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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionelle Distanz missachten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyManche Kollegen
Fast immer ein offenes Ohr, besonders auch bei privatem.
Das der Arbeitgeber sich Professionell verhält und sich noch zeit nimmt, trotz das man aufhört. Wenn man selber ehrlich ist, bekommt man auch ehrliche Antworten, dies gefällt mir sehr. Die Freiwillige Zahlung von einem Guthaben auf eine Karte, wo man das Geld in Bestimmten Shops ausgeben kann, ein paar Monate, nach einem Jahr. Gegen die Gewaltfreie Kommunikation am Arbeitsplatz wird in kleinen Schritten was getan.
Der Kunde anleiter ganse Personal
Sehr nett direkt zuverlässig hält ihr Wort toll Chefin seine hätte ich gerne
Muss mehr delegieren und Teilweise Verantwortung übertragen.
das sprengt hier den rahmen, ich könnte ein hollywoodreifes drehbuch schreiben über die zeit in dem laden
Die Führung
Termin Kommunikationen
Klare Aufgaben Verteilungen
Weitergabe von was passiert nun weiter mit dem Erfüllten Auftrag/ Auftragsanfragen.
Budget nicht festgelegt
Kein kostenloses Essen
Die versteckte Lage.
Mehr kozikenzen nicht so gut mütig
Geschäftsleitung umgehend austauschen, die ganze Führungsriege sofort mit.
Ja denken sie an ihre selbfürsorge
neue geschäftsführung
Ist vielleicht manchmal schwer als Arbeitgeber offen und ehrlich zu kommunizieren, nur vielleicht ein paar Informationen etwas zeitnahe weiter zugeben wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von prodia WfbM gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kommt auf den Einsatzbereich an. Einige viel zu wenig, andere kommen nicht mit der Arbeit hinterher.
Durch Erfassung der Arbeitszeit und Gleitzeitregelung war es unproblematisch, wenn man mal früher weg musste.
Chillen gewünscht
Urlaub kann auch jederzeit spontan genommen werden und die Arbeitszeit kann auch nach Absprache auf Dauer verkürzt werden. Nur die wenigsten arbeiten bei uns noch 8 Stunden. Die meisten arbeiten so um die 5-7 Stunden und ganz wenige sogar nur 3-4 Stunden.
Mit einer 38,5 Stundenwoche komme ich sehr gut zurecht. Auf private Umstände wird Rücksicht genommen. Urlaub nehmen ist, wenn mit Kollegen abgestimmt, meist problemlos möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prodia WfbM gGmbH ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf Abfrage
Die Weitergabe von Informationen fand statt, leider nicht immer direkt.
Nachher nur noch hintenrum
Unterirdisch
Kommunikation lief eine Zeit lang gar nicht gut, entwickelt sich mittlerweile aber ganz ordentlich. Es ist sogar ein Team eingerichtet worden um diese zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider sehr schwierig, außer sie sind Politisch sehr stark mit der oberen Ebene vernetzt, sollten Sie ihre Meinung ehrlich und offen mitteilen, wird es schwer.
Wenn man engagiert arbeitet, bekommt man die Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden, davon profitieren auch die Menschen in der Werkstatt.
Ja das macht sie wirklich
Meist intern, langweilig, unterklassig, nicht enden wollend
Ja, hiermit wird offen umgegangen. Es wird angeboten und gefördert.
