22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das sie sich steht’s bemühen
Schlecht ist ein starkes Wort. Es gibt sicherlich verbesserungswürdige Sachen, aber alles in allem ist nichts sehr schlecht
Nicht nur auf den Flurfunk hören. Offene Kommunikation und vor allem Ehrliche
Es wird sich bemüht
Leider kennt kaum jemand den Betrieb von außerhalb. Daran könnte man arbeiten
Ist möglich, man sollte Schon eine berufliche professionelle Distanz mitbringen
Werden angeboten
Stets im Wandel
Sie waren stets bemüht
Das kommt ganz auf die Abteilung an
Mal so mal so
Sehr unterschiedlich
Gut
Dem Flurfunk wird Zuviel Aufmerksamkeit gewidmet
Durch die Auftragsgluktuation gibt es immer vielfältige Themenfelder in jedem Bereich
Manche Kollegen
Die Führung
Fast immer ein offenes Ohr, besonders auch bei privatem.
Muss mehr delegieren und Teilweise Verantwortung übertragen.
Das der Arbeitgeber sich Professionell verhält und sich noch zeit nimmt, trotz das man aufhört. Wenn man selber ehrlich ist, bekommt man auch ehrliche Antworten, dies gefällt mir sehr. Die Freiwillige Zahlung von einem Guthaben auf eine Karte, wo man das Geld in Bestimmten Shops ausgeben kann, ein paar Monate, nach einem Jahr. Gegen die Gewaltfreie Kommunikation am Arbeitsplatz wird in kleinen Schritten was getan.
Termin Kommunikationen
Klare Aufgaben Verteilungen
Weitergabe von was passiert nun weiter mit dem Erfüllten Auftrag/ Auftragsanfragen.
Budget nicht festgelegt
Kein kostenloses Essen
Ist vielleicht manchmal schwer als Arbeitgeber offen und ehrlich zu kommunizieren, nur vielleicht ein paar Informationen etwas zeitnahe weiter zugeben wäre super.
Könnte trotz der Bewertung besser sein.
Nach außen Gut und als Arbeitgeber leider nicht gut, lesen Sie die anderen Bewertungen gerne.
Leider schwach …
Leider sehr schwierig, außer sie sind Politisch sehr stark mit der oberen Ebene vernetzt, sollten Sie ihre Meinung ehrlich und offen mitteilen, wird es schwer.
Leider schwach für diese Tolle Arbeit, die sehr vielfältig und viel ist.
Könnte besser sein… wichtig wäre, wenn der eine oder andere, sich um seinen Job kümmern könnte. Leider wird auch hier, viel Politik und Strategien genutzt, die nichts mit Kollegialität zutuen haben.
Personenbezogen, auf diese Frage darf ich nicht antworten.
Nach meiner Beobachtung ist der Wille da, es tut sich sehr schwer was …
Könnten besser sein, das Devise ist, was heute noch nicht ist, könnte morgen schon sein.
Auf Abfrage
Überstundenabbau für alle gleich geregelt, wäre fair, dies bezüglich habe ich beobachtet das der eine oder andere verärgert war.
Einige, wer arbeiten möchte, kann einige interessante Aufgaben übernehmen bzw. Entwickeln.
Unternehmensentwicklung ist immer ein Thema.
Die versteckte Lage.
Schneller handeln.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen - auch in anderen Bereichen - war immer freundlich und angenehm. Wer nett um Hilfe fragt, dem wird auch geholfen.
Durch Erfassung der Arbeitszeit und Gleitzeitregelung war es unproblematisch, wenn man mal früher weg musste.
Wenn man engagiert arbeitet, bekommt man die Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden, davon profitieren auch die Menschen in der Werkstatt.
Weil die Werkstatt recht klein ist, war man immer auf dem Laufenden und konnte sich gegenseitig unterstützen.
Ich bin mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten immer zufrieden gewesen. Auch schwierige Themen konnten angesprochen werden.
Den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechend.
Die Weitergabe von Informationen fand statt, leider nicht immer direkt.
Leider nicht so hoch wie der AVR, aber man tut viel dafür, die Gehälter anzupassen. Zusätzliche Sozialleistungen wurden ebenfalls angeboten (z.B. Job-Bike, Beteiligung Beitrag Fitness-Studio).
Ich konnte keinen Unterschied feststellen in der Behandlung der verschiedenen Geschlechter.
Die erkrankten Menschen waren schon toll.
Siehe oben.
Geschäftsleitung umgehend austauschen, die ganze Führungsriege sofort mit.
War zu beginn gut, wurde mit der neuen GF, unterirdisch
Besser als es der Laden verdient
kommt auf den Einsatzbereich an. Einige viel zu wenig, andere kommen nicht mit der Arbeit hinterher.
Meist intern, langweilig, unterklassig, nicht enden wollend
Für den Mist, einfach nur zu wenig, wobei die oberen Abteilungen schon ihr Geld mitnehmen
Noch fast das beste.
Teils Unterirdisch
Katastrophal.
Bei mir, einfach nur schlecht
Nachher nur noch hintenrum
kantine
das sprengt hier den rahmen, ich könnte ein hollywoodreifes drehbuch schreiben über die zeit in dem laden
neue geschäftsführung
Sich mehr an der Basis orientieren
Kostenloser Parkplatz, kaum Kontrolle
Essen muß bezahlt werden
Geschäftsführung austauschen, Vorstand gleich mit
Chillen gewünscht
Nicht mit Allen
Alt gleich teuer
Unterirdisch
Werden alle gleich schlecht behandelt
Arbeit für uns mit Behinderten
Weiter das Ziel verfolgen...scheint deutlich die Devise
Besser geht immer. Nur wer ist schon perfekt? Man kann eigentlich über alles reden, wenn man denn will.
Was Jahrzehnte vergessen wurde kann nicht innerhalb kürzester Zeit aufgeholt werden. Auch hier dran wird gearbeitet
Was nicht gleich geht, wird versucht einzurichten. Absprachen klappen fast immer.
Ja, hiermit wird offen umgegangen. Es wird angeboten und gefördert.
Keiner kann mehr verteilen als da ist. An den Sozialleistungen wird gut gearbeitet. Gehalt ist immer pünktlich
Wir versuchen doch eigentlich alle (sollten wir zumindest) umweltbewußt zu agieren, ertappen wir uns nicht trotzdem ebenso oft bei Fehlern in diesem Bereich? Man arbeitet dran und gibt sich wirklich Mühe.
Grüppchen gibt es wohl überall. Für einige wäre es nicht schlecht, vor lauten Äußerungen das Hirn einzuschalten, könnte oft helfen. Ansonsten ist potential vorhanden.
Paßt!
...sind auch Menschen, Menschen machen Fehler.
Es ist eine WfbM, die u.a. von Geldern des Sozialsystems finanziert wird und wie wir wissen ist mit Applaus allein kein Wunder zu bewirken. Wer Geld in die Hand nehmen soll, muss auch vorher etwas in die Kasse bekommen. Kenn wir doch alle vom einkaufen-oder?
Bei 2 Betriebsstätten erreicht schonmal nicht jeden alles, zumindest nicht immer das wichtige. Merkwürdiger Weise klappt es bei unwichtigem "Gedöns" relativ gut. ;-)
Gleiches Recht für alle - denke hier funktioniert es fast wirklich.
Herausforderungen sind an der Tagesordnung, alles andere würde doch über kurz oder lang ermüden.
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