Keine Zukunftsperspektive
Work-Life-Balance
Abgesehen vom Gehalt gut (Möglichkeiten zum Arbeiten im Ausland etc.), Home-Office-Regelungen könnten je nach Abteilung aber gerne etwas weniger starr sein + Möglichkeit zu 100% Remote ist leider nicht gegeben, obwohl ein Großteil der Jobs zu 100% von zu Hause aus erledigt werden könnten. Bisschen rückständig, die Mitarbeiter trotz nachgewiesen besserer Produktivität im HO nur fürs „Feeling“ gegen ihren Willen zurück auf den Campus zu zwingen.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand in den vergangenen Jahren katastrophal mit enormer Fluktuation. Nach wie vor wird einigen Belangen der Belegschaft nicht genug Beachtung geschenkt, die Frage nach einem angemessenen Inflationsausgleich wiederholt abgewiegelt, auf Nachfragen diesbezüglich und zu Gehaltsrunden reagierte der Vorstand teilweise sichtlich genervt.
Gleichberechtigung
Männer in Sachen Gehalt weiterhin stark bevorzugt
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem unfaire Verteilung. Je nach Abteilung/Redaktion stark abweichende Gehälter (wir reden hier von teilweise fast 10k pro Jahr) trotz gleichem Titel, gleichen Aufgaben, gleicher Verantwortung + gleicher Erfahrung
Image
Mittlerweile hat sich innerhalb der Branche rumgesprochen, dass hier einiges im Argen liegt
Karriere/Weiterbildung
Gehaltserhöhungen fallen seit etlichen Jahren extrem dürftig aus, WENN sie denn stattfinden. gleichzeitig wird betont, eine Gehaltserhöhung stünde nur noch Mitarbeitern mit einer „exorbitant guten Performance“ zu. Sprich: Selbst wer grandiose Arbeit leistet, bekommt vom Unternehmen nur the bare minimum - wer „nur“ gute Arbeit leistet, ist irrelevant.
Hier „Karriere“ zu machen, lohnt sich nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir lesen jede Bewertung und sind immer offen für konstruktives Feedback.
Deine Kritikpunkte zu den Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens, Vorstandentscheidungen und dem Gehalt nehmen wir ernst. Um konkreter über Situationen zu sprechen, würden wir dich bitten dich vertraulich an HR.feedback@prosiebensat1.com zu wenden. So können wir im Detail über dein beschriebenes Feedback sprechen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Michaela & das Talent Acquisition Team