Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Promega die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben Wissenschaft. Mit unseren hochwertigen biotechnologischen und molekularbiologischen Produkten unterstützen wir die Life-Science-Industrie. Gegründet 1978 in Madison, WI, USA, helfen heute über 2.000 Promega-Mitarbeitende forschenden und diagnostischen Institutionen weltweit, deren wissens ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch unter dem Punkt Kommunikation ist es von sehr achlecht bis hin zu "okay". Es wird unwichtiges kommuniziert, wichtiges meistens verschwiegen oder nicht weitergegeben.
Wie immer im Leben, kommt man mit dem/der Einen besser zurecht als mit Anderen. Dennoch gibt es viele Kollegen die sich schätzen und auch gemeinsam für Interessen einstehen. (Auch wenn die Interessen den/die Vorgesetzte wenig bis gar nicht tangiert)
40 Stunden Woche, Überstunden die angeblich keiner in dem Unternehmen macht aber sich gefühlt jeder beschwert. Feiertagsersatzarbeit wird nur 1 zu 1 gegengerechnet.
Je nach Leistung/Meinung/Zustimmung, steht ein Vorgesetzter/Vorgesetzte hinter einem. Meistens ohne Komplikation möglich, gegrüßt wird man auch immer, jedoch wird nicht auf professioneller Ebene gewertet und entschieden, sondern "der Nase nach".
Man kann hier wirklich nichts negatives sagen, man kann sich viel einbringen und in gewissen Bahnen mitwirken. Abwechslungsreich und Vielfältigkeit ist gegeben.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, teilweise nur schlecht gelaunte und unzufriedene Kollegen. Gibt es Streitigkeiten, wird häufig ein gemeinsammes Essen organisiert um die Wogen zu glätten.