile scheint die Kommunikation innerhalb der Teams gut zu funktionieren, wobei regelmäßige Team-Meetings zur Diskussion von Projekten und Mitarbeiteranliegen beitragen. Allerdings könnte die Kommunikation zwischen verschiedenen Disziplinen verbessert werden, um mögliche Probleme zu vermeiden.

Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert und erfahren wichtige Informationen oft erst spät. Dies könnte auf eine Kultur zurückzuführen sein, in der Kommunikation als freiwillig betrachtet wird und einige Mitarbeiter:innen möglicherweise nicht daran interessiert sind. Die Kommunikation von oben nach unten scheint besser zu funktionieren als in andere Richtungen.

Trotz einer offenen und herzlichen Atmosphäre gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Rolle der Vorgesetzten und den Umgang mit E-Mails und Anrufen. Es wurde auch festgestellt, dass Informationen oft erst spät weitergegeben werden, was zu einer gewissen Geheimniskrämerei führen kann.