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Gehalt

Das Gehalt ist für die Tätigkeit okay. Das Gehalt richtet sich allerdings ausschließlich nach Berufsjahren. Das man durch Weiterbildung o.ä. ggf. Vorahnung hat, fließt in die tarifliche Bewertung nicht ein. Reich wird man hier nicht, und verdient (je nach Gewerk/Bereich) deutlich Weniger als „draußen“.

Ist oftmals Verhandlungssache / Geschick?! Das liegt an einem selbst und wie man sich verkauft oder verkaufen kann, hängt von der Ausbildung, der persönlichen Erfahrung, vom Auftreten und am Ende ganz stark von der Leistung ab - also steigerungsfähig. Sicher kein "Beamtentarif" und auch kein Beamten- Job und so soll es doch eigentlich auch sein.

Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind fair und angemessen. Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und orientiert sich an den aktuellen Marktbedingungen, sodass sich die Mitarbeitenden für ihre Leistung wertgeschätzt fühlen. Auch die Sozialleistungen sind umfassend und bieten gute Absicherungen, wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und weitere attraktive Zusatzleistungen. Insgesamt sorgen diese fairen und durchdachten Rahmenbedingungen dafür, dass sich die Mitarbeitenden sowohl finanziell als auch in ihrer persönlichen Lebensqualität unterstützt wissen.

Natürlich ist es nicht das beste oder höchste im Vergleich zu Unternehmen in Deutschland, aber auch nicht das niedrigste. Angesichts der vielen Vorteile, die das Unternehmen bietet – von Vorgesetzten bis zu Untergebenen und der vorherrschenden allgemeinen Atmosphäre – sollte man den finanziellen Aspekt zugunsten der immateriellen Vorteile außer Acht lassen. Das ist meine persönliche Meinung.

The worst, you will get paid way more at every other company

Gehaltsgespräche werden abgewimmelt und aufs nächste halbe Jahr verschoben. Leider nicht der Inflation angepasst.