Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei projektwerk-l die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man innerhalb des Teams fragt bekommt man schnell Antworten, die einem direkt weiterhelfen. Da die Geschäftsführung selbstverständlich im Hintergrund viele, für die Mitarbeiter vor Ort nicht direkt ersichtliche, Aufgaben zu bearbeiten hat, dauert eine Stellungnahme zu einem Thema verständlicherweise etwas länger.
Auf dem kurzen Weg werden allgemeine wichtige Neuigkeiten schnell mitgeteilt. In der Umsetzung mancher Vorhaben kann man Stellung beziehen und Verbesserungsvorschläge einbringen, die sehr sachlich ausdiskutiert werden.
Die Erfahrungen der letzten Jahre haben gezeigt, dass der Zusammenhalt und die kollegiale Zusammenarbeit meistens sehr wertschätzend und sehr hilfsbereit ist.
Es wird von den Mitarbeitern im allgemeinen nicht zu viel verlangt, sodass jeder nach getaner Arbeit entspannt nach hause kann. Ein Fehler wäre meiner Meinung nach, wenn man die Arbeit gedanklich noch mit nach hause nehmen würde. Eine gesunde Distanz ist angebracht um im Gleichgewicht zu bleiben. Es sind im Jahr genug arbeitsfreie Tage vorhanden um auszuspannen und normalerweise reichen diese um sich wieder gerne um die Jugend zu kümmern. Hat man mal einen Termin oder sonstige private Angelegenheiten zu erledigen werden diese großzügig behandelt.
Für mich reden und handeln wir alle auf Augenhöhe, da wir das gleiche Ziel verfolgen und jeder auf seiner Position in der Verantwortung steht um den Auftraggebern und den uns anvertrauten Kunden gerecht zu werden. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für neue Vorschläge und Projekte, muss aber natürlich abwägen und entscheiden ob diese in unser Konzept passen oder auch rein wirtschaftlich funktionieren würden.
Man sollte als Mitarbeiter sehr flexibel im Denken und im Handeln sein, da jeder Arbeitstag nur bedingt vorhersehbar ist. Das macht die Arbeit für mich sehr interessant und es wird nie langweilig. Zu jeder Zeit muss man Entscheidungen treffen, die man im Team abspricht um gewisse Ziele zu erreichen.
Jungen Menschen bei der Eingliederung in die Arbeitswelt und in die Gesellschaft zu helfen ist eine große Herausforderung und kann für einen selber sehr viel Zufriedenheit bedeuten wenn das Ziel erreicht ist.
Es herrscht eine ausgeglichene und ruhige Arbeits-Atmosphäre. Es wird einem Zeit gegeben um Ideen umzusetzen und Aufträge zu erledigen. Kreative Freiheit wird hier sehr groß geschrieben. Vorteilhaft ist, wenn man selbständiges Arbeiten gewohnt ist und Dinge gerne anpackt.
Die Kraft die man aufwendet, indem man sich um die jungen Menschen kümmert, kommt sehr oft als positive Energie zurück, so dass die Arbeit im Endeffekt für alle Beteiligten sogar Spaß macht. Der allgemeine Umgang miteinander ist freundlich unf höflich.