54 Bewertungen von Bewerbern
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Einordnung in eine Junior-Position, obwohl man einen abgeschlossenen Master in der Informatik hat und mit der geforderten Technologie schon mehr als 10 Jahre Erfahrung besitzt. Das ganze kommt einem dann doch merkwürdig vor. Habe leider kein ehrliches Feedback bekommen, auf die Antwort warte ich bis heute.
Nun ja, es hat zwar nicht geklappt (es gab da jemanden, der besser war). Es gibt aber aus meiner Sicht nichts was man hierbei verbessern könnte.
Ich versuche es erneut, sofern eine (für mich geeignete) Stelle wieder ausgeschrieben ist :-)
Es wäre ratsam die Personalabteilung/ Recruiting-Abteilung mit erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern zu besetzen! Immerhin sind sie der erste Kontakt zu neuen Mitarbeitern!
Angenehmere Atmosphäre schaffen, nicht gleich mit dem Lebenslauf loslegen. Bessere Vorbereitung des Personals (Wer sitzt da vor einem? Was will ich über die Person wissen? Um welche Stelle/n geht es überhaupt? Was kann der Bewerber gut? Warum wollen wir den Beweber eigentlich kennenlernen?). Weiterhin würde es einen besseren Teameindruck schaffen, wenn die Gesprächspartner den Eindruck erwecken würden, dass sie sich untereinander kennen.
Und: Schreibt doch in die Absage-Email ein paar Zeilen mehr! Diese kalte einzeilige Absage ist ehrlich gesagt die mieseste, die ich je erhalten habe. Klar schreiben auch andere Firmen mitunter sehr diplomtisch um sich rechtlich abzusichern, sodass die Absage keinen wirklichen Aussagewert hat. Dennoch bleibt einfach ein besserer Eindruck zurück.
Wirtschaftsinformatik-Student (3. Semester) an der TU München
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