Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ProSiebenSat.1 ist das Zuhause von populärer Unterhaltung sowie Infotainment und einer der führenden Entertainment-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht dabei unsere Streaming-Plattform Joyn. Unser Entertainment-Portfolio wird durch digitale Verbrauchermarken in den Segmenten Commerce & Ventures sowie Dating & Video ergänzt. Hier starten Erfolgsstorys: Auch Deine?
Im Mittelpunkt stehen unsere einzigartigen Entertainment-Angebote. Ob mit Lagerfeuer-Formaten wie „The Masked Singer“ und „Wer stiehlt mir die Show?“ oder erfolgreichen Eigenproduktionen wie „Germany’s Next Topmodel – by Heidi Klum“: Wir stehen für beste Unterhaltung. Und das jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Denn: Wir befinden uns auf dem Weg zum Superstreamer - mit Joyn im Zentrum all unserer Aktivitäten. Unser Anspruch: „Viewers and Users First“. Wir richten unsere Angebote ganz nach ihren Bedürfnissen aus und bieten lokale und relevante Inhalte, die wir live und on-demand gezielt über alle Plattformen ausspielen.
Unsere Reichweite stärken wir kontinuierlich und monetarisieren sie auf unterschiedlichste Weise: Neben der Vermarktung von Werbespots im Entertainment-Segment investieren wir in unserem Commerce & Ventures-Segment Werbezeiten in junge Digitalunternehmen und bekommen im Gegenzug Anteile an den Unternehmen selbst oder deren Umsätzen. Nach diesem Prinzip ist auch das Segment Dating & Video entstanden: Mit der ParshipMeet Group haben wir einen führenden Global Player im Dating-Markt geschaffen und decken ein breites Spektrum von Online-Dating- bis Social-Entertainment-Angeboten ab.
Was uns inspiriert, sind unsere Mitarbeiter:innen und deren Potenzial. Deshalb haben alle ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen die Chance, sich innerhalb unseres Konzerns weiterzuentwickeln und dabei neue Wege zu gehen. Sowohl bereichsübergreifende Wechsel als auch der Einstieg in eines unserer nationalen wie internationalen Tochterunternehmen sind möglich.
„Turn knowledge into power“ ist das Motto unserer ProSiebenSat.1 Academy. Denn in einer sich ständig verändernden Welt ist Neugier der Schlüssel, um offen für Fortschritt zu sein, Chancen zu erkennen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die ProSiebenSat.1 Academy bietet dir dazu ein breites Lernangebot mit Präsenztrainings, Videotrainings und Seminaren. Dabei setzen wir neben erstklassigen externen Trainern auch auf das Know-how interner Speaker:innen und Mentor:innen. Bei Guest-Speaker-Abenden gibt es zudem die Möglichkeit, sich zu verschiedenen Themen mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen auszutauschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 733 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenTraumjob gesucht. Extravorteile gefunden.
Unsere zahlreichen Benefits für Job und Privatleben sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Eine Auswahl:
Hier sind alle Benefits beschrieben.
TURN YAWN INTO YEAH!
ProSiebenSat.1 ist mehr als Fernsehen, viel mehr. Wir stehen für beste Unterhaltung. Und das jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Wir sind das Zuhause von populärer Unterhaltung sowie Infotainment und einer der führenden Entertainment-Anbieter im deutschsprachigen Raum.
Joyn ist das Herzstück unserer Aktivitäten. Unsere Streaming-Plattform kombiniert auf einzigartige Weise die Bereiche lineares TV, Streaming und Social Media. Unser Ziel ist es, Joyn als führende frei verfügbare Entertainment-Plattform für alle Menschen im deutschsprachigen Raum zu etablieren. Dieser strategische Fokus bietet auch neue Möglichkeiten für unsere Werbekunden – wie das Erfolgsbeispiel „The Voice Rap by CUPRA“ zeigt.
Create moments that matter@P7S1
Es sind die besonderen Momente, die das Arbeiten bei #P7S1careers ausmachen: Momente der Veränderung oder persönlichen Weiterentwicklung. Der Erfolgsmoment bei einem abgeschlossenen Deal, hinter dem viel Arbeit steckt. Ein einzigartiger Team-Moment. Der emotionale Entertainment-Moment, der Millionen von Menschen begeistert. Oder die Entwicklung moderner Technologien und digitaler Produkte, die uns einen Moment der Zukunft bescheren. Bei uns steht keiner still, sondern wir gehen gemeinsam immer einen Schritt voraus. Davon profitiert jede:r Mitarbeiter:in, denn eine Karriere bei uns bringt viele bedeutsame Momente mit sich, die zu einer ganz persönlichen Erfolgsstory werden!
