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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyManche Kollegen
Fast immer ein offenes Ohr, besonders auch bei privatem.
Das der Arbeitgeber sich Professionell verhält und sich noch zeit nimmt, trotz das man aufhört. Wenn man selber ehrlich ist, bekommt man auch ehrliche Antworten, dies gefällt mir sehr. Die Freiwillige Zahlung von einem Guthaben auf eine Karte, wo man das Geld in Bestimmten Shops ausgeben kann, ein paar Monate, nach einem Jahr. Gegen die Gewaltfreie Kommunikation am Arbeitsplatz wird in kleinen Schritten was getan.
Unternehmensentwicklung ist immer ein Thema.
Schöne Arbeit, nette Kollegen, viele Optionen.
Schlecht ist ein starkes Wort. Es gibt sicherlich verbesserungswürdige Sachen, aber alles in allem ist nichts sehr schlecht
Muss mehr delegieren und Teilweise Verantwortung übertragen.
Schlechte Kommunikation, viel geläster, ewige Entscheidungsfindung.
das sprengt hier den rahmen, ich könnte ein hollywoodreifes drehbuch schreiben über die zeit in dem laden
Die Führung
Aussagen auch zeitnah Taten folgen lasse. Offener und direkter kommunizieren. Nicht als Geschäftsführerin in jedem Büro lästern gehen und dann sagen "das durfte ich garnicht sagen, aber sie erzählen das ja nicht weiter", das klappt nicht wenn man das überall macht. Reflektieren dass dieses Verhalten ein großer Teil des Problems ist.
Nicht nur auf den Flurfunk hören. Offene Kommunikation und vor allem Ehrliche
Geschäftsleitung umgehend austauschen, die ganze Führungsriege sofort mit.
Ist vielleicht manchmal schwer als Arbeitgeber offen und ehrlich zu kommunizieren, nur vielleicht ein paar Informationen etwas zeitnahe weiter zugeben wäre super.
neue geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von prodia WfbM gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist möglich, man sollte Schon eine berufliche professionelle Distanz mitbringen
Gleitzeit und angenehme Arbeitszeiten
kommt auf den Einsatzbereich an. Einige viel zu wenig, andere kommen nicht mit der Arbeit hinterher.
Durch Erfassung der Arbeitszeit und Gleitzeitregelung war es unproblematisch, wenn man mal früher weg musste.
Urlaub kann auch jederzeit spontan genommen werden und die Arbeitszeit kann auch nach Absprache auf Dauer verkürzt werden. Nur die wenigsten arbeiten bei uns noch 8 Stunden. Die meisten arbeiten so um die 5-7 Stunden und ganz wenige sogar nur 3-4 Stunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prodia WfbM gGmbH ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dem Flurfunk wird Zuviel Aufmerksamkeit gewidmet
Zu wenig, zu spät.
Auf Abfrage
Die Weitergabe von Informationen fand statt, leider nicht immer direkt.
Nachher nur noch hintenrum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird immer wieder angeboten für die Gesamtheit, individuelle Förderung fehlt bzw nur nach mehrfacher und kontinuierlicher Nachfrage.
Leider sehr schwierig, außer sie sind Politisch sehr stark mit der oberen Ebene vernetzt, sollten Sie ihre Meinung ehrlich und offen mitteilen, wird es schwer.
Wenn man engagiert arbeitet, bekommt man die Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden, davon profitieren auch die Menschen in der Werkstatt.
Werden angeboten
Meist intern, langweilig, unterklassig, nicht enden wollend
