Viele Freiräume und Möglichkeiten, interessante Herausforderungen - "You get what you give"!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachstums- und umsatzorientiertes Unternehmen mit vielen (insbesondere auch technischen) Möglichkeiten und An- oder Herausforderungen die Platz für viel Kreativität lassen. Flache Hierarchie, die Mitarbeiter werden mitgenommen, man weiß, dass zufriedene Mitarbeiter und Unternehmenserfolg voneinander abhängen!
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten (mittleres Management/PM/PO) fachlich besser schulen, nicht unbedingt alle, aber einige. Es wird gerne der "menschliche Teil" geschult, Schlagwort "Führungskräftetraining", was sicher auch nicht unwichtig ist, ob's tatsächlich etwas bringt, ist vermutlich Ansichtssache. Ein gravierenderes und spürbares Problem liegt tatsächlich eher auf fachlicher Seite, mittlerweile auch mit Auswirkung auf den "menschlichen Teil", da reißt auch das beste "Führungskräftetraining" nichts raus;-).
Gleiches gilt allerdings auch für den ein oder anderen "Entwickler", gerade als Anfänger, Quereinsteiger, Neuling im Unternehmen usw. wäre eine bessere Unterstützung und Abnahme bzw. Tests der ausgeführten Projekte sinnvoll - vermeidet Fehler und beugt Motivationsverlusten vor;-)!
Und nicht nur darüber diskutieren, sondern auch anpacken und im Keim ersticken!
Arbeitsatmosphäre
Praktisch jeder kennt jeden und man geht durchweg freund(schaft)lich miteinander um. Wichtig zu erwähnen ist, dass man selbst bei gelegentlich "schrägem Humor" üblicherweise nicht sofort entlassen wird:-)! Also beste Grundvoraussetzungen für die eigentliche Arbeit. Und was Letztere betrifft, generell nimmt jeder seine Aufgaben ernst, dazu tauscht man sich fachlich und recht ungezwungen in allen Bereichen aus, prinzipiell auch über jede Ebene hinweg - zumindest mein Eindruck.
Kommunikation
Offen und ehrlich, mal kurz, mal ausführlich, fachlich oder auch mal wie im Supermarkt;-)! Fragen kann man alles und es gibt sogar eine Antwort. Vieles liegt an einem selbst - wie so oft. Das Ergebnis der Kommunikation ist natürlich nicht immer wie erwartet, was auch gar nicht anders sein kann. Spürbar schwierig wird's gelegentlich, wenn speziell die "fachliche Kommunikation" zu ebensolchen Fehlentscheidungen führt, siehe auch "Vorgesetztenverhalten";-)
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeiten von Homeoffice und prinzipiell flexiblen Arbeitszeiten liegt auch hier Vieles an einem selbst. Am Ende zählt das Ergebnis, gerade im IT- Bereich ist nicht alles "kontrollierbar" und auch nicht immer zeitlich exakt einschätzbar oder abzählbar. Man muss dies nur zu nutzen und auch zu schätzen wissen und sich selbst entsprechend "disziplinieren" können, dann passt das perfekt!
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist am Verhalten der Vorgesetzten (menschlich) nichts auszusetzen, siehe auch den Punkt "Kommunikation". Vorgesetzter zu sein, ist allerdings nicht unbedingt die Garantie dafür, dass hier die bessere oder sinnvolle Entscheidung getroffen wird. Ich sehe hier klare "Defizite" im fachlichen Bereich und auch nicht unbedingt das Bestreben, da gezielt etwas "abzustellen" (daher nur 3 Sterne). Auf der anderen Seite sehe ich aber auch den Entwickler in der Pflicht, seine Aufgabe ernst zu nehmen und schlechte Vorgaben nicht einfach nur abzuarbeiten, sondern wenn nötig auch intern entsprechend zu "protestieren" oder eher zu überzeugen. Gerade die Lücken bei den Vorgesetzten sind auch Möglichkeiten "mal zu glänzen" und Resignation bzw. alles (öffentlich) schlecht zu machen ist keine Lösung;-)! Abgesehen davon lassen unsaubere "Anforderungen" auch Spielraum für eigene Kreativität - also genau das, was einen guten Entwickler eigentlich ausmacht. Genau die Typen, die auf absehbare Zeit keine KI ersetzen kann und wird:-)!
Interessante Aufgaben
Es gibt die unterschiedlichsten und vielfältigsten Aufgaben, die man sich denken kann, über alle mögliche Fachbereiche der IT. Prinzipiell steht es jedem offen sich für jedes IT- Interessengebiet fit zu machen und innerhalb des Unternehmens die Abteilung zu wechseln, sei es in Richtung Web, KI/AI, Backend, Frontend, Bereich ältere Anwendungen, neue Prozesse usw. usw. Auch hier passt der Titel "You get what you give";-)!
Gleichberechtigung
Wird komplett gelebt, keine Unterschiede im Umgang (da sind eher die Männer benachteiligt:-))
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Vor Ort nicht optimal, ohne wechselnde Plätze und tägliche "Suche" war das mal besser. Aber gut, auch das kann Vorteile oder (soziale) Abwechslung haben, insgesamt zu "unruhig", oft zu laut und es wird gelegentlich recht eng. Homeoffice entschärft die ganze Sache und der Durchschnitt von 3 und 5 Sternen ist 'ne glatte 4;-)!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist oftmals Verhandlungssache / Geschick?! Das liegt an einem selbst und wie man sich verkauft oder verkaufen kann, hängt von der Ausbildung, der persönlichen Erfahrung, vom Auftreten und am Ende ganz stark von der Leistung ab - also steigerungsfähig. Sicher kein "Beamtentarif" und auch kein Beamten- Job und so soll es doch eigentlich auch sein.