Ob IT & Data, Sales, Content & Creatives oder im Bereich Investment & M&A... Ganz gleich, wo du einsteigst – bei uns arbeitest du in einem der innovativsten Digitalunternehmen Europas. Hinter ProSiebenSat.1 stehen mehr als 7.000 Mitarbeiter:innen, die unsere Zuschauer:innen und Kund:innen jeden Tag aufs Neue und mit großer Leidenschaft begeistern. Eine Karriere bei uns bringt viele bedeutsame Momente mit sich, die zu einer ganz persönlichen Erfolgsstory werden.
Let's #CreateMomentsThatMatter - together. Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSiebenSat.1 Media SE.
Standorte Inland
Unterföhring (Zentrale)
Ich arbeite seit ca. 5 Wochen bei dem Medienkonzern ProSiebenSat.1 und bin wirklich begeistert von meiner Erfahrung hier. Was mir besonders gut gefällt, ist die Arbeitsatmosphäre, der kollegiale Zusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten. Außerdem schätze ich es sehr, dass auch auf Praktikantenebene eine Arbeitsumgebung geschaffen wird, in der jede mitarbeitende Person auf Augenhöhe behandelt wird. Spannend an meinem Praktikum finde ich besonders wöchentliche Team Building Meetings, abwechslungsreiche Aufgaben und das stetige Wachsen an neuen Herausforderungen, das mir ProSiebenSat. ...
Die freundschaftliche Atmosphäre, Homeoffice, mit allen per Du, Arbeitszeiten und auch diverse kleinigkeiten und coole Firmen Veranstaltungen
Viel Veränderungsbereitschaft, um ein noch besserer Arbeitgeber zu werden, viele Initiativen und Projekte dazu im Gange, offene Kultur
- Moderne Büros zum Wohlfühlen
- Abteilungsübergreifendes Miteinander
- Als Prakti lernt man sehr viel dazu und wird gefordert
Die Einbindung in das Team, Möglichkeiten zum Shadowing in andere Abteilungen, Vertrauen in Werkstudenten
fehlende Mission/ Vision - derzeit gibt es keine, außer den Streamindienst in den Mittelpunkt zu stellen. Es fehlt an wichtigen Impulsen aus der GF und intern hat man das Gefühl, dass viele MAs derzeit etwas orientierungslos sind. Zudem gibt es keine Antworten auf den erhöhten Arbeitsload der durch die Integration des Streamingdienstes entstanden ist. Nach einer gr Restrukturierung gibt es weniger Mitarbeiter:innen aber einen erhöhten Arbeitsberg - hier gibt es keine Visionen und/oder Ansätze zu Verbessern, bzw wird der Need ...
Nicht flexible Gehälter, sehr an bestimmte Bereiche gebunden. Im Allgemeinen niedriger als die Marktgehälter.
Strenge Sparpolitik, so dass die Beschaffung neuer Hardware ziemlich schmerzhaft ist.
Lächerliche Entscheidungsfindung in Bezug auf die Sparpolitik. Geldverschwendung für ein riesiges SummerEvent, aber gierig auf 32/64gb Laptops statt 16gb.
Wegen der Sparsamkeit ist die Beantragung von allem (Telefon, Kurse, Team-Event usw.) ein komplizierter Prozess. Aus denselben Gründen gibt es keine Werbeartikel (T-Shirts usw.). Das war früher anders.
Viele Jobs werden vermutlich durch KI gekillt werden. Aber das ist nicht auf diese Firma beschränkt, sondern generell bald ein Thema. Es sollte klarer kommuniziert werden, wie die Ausrichtung und Strategie weiter geht und vor allem, was mit den Arbeitsstellen passieren wird.
- lediglich 10 Tage Urlaub für halbjähriges Praktikum
- keine ÖPNV-Bezuschussung für Praktikanten
- wäre schön auch Praktikanten beim Welcome Day einzuladen
- keine flexible Arbeitszeitengestaltung (für mich zumindest)
- Kantine auf Dauer teuer
How it was done recently and over last years? Such a shame. I expect no future for this company with even these disworking, mismanagement and divding colleagues on leadership, destroying culture of once well athmosphere. Horrible destruction managed by not knowing at highlevel.
