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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas selbständige Arbeiten. Das Vertrauen welches man dadurch bekommt. Man wird ernst genommen und redet auf Augenhöhe. Man wird nicht drangsaliert oder kontrolliert solange die Ergebnisse gut sind, auch wenn mal was nicht so gut läuft bekommt man Rückendeckung
Interessante Aufgaben, einbringen von Ideen und auch umsetzen von Ideen immer möglich.
- Kostenloses Essen und nach Möglichkeit kostenloses Jobticket. Möglichkeit einen Hund mit zur Arbeit zu nehmen.
- Wichtige Arzttermine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden
Das ich weitgehend selbständig arbeiten konnte. Das es meistens Mittags was zum essen gab und die Arbeitszeiten normal sind. Das jeder Mitarbeiter ein eigenes Endgerät hat.
Jeden Tag gibt es Essen und es gibt ein kostenloses Jobticket.
Die Geschäftsleitung, das Gehalt und die Kommunikation, aber insbesondere fehlt eine umfassende Auseinandersetzung mit dem pädagogischen Handeln. Was brauchen die Kunden wirklich also sie auch teilhaben lassen. Schließlich sollte es doch um diesen Aspekte gehen, oder? Warum stellt man sonst Erzieher und Pädagogen ein?
Kommunikation, Transparenz, Geschäftsleitung, Gehalt, Arbeitsbedingungen, Räumlichkeiten, Management also die Schöll AG, Unternehmenskonzept, Datenschutz und der Espresso ;)
Ich denke das wurde deutlich
Das Gehalt leider schon
- Kommunikation und Transparenz
- Vorgesetztenverhalten
- Gehalt
- Arbeitsatmosphäre
- Die konstruktive Kritik der MA (Mitarbeiter) vor Ort annehmen und versuchen umzusetzen. Vielleicht wäre es dann möglich kompetente Pädagogen längerfristig zu halten.
- Die Kommunikation der GF (Geschäftsführung) ehrlich, professionell und transparent gestalten.
- Das hier vorherrschende Menschenbild überdenken, die pädagogische Arbeit darauf anpassen und nicht irgendwelche Lernbausteine mit den Klient*innen durchführen, die nichts für deren Zukunft oder aktuelle Lage taugen.
- Neue Projekte gemeinsam mit den MA entwickeln
Menschenbild überdenken. Was sind die wirklichen Herausforderungen für jungen Menschen die arbeitslos sind wenig Perspektiven haben, da der Habitus häufig nicht passt für eine gute Ausbildung- Klassismus eben. Oder es ist Rassismus warum Menschen keine Arbeit bekommen. Also Arbeitslosigkeit ist ein komplexes Thema das sicherlich nicht gelöst wird wenn man denkt das Problem ist das die Menschen faul sind und deswegen keine Arbeit haben oder finden. Die haben kein Aktivierungsproblem sondern ein Selbstwertproblem.
Kommunikation, Transparenz und Wertschätzender Umgang. Lasst doch dieses Manager gehabe. Damit meine ich, die fehlende Empathie, die mangelnden Berücksichtigung der Perspektiven und Bedürfnisse der Mitarbeiter. Die Überheblichkeit alles am besten zu können und davon ausgehen immer im Recht zu sein. Die Arroganz die der Grund ist warum ein Mangel an offener Kommunikation und Transparenz besteht.
Im sozialen Bereich müssen Menschen in der Verantwortung sein, die ein Mindestmaß an Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung mitbringen, in der aktuellen Konstellation sieht das wirklich nicht gut aus.
Der am besten bewertete Faktor von projektwerk-l ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
An den jeweiligen Standorten herrscht ein guter und sehr bereichernder Kollegenzusammenhalt. Es werden immer alle Perspektiven und Meinungen der Mitarbeiter*innen berücksichtigt, bevor Entscheidungen im Team getroffen werden. Leider gestaltet sich die standortübergreifende Zusammenarbeit als schwierig.
Es gibt eine bemerkenswert hohe Fluktuation, was größtenteils auf das Verhalten der Geschäftsführung und die als sinnlos empfundenen Tätigkeiten zurückzuführen ist, die hier ausgeführt werden müssen. Kündigungen erfolgen in der Regel seitens der Arbeitnehmer. Es kommt auch vor, dass Arbeitsverträge von Mitarbeitern auslaufen und nicht ...
Es herrscht insgesamt ein guter Kollegenzusammenhalt an den einzelnen Standorten. Standortübergreifend würde ich mir manchmal mehr Austausch unter den Kollegen wünschen um Kompetenzen und Stärken besser zu nutzen.
Die Erfahrungen der letzten Jahre haben gezeigt, dass der Zusammenhalt und die kollegiale Zusammenarbeit meistens sehr wertschätzend und sehr hilfsbereit ist.
Die Kollegen direkt im Team waren okay. Netter und wertschätzender Umgang aber das reicht nicht aus um weiterhin bei diesem Unternehmen zu arbeiten.
Keinen Kollegen erlebt der nur ein positives Wort über diese GF verloren hat, das schweißt natürlich zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von projektwerk-l ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt für Sozialarbeiter, wenn man vom Tvöd SuE ausgeht. Gehaltsverhandlungen- oder Anpassungen bei stetiger Berufserfahrung oder wachsenden Qualifikationen sind hier nur selten und mit sehr viel Aufwand möglich. Prämien wie Weihnachs- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Betriebliche Altersvorsorge auch nicht. Als sonstiger Benefit wird einem nur die Möglichkeit eines Job Rads angeboten.
Es wurde mal von einem Inflationsausgleich gesprochen. Dieser wurde leider nie ausgezahlt.
Es wird nicht nach TvöD bezahlt auch wenn man das am Anfang so kommuniziert hat. Man muss bereit sein zu kämpfen für eine gerechte Bezahlung. Kein 13 Gehalt, kein Urlaubsgeld.
Gehalt ist nicht gut aber in der Branche leider normal- da kann das Unternehmen nichts dafür.
Wer möchte bekommt ein Jobrad und/ oder ein Jobticket kostenlos.
Überhaupt nicht gut. Hab immer mein kleines Gehalt überprüft, ob auch wirklich alles da ist.
Im Normalbereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Am Anfang war ich noch motiviert und wollte mit Abstimmung des Teams eine Fortbildung organisieren. Diese Idee wurde nicht wahrhaftig unterstützt wie vieles verlief es im Sande. Ich habe eine Weiterbildung begonnen, leider habe ich dafür keinen Bildungsurlaub bekommen. Auf meine E-Mail ob das Unternehmen mir entgegenkommen würde habe ich bis heute keine Antwort bekommen.
Karriere kann man leider nicht wirklich sagen da es ein kleines Unternehmen ist und es nun auch nicht viele Stellen gibt.
Weiterbildung mache ich grade erst und bin sogar gefragt worden ob ich möchte - das ist schon sehr cool und kannte ich auch sonst so nicht.
Da wir ein kleines Team sind wird man keine großen Sprünge machen können. Teamleitung oder Standortleitung ist das höchste was man erreichen kann.!
Es werden nur Fortbildungen angeboten, die derzeit als besonders wichtig für das Unternehmen erachtet werden. Eigenständig vorgeschlagene Fortbildungen von Mitarbeitern, die für sie persönlich relevant sind und zusätzlich Vorteile für das Unternehmen bringen könnten, werden hingegen abgelehnt. Ein Kollege finanzierte sich daher eine Fortbildung im Bereich systemische Beratung selbst und erhielt dafür keinen Bildungsurlaub.
Nicht möglich!
