73 Bewertungen von Bewerbern
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zuerst sei zu erwähnen, dass P&G über einen Dienstleister recrutiert hat. Daher wurden drei Gespräche zu je eine Stunde durchgeführt mit zwei Mitarbeitern von P&G und mit einem von dem Dienstleister. Vor dem Bewerbungsgespräch musste ein Persönlichkeitstest bei strenghtsfinder.com absolviert werde. Das Ergebnis dieses Tests wurde an die drei Dienstleister weitergeleitet. Zudem musste das zu dem Test passende Buch "Entdecke deine Stärken" gelesen werden. Anhand des Tests wurden die Top 5 der Schwächen ausgemacht. Das wurde mit jeden der drei Personen ausführlich diskutiert. Von daher war jedes Gespräch gleich und in meinen Augen teilweise überflüssig. Ansich waren die Gesprächsathmosphären sehr angenehm. Nach zwei Tagen erhielt ich eine Absage mit Begründung.
Wartezeit von beinahe 1 Stunde (man hatte mich erst eine Woche später erwartet) - 3 Personen stellen nacheinander genau die gleichen Fragen - man erkundigte sich bei meiner früheren Vorgesetzten über mich, daher erhielt ich wohl auch eine Absage - jedenfalls wurde kein anderer Grund angegeben - Online Bewerbung sehr umständlich wegen starker Einschränkung der Größe der Dateien - unangekündigter Intelligenztest nach Absenden der Bewerbungsunterlagen - zusätzlicher Arbeitsaufwand von mindestens 1 Stunde - nochmaliger Intelligenztest der gleichen Art bei Vorstellungsgespräch
Man war aufgrund der zahlreichen Fragen, Intelligenztests und Bewerbungsunterlagen offensichtlich nicht in der Lage, sich selbst ein Bild über mich zu machen und fragte mich stattdessen, ob man sich bei meiner früheren Vorgesetzten über mich erkundigen dü
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