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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vom hohen Ross runter kommen und merken das man ohne die Arbeiter in der Produktion ist. Diese dummietests weg lassen und nach dem Individuum schauen anstatt die Leute mit nutzlosen Tests zu belästigen und zu degradieren. Der Ruf in der Region und kununu ist ebenfalls nicht gut, wenn man dann auf solche Respektlosen und nutzlosen Tests zurückgreifen muss merkt man wirklich das man nichts wert ist wenn es schon so beim beworben losgeht. Die Dauer der Antwort war ebenfalls zu lange da habe ich schon größere Unternehmen gehabt welche sich schneller gemeldet haben. Zum Glück habe ich die Bewerbung zurückgezogen, ich will nirgendwo tätig sein wo ich nur ein Werkzeug bin.

Verbesserungsvorschläge

Hm also dieser Test erinnert ein bisschen wie an Gehirnjogging auf einer Spielekonsole. Die Prämisse dieses Testes geht davon aus, dass jeder Bewerber unterdurchschnittlich entwickelte Gehirnstrukturen besitzt, welche in diesen komischen Punktetests bestätigt werden soll. Ein bisschen veräppelt kommt man auch schon vor und auch nicht ernst genommen. Ich kann mir gut vorstellen, dass man als Absolvent mit Berufserfahrung degradiert wird und seiner Würde entraubt. Ich kann mir nicht vorstellen, dass der Quizmaster dieses Testes ein hohes Maß an Sozialer Intelligenz besitzen kann, es sei denn, er trainiert in seiner Freizeit Tauben.

Verbesserungsvorschläge

Der Test ist einfach nur zeitintensiv und ziemlich unpassend. Als Praktikant soll man denselben Test absolvieren, wie Bewerber mit jahrelanger Erfahrung?
Zudem hat der Test nichts mit der zu besetzenden Stelle zu tun (Rechenaufgaben, Merkfähigkeit...)
Am Ende wird einem nicht mal gesagt, wieso man in dem Test durchgefallen ist und ist zudem für ein Jahr gesperrt?!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lieber die Leute nach Qualifikationen bewerten und Erfshrungen anstatt dem Fakt ob man sich Kreise in einem memorie spiel merken kann.
Sehr langes anstrengendes online Assessment

Es wäre auch toll wenn man nach der absage für den Job (das den Ergebnissen des Assassments zugrunde liegt) erfahren könnte was schief lief und wo man sich verbessern könnte

Verbesserungsvorschläge

- Verkauft euch selber besser, warum P&G, es sollte nicht einseitig im Gespräch sein. Nach dem zweiten Gespräch, war mir nicht klar warum P&G ein attraktiver Arbeitgeber sein sollte
- Wenig Fragen zu Persönlichkeit und Entwicklung in der Zukunft
- Nicht von vorne herein auf Konfrontation, es sollte ein Kennenlernen auf beiden Seiten und Augenhöhe sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Ansicht nach sind die durchgeführten Tests völlig überzogen und sehr unpersönlich. Stattdessen würde ich es bevorzugen, dass Kandidaten eine Case Study innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens bearbeiten und präsentieren, basierend auf den tatsächlichen Anforderungen des Jobs. Solche praxisnahen Aufgaben bieten einen besseren Einblick in die Fähigkeiten und die Arbeitsweise der Bewerber.

Die aktuell durchgeführten Tests sind nicht nur bedeutungslos, sondern auch äußerst zeitintensiv. Besonders frustrierend war, dass das System nach Abschluss der Tests abgestürzt ist und meine Ergebnisse nicht anerkannt wurden. Dies führte dazu, dass ich meine Zeit verschwendet habe, was äußerst enttäuschend ist.

Es ist bedauerlich, dass ein so großes Unternehmen wie P&G, das sich selbst auf Innovation und Personalentwicklung beruft, solch ineffektive Methoden anwendet. Angesichts der zahlreichen negativen Bewertungen, denen ich nur zustimmen kann, wäre es angebracht, diesen Prozess zu überdenken und zu verbessern. Eine echte Reflexion und Anpassung der Methoden wäre ein wichtiger Schritt, um tatsächlich die besten Talente zu gewinnen und zu fördern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Testergebnisse wäre nett?!
Dann weiß man wenigstens wo man Verbesserungspotenzial hat oder man passt nicht in die Unternehmenskultur. Das alles wäre akzeptierbarer für einen Bewerber/in der sie die Mühe gibt und bewirbt.

Besonders unnötig ist der Kommentar "Wir möchten Sie nachdrücklich auffordern, eine erneute Bewerbung für eine Karriere bei P&G nach diesem Zeitraum in Betracht zu ziehen!"
Ich weiß nicht mal warum ich nicht bestanden habe und dann soll ich mir nach 12 Monaten den Quatsch nochmal antun und am Ende wahrscheinlich wieder abgelehnt werden, weil man keine Ergebnisse bekommen hat.

Danke für Nichts

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen zur Persönlichkeit und zu Szenarien sind nicht so schwarz weiß zu beantworten, wie in den vorgegebenen Antworten angegeben. Zu den meisten Antworten hätte man im Freitext noch ergänzen müssen. Was doch eigentlich interessant wäre, ist weshalb die Bewerber eine Antwort ausgewählt haben. Der Gedankenprozess dahinter. So bekomme ich nur den Eindruck, dass man direkt in Schubladen gesteckt wird. Die Fragen als Aufhänger für Gespräche im Interview zu nehmen wäre in Ordnung, nicht aber um eine gesamte Person zu be(-ver)urteilen. Die anschließenden Tests waren für keine der Positionen auf die ich mich beworben hatte relevant. Scheinbar sollen nur bestimmte Typen mit bestimmten Skill-Sets durchkommen. Da bevorzuge ich jedes Unternehmen, welches mir auf Augenhöhe begegnet und welches bunte und vielfältige Charaktere beschäftigt mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen.

Verbesserungsvorschläge

Unnötige "Online Beurteilung"
Man verschwendet 30 Minuten, damit eine KI einem abgsagt, aufgrund von irrelevanten Fragen für die Position