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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineDie kostenlosen Parkplätze, das "Du" als Grundsatz und die morderne Technik.
dass man von zuhause aus arbeiten darf, dass man die Arbeitszeit reduzieren darf, dass regelmäßig Meetings an spannenden Orten organisiert werden, dass wir immer auf dem neusten Stand sind (Equipment, Arbeitsgeräte, Seminare aktuellen Themen wie Datenschutzverordnung, etc)
Interessante Aufgaben. Ideen können eingebracht und umgesetzt werden. Kundenfokussierung. Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Es gibt im gesamten Unternehmen keine "Show-offs". Flache Hierarchien und es wird auch auf Management-Ebene gearbeitet und nicht nur geredet.
Internationale, aber trotzdem familiäre Atmosphäre
Flache Hierarchien und Teamarbeit, Internationaler Austausch, Work-Life Balance, Flexible Vertrauensarbeitszeiten, Projektarbeiten, Teamevents, der Mensch steht im Mittelpunkt, Kundenorientierung.
Das keine Gleichberechtigungen herrschen und Rückratloses Verhalten einiger Kollegen/Vorgesetzten.
Wo soll man da anfangen...
Hinter einer scheinbar heilen Welt wird nach Gründen gesucht, die Arbeit anderer madig zu machen.
Zurück zu den Basics und eigentlichen Arbeit. Flache Hierachie gibt es hier nicht oder nicht mehr, auch wenn es dies immer wieder betont wird. Normale Mitarbeiter gibt es kaum noch, mehr Lead Clerks, Supervisoren, Manager und Team Leads. Mehr auf das "wir" Gefühl setzen und keine Alleinentscheider alles Abnicken lassen...
Änderungen weiter vorantreiben, auch wenn diese etwas "unbequem" sind auf den ersten Blick. Digitalisierung und Harmonisierung weiter vorantreiben, Länderübergreifendes Arbeiten und Projekte weiter fördern.
mir fällt tatsächlich nichts ein. Ich bin voll und ganz zufrieden.
Sich ins jetzige Jahrzehnt weiterentwickeln. Standards einführen. Den Chefs auf die Finger schauen!!! Die Mitarbeiter befragen, z.B. durch anonyme Mitarbeiterberfragungen. Wieso erhalten in einer Abteilung Mitarbeiter Boni und andere nicht. Gleichberechtigung einführen.
Nase nicht in den Horizont zu stecken und mal wieder nach dem Äquator zu sehen
Der am besten bewertete Faktor von Promega ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle und weder jung noch alt werden anders behandelt, hier können sich einige Firmen eine Scheibe abschneiden.
Die Mischung macht es. Ältere unterstützen Jüngere und umgekehrt
Ich gehöre mit 52 zu den älteren Kollegen. Ich bin seit 20 Jahren dabei und fühle mich sehr geschätzt.
viele ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit. Aber es kommen nun auch viele Junge nach.
Viele langjährige und damit z.T. auch ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promega ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist am unteren Marktniveau angesiedelt.
Wird aus Willkür entschieden. Keine Mitarbeiterprogramme oder Standards. Nach 3 Jahren war leider immer noch kein Spielraum für Gehaltsverhandlungen was echt schade ist und für die Rückstendigkeit des Unternehmens spricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann einiges erreichen und voran kommen, zumindest wenn die Vorgesetzte es fördert. Ist leider nicht bei jedem Gleichgerecht und daher schwankend zu jedem Einzelfall.
Wollten nicht das ich mich Weiterbilde !!!
Hier kann noch keine Angabe gemacht werden - da es aber viele Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit gibt, denke ich gut.
individuell - nach Entwicklungsmöglichkeiten - offen
Weiterbildungen werden angeboten
