Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Promostore GmbH ist der zuverlässige Partner rund um den Einsatz von Werbeartikeln, Werbemitteln, Verkaufsförderung und Premium Artikeln. Ob Give-Aways, Streuartikel, Merchandisingprodukte oder On-Pack-Promotions, bei uns ist alles aus einer Hand erhältlich. Termingerechte Produktionen sind für uns genauso selbstverständlich wie ein optimales Preis-Leistungsverhältnis. In unserem Werbeartikel-Onlineshop ist eine große Auswahl an Werbeartikeln zufinden. Über 80.000 Werbeartikel halten wir bereit - sollte trotzdem nicht das passende Werbepräsent dabei sein, konzipieren wir zudem individuelle Werbemittel-Konzepte.
Unsere Mitarbeiter stehen ebenso wie unsere Kunden, an erster Stelle. Egal ob noch am Anfang der Karriere oder bereits mit Berufserfahrung, wir freuen uns auf jede Bewerbung. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns jederzeit und von Anfang an wohlfühlen.
Für einen erfolgreichen und möglichst angenehmen Start stellen wir neuen Mitarbeitern daher in der Anfangszeit einen unterstützenden Paten als persönlichen Ansprechpartner zur Seite. Auch hier gilt unsere Leitlinie: Offenes Wort trifft offenes Ohr. Wir sind immer bereit zuzuhören und gemeinsam eine Lösung zu finden. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen die Umsetzung eigener Ideen.
In unseren Büroräumen in Essen erwarten Dich moderne Arbeitsplätze und vor allem nette, aufgeschlossene Kollegen. Regelmäßige Sportangebote sowie Tischkicker und Playstation im Pausenraum bieten Entspannung und helfen, den Kopf auch mal frei zu kriegen. Flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind ebenso fester Bestandteil der Arbeit bei Promostore, wie die spannenden Projekte und Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageZur Verstärkung unseres Teams setzen wir auf Mitarbeiter, die:
Unsere Geschäftsräume im citynahen Gewerbepark M1 in Essen liegen im Herzen des Ruhrgebiets und sind auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Im Umkreis findest du eine Vielzahl an Möglichkeiten für deine Mittagspause.
Das Unternehmen gibt sich viel Mühe, dass man sich als neuer Mitarbeiter sehr willkommen fühlt. Im Onboarding erhält man dann einen guten Überblick über das Unternehmen und die Arbeitszusammenhänge. Das Miteinander hier ist sehr locker und entspannt.
Schöne Küchen auf allen Etagen/ Gratis Essen und Getränke / nette Geschenke zu allen möglichen Gelegenheiten / Einarbeitung war echt gut / regelmäßige Mitarbeitergespräche, die auch stattfinden und respektvoll geführt werden.
Untereinander mit den Kollegen, sowie mit den Vorgesetzten versteht man sich sehr gut. Die Arbeit an sich ist sehr abwechslungsreich und wird nicht langweilig.
Strukturen und Prozesse werden geschaffen oder verbessert. Bringt auf jeden Fall eine Menge. Wenn möglich, gibt es immer digitale Lösungen.
Auf jeden Fall gute Veranstaltungen für die Mitarbeiter. Die letzte Weihnachtsfeier war schon ziemlich gut.
Diese ständigen, unüberlegten Planänderungen in letzter Sekunde nur um jeden Mitarbeiter zu verwirren, nachdem man sich endlich mit den Arbeitsabläufen vertraut gemacht hat. Und nicht zu vergessen, der Egoismus und die Gleichgültigkeit gegenüber den Angestellten.
Führungsebenen geben leere Versprechen, ändern alle 5 Sekunden die Meinung und wissen selber nicht was gemacht wird
Teambuilding pro Abteilung wäre mal gut.
Fehlende Prozesse und Strukturen, für neue Mitarbeiter:innen macht es ein vernünftiges Onboarding und eine gute Einarbeitung praktisch unmöglich, weil Einarbeitungspläne nicht eingehalten werden können. Anscheinend fehlt es an vielen Stellen an Vertrauen in die Mitarbeiter:innen und ihre fachliche Kompetenz.
