Willkommen bei ProLux!
Wir sind ein mittelständischer Komplettanbieter für technische Lösungen mit Wurzeln in der automotiven Branche. Die heutige ProLux Systemtechnik GmbH & Co KG. wurde 1991 gegründet und beschäftigt in der Firmengruppe derzeit 180 Mitarbeiter (Stand 2024) am Standort Blaustein (Ulm), Söflingen (Ulm) und Köngen (Esslingen). Gemeinsam mit 10 internationalen Vertriebspartnern bedienen wir Kunden in ganz Europa im B2B Bereich mit unseren Produkten und Dienstleistungen.
Unser Kerngeschäft
In unserem Kerngeschäft "Abschleppkonzepte" haben wir uns international auf die Entwicklung, die Herstellung und den Handel von professionellem Fahrzeugtransport-, Bergungs- und Abschleppzubehör spezialisiert. Dank eines starken Teams im Bereich Produktentwicklung und der inzwischen 30-jährigen Erfahrung in der Abschleppbranche haben wir uns zum europäischen Marktführer im Bereich Abschleppzubehör entwickelt.
ProLux als Systemlieferant
Aufgrund wachsender Kundenwünsche und unserem Anspruch an ProLux als Systemlieferant haben wir im Jahr 2000 eine hauseigene Werbeabteilung geschaffen. Anfangs wurden dort Fahrzeugbeschriftungen für Fahrzeugflotten der Abschleppdienste gestaltet und produziert. Auch die Textilveredelung für die Einsatzkleidung wurde immer wichtiger. Aus diesem Bedarf entwickelten wir aus diesen Bereichen zusammen mit dem Bereich Fahrzeugausstattung ein eigenständiges Geschäftsmodell, das ProLux Prinzip.
Aus dem ProLux Prinzip entwickelte sich zu Jahresbeginn 2022 die heutige ProLux Werbetechnik GmbH, mit Sitz in Söflingen.
Im Januar 2024 erweiterten wir unser Portfolio durch den strategischen Zukauf der Firma Real Garant Shop in Köngen. Mit Fokus auf effizienter Betriebsorganisation, hochwertigem Werkstattbedarf und individuellen Werbemitteln bieten wir hier maßgeschneiderte Lösungen für Autohäuser, Werkstattbetriebe und Industrieunternehmen an.
Die Karriere vom Azubi zum Abteilungsleiter ist bei uns kein Einzelfall. Doch es muss nicht immer eine Führungsposition sein. Durch stetes Firmenwachstum, neue Geschäftsbereiche oder Neustrukturierungen entstehen immer wieder neue Aufgaben und Perspektiven, die wir gerne intern besetzen und nach persönlichen Stärken vergeben. Denn wir beobachten schon lange: Die höchste Eigenmotivation und die steilsten Entwicklungskurven gibt es dort, wo die Aufgaben den Neigungen und Fähigkeiten am besten entsprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWarum eigentlich zu ProLux kommen?
Wir sind ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven bietet, der Wert auf Teamgemeinschaft, Entwicklung, Gesundheit und Work-Life-Balance legt.
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice wo möglich, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto mit Freizeitausgleich, Zeitwertkonto
Teamgemeinschaft
Tolle Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Du-Mentalität, Sommerfeste, Teamevents und -ausflüge, Weihnachtsfeiern
Gesundheit
Gratisnutzung der Blausteiner Fitnessstudios Olympia und FTZ mit Bad Blau, wöchentlicher Rücken-Kurs, JobRad®, Gesundheitstage, gemeinsames gesundes Mittagessen, gemeinsame Teilnahme an Sportevents, Bio-Obstkorb
Entwicklung
Dauerhafte Unternehmensexpansion gibt Raum für Übernahme neuer Aufgaben und persönliches Wachstum, Finden und Fördern von Stärken, stärkenbezogene Aufgabenvergabe, Förderung von individueller Weiterbildung
Gehalt & finanzielle Leistungen
Urlaubs-& Weihnachtsgeld, Leistungsprämie, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte
Umweltschutz
DEKRA Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001:2015, Elektrofuhrpark, Photovoltaikanlage, Recyclingkonzept
Egal von wo Du kommst, bei uns kommst du an!
WOHLFÜHLEN wird bei uns groß geschrieben und liegt uns sehr am Herzen. Bestätigt bekommen wir dies durch unzählige Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit und Rückmeldungen aus Mitarbeitergesprächen und Befragungen. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Einzelne willkommen, gebraucht und wohlfühlt.
