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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKurze Kommunikationswege, moderne Themen
Wachstums- und umsatzorientiertes Unternehmen mit vielen (insbesondere auch technischen) Möglichkeiten und An- oder Herausforderungen die Platz für viel Kreativität lassen. Flache Hierarchie, die Mitarbeiter werden mitgenommen, man weiß, dass zufriedene Mitarbeiter und Unternehmenserfolg voneinander abhängen!
Alle Leute sind sehr nett
Ein sehr abwechslungsreiches Themenfeld mit stetig neuen Herausforderungen. Benefits sind okay. Auch die Kommunikation von der GF zu den Kollegen ist transparent und gut.
Es gibt sehr viele kleine Aufmerksamkeiten durch den Arbeitgeber, beispielsweise Kürbisschnitz-Wettbewerbe, Weihnachtsbäume zu Weihnachten, Sommerfest, spontane Grillevents etc. Man fühlt sich und seine Arbeit wertgeschätzt, bekommt Feedback zur Arbeit und es wird sich häufig für die geleistete Arbeit bedankt. Die Geschäftsführung ist nahbar und hat immer ein offenes Ohr, um auch kurzfristig eine Rückmeldung zu erhalten. Seitens HR wird sich häufig nach dem Wohlbefinden erkundigt und auch, ob man zufrieden ist oder ob es Verbesserungsvorschläge gibt. Es gibt viele zusätzliche ...
Es mag einige Entscheidungen gegeben haben, die bestimmte Mitarbeiter verärgert haben, wie zum Beispiel, eine ungeeignete Person in eine passende Position zu setzen, was als eine Art Glücksspiel auf den Erfolg dieser Person in einer Führungsrolle angesehen werden kann. Obwohl diese Person sehr aktiv, fleißig ist, eine tolle Einstellung hat und viele wertvolle Qualitäten in ihrer Arbeit mitbringt, kann es in einem neuen Bereich natürlich schwierig sein, Entscheidungen zu treffen oder manchmal die richtige Entscheidung zu fällen. Dies kann Frustration ...
As someone who relies heavily on efficient IT systems to perform my job effectively at PropertyExpert, I must express my deep disappointment with the current state of our IT management. Over the course of my time here, I have encountered numerous frustrations and setbacks that stem directly from the department's performance.
Disruptions not only disrupt our workflow but also create unnecessary stress and delays in completing tasks. It's disheartening to encounter these issues regularly.
Moreover, the decision-making within the IT ...
Das dort so sehr auf "Familie" gemacht wird, es aber einfach nicht so ist und das man ganz oft das Wort "Danke" für alle möglichen Sachen hört aber nie mehr darüber hinaus.
Kommunikation bzgl. interner Themen könnte an manchen Stellen verbessert werden. Schnelleres Reagieren auf Misslagen (vor allem bei Personalknappheit) wäre nötig.
Die Vorgesetzten (mittleres Management/PM/PO) fachlich besser schulen, nicht unbedingt alle, aber einige. Es wird gerne der "menschliche Teil" geschult, Schlagwort "Führungskräftetraining", was sicher auch nicht unwichtig ist, ob's tatsächlich etwas bringt, ist vermutlich Ansichtssache. Ein gravierenderes und spürbares Problem liegt tatsächlich eher auf fachlicher Seite, mittlerweile auch mit Auswirkung auf den "menschlichen Teil", da reißt auch das beste "Führungskräftetraining" nichts raus;-).
Gleiches gilt allerdings auch für den ein oder anderen "Entwickler", gerade als Anfänger, Quereinsteiger, Neuling im Unternehmen usw. wäre ...
Die Arbeitsbedingungen sollten zeitgemäß gestaltet werden. Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter dort arbeiten kann, wo er sich am wohlsten fühlt, solange die Arbeitsleistung nicht darunter leidet. Starre Vorschriften zur Anwesenheit im Büro sind meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß. Auch der Arbeitsort sollte frei wählbar sein, um Flexibilität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
Noch mehr Fokus auf die Work-Life-Balance durch erweiterte Wellness-Programme oder zusätzliche Urlaubstage könnte die Zufriedenheit weiter steigern.
Die Transparenz unserer saisonalen Meetings im Unternehmen hat uns gezeigt, dass die Firma sowohl finanziell als auch moralisch stetigen Fortschritt auf dem deutschen Markt macht, und wir hoffen, dass dies auch auf dem globalen Markt der Fall sein wird. Mein einziger Rat an die Vorgesetzten ist, mit einer gewissen Reife mit anderen Unternehmen und Partnern zu kommunizieren und mutige sowie entschlossene Entscheidungen mit allen zu treffen, sowohl extern als auch intern in allen Abteilungen, besonders gegenüber denen, die dem Unternehmen ...
Der am besten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, wo immer es nötig ist, und es herrscht ein starker Teamgeist. Neue Kolleg werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Egal, ob in stressigen Phasen oder im Alltag – auf die Unterstützung der Kolleg
kann man sich immer verlassen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung. Es wird viel gelacht, und auch nach der Arbeit gibt es zahlreiche Gelegenheiten, sich bei gemeinsamen Aktivitäten noch besser kennenzulernen. Hier fühlt man ...
Bei Rückfragen unterstützt hier jeder jeden, und ein kollegiales Miteinander prägt unser Arbeitsumfeld.
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen einen mit Rat und Tat zur Seite.
Es wird sich sehr oft untereinander geholfen oder Hilfestellung angeboten.
Sehr viele nette aber zu einigen besser "Kein Kommentar"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehaltsgespräche werden abgewimmelt und aufs nächste halbe Jahr verschoben. Leider nicht der Inflation angepasst.
The worst, you will get paid way more at every other company
Das Gehalt liegt weit unter dem Marktwert, eine Familie lässt sich nur ernähren wenn der Partner ebenso hart arbeitet.
Wenn man hier die ganzen Events einfach mal lassen würde und das Geld in vernünftige Gehälter umwandeln würde wäre den Mitarbeitern wirklich geholfen sein. Stattdessen wird der Wasserkopf der Firma immer größer und die Arbeiter müssen das alles erst mal reinholen, wirklich schade!
Jeder 2. hat einen Nebenjob, Geschäftsführung steckt sich alles in die Tasche
Unterdurchschnittlich schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Auf Nachfrage nach Weiterbildungen wird man abgewimmelt.
Wer an Weiterbildungen interessiert ist, wird auch unterstützt.
so gut wie nicht vorhanden
Dort- und Weiterbildungsangebote finden regelmäßig statt! Das macht den Job auch abwechslungsreich und erweckt immer mehr Interesse und Neugier. Die Zielstrebigkeit Wirts immer gefördert.
Wie ich das mitbekommen habe wurden die Vorgesetzten nicht eingekauft, sondern aus bestehenden Mitarbeitern befördert.
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden gefördert.
