Unfassbar
Verbesserungsvorschläge
Kündigt keine Leute die was bringen.
Die Wahrheit tut manchmal weh, keine Kontrolle mehr in der Firma
Kommunikation
Kein Danke - niemals
Kollegenzusammenhalt
Niemanden etwas anvertrauen
Gleichberechtigung
Vorgesetze haben nie Zeit, kündigen fleißige Mitarbeiter wenn es Ihnen zu anstrengend wird
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder 2. hat einen Nebenjob, Geschäftsführung steckt sich alles in die Tasche
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung! Insbesondere in dieser aufregenden Wachstumsphase unseres jungen Unternehmens ist es uns bewusst, dass wir uns in einem dynamischen Veränderungsprozess befinden, in dem es gilt, nachhaltige Strukturen und Standards aufzubauen, um unser Unternehmen langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln.
Wenn dies manchmal noch nicht so optimal gelingt, sind wir immer dankbar für offenes Feedback und Verbesserungsvorschläge. Auch die Vorgesetzten sind jederzeit da, um zuzuhören, zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung für jeden einzelnen Mitarbeiter positiv und förderlich ist. Veränderungsprozesse sind allerdings auch immer von Unsicherheit geprägt, bergen allerdings auch die Chance sich aktiv einzubringen und mitzugestalten. Es liegt in der Natur der Dinge, dass dieses Umfeld abhängig von der Persönlichkeit oder der aktuellen Lebenssituation, in der man sich befindet, nicht für jeden gleichermaßen erfüllend ist. Wenn wir daher in persönlichen Gesprächen feststellen, dass sich die Zusammenarbeit nicht in einer für alle Beteiligten positiven Art und Weise fortführen lässt, dann ist der Schritt der Kündigung manchmal leider der einzig sinnvolle – so bedauerlich er auch sein mag. Unser vornehmliches Ziel ist es allerdings immer, Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur den Anforderungen des Wachstums gerecht wird, sondern auch die Bedürfnisse und Ziele unserer Mitarbeiter berücksichtigt.
In Bezug auf die Anmerkung zur Kommunikation möchte ich erwähnen, dass bereits zahlreiche Initiativen zur Verbesserung der Kommunikation und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit eingeleitet wurden. Lob und Dankesworte werden regelmäßig sowohl im direkten Austausch als auch intern an die Belegschaft kommuniziert. Wir setzen auf regelmäßige Führungskräfte-Coachings, Feedback-Runden, Team-Events und offene Diskussionen, um den Austausch zu fördern. Dies ist jedoch ein fortlaufender Prozess, der ständig optimiert wird.
Mal davon abgesehen, dass uns die Behauptungen unter dem Punkt Gehalt neu wären, fallen solche vermeintlichen Informationen aber auch unter die vertraglich festgehaltene Verschwiegenheitsklausel und sind rechtlich höchst bedenklich. Vielleicht möchtest du deine Aussagen an dem Punkt ja noch einmal überarbeiten. Solltest du hierzu noch Gesprächsbedarf haben, sind wir wie gesagt jederzeit gerne offen dafür.
Ansonsten wünschen wir dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Rebekka Amidzic