Wir wissen: Die eigene körperliche und seelische GESUNDHEIT ist Basis für persönliche und berufliche Leistungsfähigkeit und somit für innere Zufriedenheit. Zum Gesundbleiben gehören ausreichend Bewegung und bewusste Ernährung, aber auch persönliche Perspektiven und gute soziale Kontakte.
Deshalb fördern wir eine gesunde WORK-LIFE-BALANCE u. a. durch Gleitzeitkonten und persönlich vereinbarte Arbeitszeitmodelle, die der momentanen Lebenssituation entsprechen. Durch die stetige Expansion und die Anpassung an äußere Umstände entstehen immer wieder neue Aufgaben, die Mitarbeitern Veränderungs- und ENTWICKLUNGsperspektiven bieten. Um betriebliche und persönliche Bedarfe bestmöglich zu “matchen”, schauen wir bei Mitarbeitern nach Stärken, Willen und Potenzial und vereinbaren individuelle Förderung und Forderung.
Doch über allem steht bei uns die TEAMGEMEINSCHAFT. Wir kennen uns, wir duzen uns, wir unternehmen viel gemeinsam. Und wir wissen: ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.
Wir sind eine Familie – wir sind ProLuxianer:innen.
Wir unterteilen unsere Berufsbereiche in fünf Kategorien:
Kaufmännische Berufsmöglichkeiten
Die Hälfte unserer Belegschaft gehört zum kaufmännischen Bereich. Hier warten u. a. im Einkauf, Vertrieb, Marketing oder der Buchhaltung eine Vielzahl verschiedener Einsatzmöglichkeiten auf Dich.
Einsatzgebiete:
Handwerkliche Berufsmöglichkeiten
In den Abteilungen Fahrzeugausbau, der Textilveredelung, der Leuchtenproduktion der Schwesterfirma Komp.LED und der Herstellung und Montage von Werbetechnikelementen bei der Schwesterfirma ProLux Werbetechnik ist handwerkliches Können gefragt.
Einsatzgebiete:
Logistische Berufsmöglichkeiten
Von der Warenannahme, über Einlagerung, Kommissionierung, Warenausgang und Verpackung, manuell oder mit Gabelstapler – unsere Logistiker arbeiten im Rotationsprinzip an allen Stationen und schaffen dabei im Schnitt 200 Pakete und 40 Paletten am Tag.
Einsatzgebiete:
Technische Berufsmöglichkeiten
In der Produktentwicklung entwickeln Vollbluttechniker Marktneuheiten für unsere Nischenbranche. Die Spezialisten aus dem Produktmanagement und dem technischen Kundensupport kennen Produkte bis ins kleinste Detail.
Einsatzgebiete:
Kreative Berufsmöglichkeiten
Vom selbst entwickelten Produktkatalog über Newsletter und Aktionsblätter zu Webauftritten für regionale Kunden. In unseren kreativen Abteilungen sprühen die Ideen für neue Marketingaktivitäten.
Einsatzgebiete:
Fachkräfte und Quereinsteiger kommen bei uns voll auf ihre KostenOb berufserfahren, Quereinsteiger oder Aushilfskraft – bei uns findest Du den Job, der zu Dir passt. Durch unser breites Spektrum an Dienstleistungen und Produkten, haben wir Abteilungen mit den unterschiedlichsten Berufen und Tätigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProLux Systemtechnik GmbH & Co KG.
Die vielen tollen Kollegen (m/w/d) die ich kennenlernen durfte über die Zeit.
Kostenlose Getränke
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Mitarbeiterevents,
Kostenloses gesundes Essen, kostenlose Getränke, viele Events
Beschwerde wegen Diskriminierung und Mobbing durch Kollegen
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte hiermit eine formelle Beschwerde einreichen, da ich in meinem Arbeitsumfeld wiederholt Diskriminierung und Mobbing ausgesetzt war. Zwei meiner Kollegen, die eine rechtsgerichtete Einstellung vertreten, haben mich über einen längeren Zeitraum hinweg immer wieder verbal angegriffen und diskriminiert. Diese Angriffe wurden zunehmend unerträglicher, sodass es schließlich nicht mehr auszuhalten war.
Am Ende sah ich mich gezwungen, mich gegen die ständigen Beleidigungen zu wehren. Daraufhin beleidigte mich einer ...
Wäre einfach zu viel zum aufzählen
Sollte klar sein.