So richtig schlecht ist nichts.
..die Gleitzeit könnte flexibler gestaltet werden... eine Kernzeit wäre okay.. aber schön wäre es frühere Anfangszeit, z. B. ab 7 Uhr- bis 18/19 Uhr.... gerne feste Präsenzzeit, (einer immer bis z.B. 16:30/17 Uhr, je nach Bedarf in den einzelnen Abteilungen
Noch mehr Benefits für die Mitarbeiter
Gibt noch nicht in allen Bereichen Homeoffice
Neue Bürostühle wären nice
Mal ein bisschen mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter einzugehen und nicht nur darauf aus zu sein, so viel Geld wie möglich zu machen und alle zwei Wochen mindestens einen Mitarbeiter zu kündigen.
Grundsätzlich nichts. Was hier und da nicht funktioniert, klappt woanders oft auch nicht, daher passt das schon sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von Promostore ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Richtig gut! Alle Kollegen sind immer und jederzeit hilfsbereit! Hab ich so noch nicht erlebt.
Unglaublich viele hilfsbereite Kollegen.
in allen Abteilungen - echt genial
Ich habe mit einem relativ jungen Team zusammengearbeitet und kann sagen, dass ich zu den meisten ein gutes Verhältnis hatte. Es gibt immer Ausnahmen, aber es waren so ziemlich alle zu jeder Zeit hilfsbereit.
Man hat sich auch schnell im Team willkommen gefühlt und war dann gewillt, die Dinge auch selbstständig zu lösen.
Super Team! Mega Zusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promostore ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man stand oft vor vollendeten Tatsachen, welche halt zu akzeptieren waren. Außerdem: Kollegen in Probezeit schriftlich zu feuern, die nachweislich gerade beim Arzt sind, ist zwar rechtlich gesehen okay, aber nicht die feine englische Art.
Es wird nicht direkt mit einem gesprochen, es sei denn, man wendet sich an die Führungsebene. Dinge werden hinterrücks im Unternehmen verbreitet, und man erfährt es persönlich erst später.
Innerhalb eines Teams, ist die Kommunikation sehr gut. Bei großen Projekten fehlt es allerdings an allen Ecken und Enden. Es gibt widersprüchliche Arbeitsanweisungen, was zu großer Verwirrtheit, stockenden Prozessen und Fehlern in der Umsetzung führt. Im Großen und Ganzen fehlt der abteilungsübergreifende Austausch um Projekte zielführend und durchdacht umzusetzen.
Kann man von den Leuten aus dem 2 Gebäude nicht erwarten, anstatt vernünftiger Kommunikation gibt es abwertende Kommentare die an Beleidigungen Grenzen. Die direkten Vorgesetzten dagegen haben immer ein offenes Ohr.
Anfangs herrschte diese miteinander und das sogar sehr gut.
Mit der Zeit entwickelte sich eine Methode, wie am besten über jeden Mitarbeiter hinterrücks gesprochen wird. Und das sogar von manch Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Man spricht über eine berufliche Weiterentwicklung in diesem Unternehmen. Diese wird dem einen oder anderen mit ziemlich hoher Wahrscheinlichkeit auch gewährt, aber eben nicht jedem.
Und auch nicht demjenigen, dem das zu Beginn des Arbeitsverhältnisses angeboten bzw. zugesichert wurde.
Was ich am eigenen Leibe erfahren musste war, dass sobald keine Verwendung mehr für einen besteht, man schneller zur Tür raus ist als man gucken kann.
Azubis werden übernommen/ bestehende Mitarbeiter können sich weiterentwickeln und werden dabei auch unterstützt
Hier wird auf jeden Fall bei der Weiterbildung unterstützt. Finde ich echt gut.
Wenn man motiviert ist, dann hat man schon einige Möglichkeiten
Wer motiviert ist, rennt offene Türen ein.