Managing down an once favorable company, but now it sucks deeply. We see it on audience rating and falling down shares, turned by new "managers". No trust anymore together. Just senseless administration about KPIs (Key Performance Indicators) ...
Man muss die strategischen Probleme in den Griff bekommen. Das ist auch jedem bewusst und alle arbeiten gemeinsam an einer Lösung. Insgesamt kommt mir das Unternehmen jedoch an manchen Stellen noch etwas zu "konzernig" vor - es gibt viele Vorgaben, Regeln und komplizierte Genehmigungsprozesse. Mehr Pragmatismus und Verantwortung auf unteren Ebenen würde den Konzern insgesamt schneller und agiler machen.
Man sollte endlich mal wieder das wichtigste Gut - also die Mitarbeiter - ordentlich und fair bezahlen und die Gehälter verlässlich und regelmäßig erhöhen. Andernfalls springt auch der letzte Fähige bald ab. Außerdem sollte man endlich mit diesem ganzen Genderwahnsinn aufhören, den offensichtlich die Mehrheit der Bevölkerung gar nicht möchte, warum also dann im Unternehmen?!
Nicht in veraltete Back-to-Office Regelungen verfallen und diese vor allem nicht mit der Holzhammermethode durchsetzen. Zu Beginn der Debatte standen Versprechungen von Augenmaß und dass man keinen Druck ausüben wolle. Zudem sollten die Officetage zumindest flexibel gewählt werden können. Davon will man nun nichts mehr wissen.
Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist durchgehend fair und transparent. Man nimmt sich nicht zu ernst, doch jeder will im Team was voranbringen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse, es macht viel Freude gemeinsam.
Die Kollegen sind durchwegs nett und alle sehr engagiert.
war schon mal besser, ist jetzt nicht mehr wirklich so
Sehr positiv innerhalb meines Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Es ist kompliziert. Ein Universum voller Worte, die klingen, als könnten sie die Welt auf links drehen – und dann drehst du selbst Kreise um den heißen Brei. Die direkte Ansage? Ein mythisches Wesen, von dem man munkelt, es sei in uralten Konzern-Legenden einmal aufgetaucht. In Wirklichkeit tanzt man lieber mit kryptischen Halbsätzen durch Meetings, in denen Klarheit immer knapp ist, fast so kostbar wie ein Glas Wasser in der Wüste.
Der Vorstand ist sehr bemüht, für alle transparent zu kommunizieren und alle mitzunehmen. Die Kommunikationsabteilung bekommt leider viele Dinge nicht gebacken - hier herrscht Verbesserungsbedarf
Existenzgefährdende Einschnitte (siehe Work-Life-Balance) werden über MS Teams kommuniziert. Vom eigenen Vorgesetzten erfährt man nichts, da dieser ebenso keine Informationen bekommt.
Oftmals wurde aneinander vorbei kommuniziert. Aufgabenteilung war zum Teil nicht klar oder man wurde als Praktikant:in nicht ausreichend abgeholt.
Zu viele Leute / Leitungsebenen wollen mitreden. Man pitcht Themen teiksdi|
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen fallen seit etlichen Jahren extrem dürftig aus, WENN sie denn stattfinden. gleichzeitig wird betont, eine Gehaltserhöhung stünde nur noch Mitarbeitern mit einer „exorbitant guten Performance“ zu. Sprich: Selbst wer grandiose Arbeit leistet, bekommt vom Unternehmen nur the bare minimum - wer „nur“ gute Arbeit leistet, ist irrelevant.
Hier „Karriere“ zu machen, lohnt sich nicht mehr.
Weiterbildung intern mit Academy geht bis zu einem bestimmten Level gut - wenn alle Kurse einmal "durch" sind stockt es. Karriere bis Senior Level OK, danach kaum Aufstiegschancen - ab hier befördern eher weiße Männer weiße Männer
Meine Abteilung bot keine Entwicklung und auf Wunsch mehr Verantwortung zu übernehmen oder was anderes in dem Unternehmen zu machen wurde nicht eingegangen
Leider sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft, was sehr schade ist, da Aufstiegsmöglichkeiten nicht transparent für alle gelten.
Es wird schon seit Jahren über eine fachliche Karriere gesprochen. Das ist auch wieder nur BlaBla und es passiert absolut nichts.