Dass das Management denkt, dass durch festliche Veranstaltungen andere Aspekte auch automatisch besser werden
Parkplatzsituation
Wirklich faire Gehaltsanpassungen bei den Mitarbeitern die ins aktuelle Jahrzehnt passen.
Die Recruiting-Prozesse und das Probearbeiten praxisorientiert zu gestalten. Es ist wichtig, dass neue Kollegen vor allem fachlich überzeugen, nicht nur menschlich/persönlich. Hier gab es zuletzt leider eine starke Tendenz zu Fehlbesetzungen, was das bestehende Team unnötig belastet (hat).
Entlastung von offensichtlich überarbeiteten Mitarbeitern durch bessere Verteilung der Aufgaben/Arbeitslast und/oder Einstellung von weiteren Mitarbeitern um die Arbeitslast von einzelnen Personen zu reduzieren.
Mehr Budget für arbeitsrelevante Fortbildungen und Hardware.
Ehrliche ...
Es ist nun ein paar Jahre her, ich hoffe das dieser möchtegern Lagerleiter nicht mehr dort beschäftigt ist bzw. lege dem Geschäftsführer nahe sich von diesem zu trennen... Unglaublich was dieser Mensch sich raus nimmt und wie link man sein kann wenn man seine eigene Position gefährdet sieht, obwohl ich gar kein Interesse an seiner Stelle hatte... mir hat meine Arbeit einfach Spaß gemacht und habe deswegen meine Leistung gebracht.
Damit zu werben, was man wirklich ist.
Konsequente Reaktion auf Diskriminierung
Weniger Hierarchien, mehr Förderung.
Der am besten bewertete Faktor von ProLux Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt der Kollegen wirklich gut. Auch Abteilungs- und Gebäudeübergreifend. Schwarze Schafe gibt's überall. Man bekommt aber sehr schnell raus, wem man lieber nicht trauen sollte...
Die Partys sind toll, doch auch hier Grüppchenbildung. Auf einige Kollegen kann man immer zählen, auf andere überhaupt nicht. Ist, wenn man in einer Abteilung arbeitet, die mit jeglichen anderen Abteilungen stetigen Kontakt hat, etwas schwierig.
Hier bekommt jeder Unterstützung der Unterstützung braucht, egal ob privat oder bei der Arbeit
Wenigstens untereinander hilft man sich
Super Betriebsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProLux Systemtechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Anfangsgehalt war für mein Einstellungsjahrzehnt überdurchschnittlich gut.
Leider sind Gehaltsverhandlungen sehr hart und mühselig und werden meist mit schnippischen Kommentaren des Gegenübers beendet. Man geht nie mit seinen persönlichen Mindestforderungen raus. So hat sich das Gehalt mit der Zeit von "Ich bin wirklich zufrieden und überdurchschnittlich gut bezahlt" über "Es ist noch ok und voll im Durchschnitt, aber so langsam wird's knapp" hin zu "Ich kann kaum noch meinen Lebensunterhalt damit bestreiten" entwickelt.
Gerade wegen diesen unterdurchschnittlichen Gehaltsentwicklungen haben viele ...
Das Gehalt muss gut verhandelt werden, war ein wenig wie auf einem Basar
Gehalt unterdurchschnittlich trotz überdurchschnittlicher Leistungen
Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gehalt ist eine katastropha! Ja, es ist evtl. der Branche entsprechend, jedoch verdienen externe Berufseinsteiger mehr als die eigenen Azubis die übernommen werden. Sozialleistungen werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere-/Aufstiegschancen eher schlecht meiner Meinung nach. Man ist besser beraten nach ein paar Jahren und Erfahrungszuwachs die Firma zu wechseln (was viele inzwischen auch machen). Das hilft der Karriere mehr als ein Firmentreuer Mitarbeiter zu sein.
Weiterbildungen musste man sich in meinen Anfangsjahren hart erkämpfen. Inzwischen ist es besser geworden. Aber ein wirklich großes Budget ist immer noch nicht vorhanden.
Jegliche Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir verwehrt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
In motivierte MA wird nicht investiert. Kosten für Weiterbildungen werden nur teilweise, bis gar nicht übernommen. Per "ich mag dich/ ich mag dich nicht" wird entschieden, wer eine Weiterbildung bezahlt bekommt. Außerdem sind die meisten Weiterbildungen "zu teuer".
Es werden interne Produktschulungen angeboten
Für Weiterbildungen außerhalb des Betriebes muss man sich selber kümmern, wird aber unterstützt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.