734 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
480 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 182 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mal WLAN durfte man nutzen. Also darf man schon, aber das öffentliche ist so schlecht, dass es nicht nutzbar ist.
Die Wartezeiten. Unfassbar. Auf den Moment, der alles ändert, auf die Entscheidung, die die Dynamik des Konzerns ins nächste Jahrhundert katapultiert, auf das legendäre grüne Licht – du wartest so lange, dass sich die Dringlichkeit deiner Anfragen fast schon in antike Steinplatten meißeln ließe. Mehr Mut zur Kommunikation!
Die Arbeitsatmosphäre bei Seven.One Production gleicht einem vibrierenden Spannungsfeld aus Kreativität und Ungewissheit. Auf der einen Seite spürst du den elektrisierenden Drive einer Belegschaft, die mit Engagement und Können Großes schaffen will – ein inspirierendes Miteinander, das die Luft förmlich knistern lässt. Auf der anderen Seite schwebt jedoch ständig eine unterschwellige Frustration mit, weil Klarheit in den Entscheidungsprozessen oft Mangelware ist. Zwischen endlosen Diskussionen und dem immerwährenden Schwebezustand mancher Projekte bewegt man sich in einer seltsamen Balance: Die Energie der Kollegen motiviert, aber die diffusen Vorgaben und zermürbenden Wartezeiten zehren an den Nerven. Es ist, als stünde man in einem kreativen Dauerstau, der die Geduld auf eine harte Probe stellt.
Zu Gut zum Glauben.
Wird gepriesen, muss erarbeitet werden.
Gleicht dem Meridian, der direkt durch Greenwich läuft.
Läuft.
Es gibt eigens initiierte Gruppen für grünes Waschen. Bäume werden etwa für Zäune abgeholzt, nicht nachgepflanzt, Ideen glorreich abgeschmettert und am Ende auf den eigenen Erfolg geschaut. Traurige Gruppe von sehr gut bezahlten Menschen.
Hier laufen Talente herum, die jedem Networking-Event einen Sturm der Bewunderung entfachen würden. Eine Crew aus Leidenschaft, die dich auf eine Weise fördert und fordert, dass du in deinem Job plötzlich Kapitän statt Matrose bist – oder zumindest das Gefühl hast.
Die Konzernführung. Was sagt man da? Eine aus den Chefetagen herabdräuende Aura von Selbstbespiegelung. Hier regiert der eigene Vorteil mit einer Beharrlichkeit, dass du dir die Frage stellst: Hat das Leadership noch irgendeine Spur für das, was wirklich zählt? Für das Kreative, das Unsichere, das Fragile, das eigentlich doch im Herzen jeder Produktion schlägt?
Nicht zu vergessen die Besetzungspolitik. Schachspieler, die ihre Figuren scheinbar im Dunkeln bewegen – und allzu oft das falsche Pferd in den Sattel setzen. Leute in Schlüsselpositionen, die irgendwie immer wie eine Casting-Panne wirken. Fehlgriffe in Serie, und doch steht man da, klatscht höflich Beifall, und nickt zu „Das war so geplant!“, während man heimlich die Fluchtwege checkt.
Es ist kompliziert. Ein Universum voller Worte, die klingen, als könnten sie die Welt auf links drehen – und dann drehst du selbst Kreise um den heißen Brei. Die direkte Ansage? Ein mythisches Wesen, von dem man munkelt, es sei in uralten Konzern-Legenden einmal aufgetaucht. In Wirklichkeit tanzt man lieber mit kryptischen Halbsätzen durch Meetings, in denen Klarheit immer knapp ist, fast so kostbar wie ein Glas Wasser in der Wüste.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast, alle Kategorien zu bewerten.
Wir verstehen deine Hinweise auf Verbesserungspotenzial und bedauern sehr, dass wir als Arbeitgeber nicht voll deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Rückmeldung hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße,
Kati & das Team Employee Experience
Die Mitarbeiter, die alle über Know How und Erfahrung verfügen, mehr in Entscheidungen und Entscheidungsprozesse miteinbeziehen.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung & die Zeit, die du investiert hast. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und viele der Kategorien so gut bewertet hast.
Wir entnehmen deiner Bewertung aber auch, dass wir deine Erwartungen an P7S1 als Arbeitgeber noch nicht voll erfüllen. Wenn du die einzelnen Kategorien weiter ausführen möchtest, wende dich sehr gern vertraulich an HR.feedback@prosiebensat1.com. Uns ist das Feedback unserer Kolleg:innen wichtig, denn nur so können wir uns weiterentwicklen.
Lieben Dank & viele Grüße,
Kati & das Team Talent
Entfristungen finden kaum statt. Viele Verlängerungen nur um einige Monate. Keine klare Kommunikation zur Zukunft.
Auf Wünsche von mitarbeitenden mehr eingehen. Versuchen Prozesse von oben nach unten zu durchdringen und dort optimieren, wo es Optimierungsmöglichkeit gibt.
Viele sind sehr unzufrieden
Meine Abteilung bot keine Entwicklung und auf Wunsch mehr Verantwortung zu übernehmen oder was anderes in dem Unternehmen zu machen wurde nicht eingegangen
Keine Anpassung an Inflation
Es wird gegendert
Es wird kaum was dafür getan, sondern nur das absolute Minimum
Ich schien für alles zu jung. Es waren eher alle auf der Seite der älteren Kolleg:innen. Mir wurde nichts zugetraut und mir wurde öfters gesagt, dass es in meinem Alter nicht so schlimm sei meinen Job zu verlieren.
Sehr distanziert, uninteressiert an den Mitarbeitenden
Fühlte mich oft nicht für voll genommen als junge Frau.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du investiert hast.
Dein Feedback hilft uns sehr, uns zu verbessern und auf die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen einzugehen. Wir bedauern, dass deine Erwartungen an P7S1 als Arbeitgeber nicht voll erfüllt werden konnten und geben dein Feedback an die entsprechenden Stellen weiter.
Uns liegt viel daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Wenn du weiteres Feedback für uns hast, wende dich gerne vertraulich an folgende E-Mail-Adresse: HR.feedback@prosiebensat1.com.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Viele liebe Grüße,
Kati & das Team Talent
- Moderne Büros zum Wohlfühlen
- Abteilungsübergreifendes Miteinander
- Als Prakti lernt man sehr viel dazu und wird gefordert
- Jobticket
- Preise in der Kantine etwas vergünstigten
- Kostenloses Obst/Getränke anbieten
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, jedoch herrschten im Team einige Unstimmigkeiten untereinander.
Die Arbeit hat den Großteil meiner Zeit eingenommen, da die Arbeitszeit täglich bis mind. 18 Uhr ging. Zudem musste ich anschließend zuhause trotzdem oftmals meinen Laptop nochmal einschalten um mit den Kolleg:innen der Spätschicht zu kommunizieren.
Viele Praktikant:innen wurden übernommen und haben somit die Chance erhalten, sich weiterzubilden und aufzusteigen.
Siehe Atmosphäre.
Ein sehr respektvolles Miteinander.
Oftmals wurde aneinander vorbei kommuniziert. Aufgabenteilung war zum Teil nicht klar oder man wurde als Praktikant:in nicht ausreichend abgeholt.
Die Aufgaben waren interessant und man konnte sehr viel dazulernen und sich verbessern. Leider gab es jedoch wenig Abwechslung, da jeden Tag derselbe Prozess anstand.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du investiert hast. Das hilft uns wirklich sehr!
Wie schön, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und ein tolles Praktikum als Teil der #P7S1crew hattest. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und werden diese an passender Stelle platzieren.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße,
Kati & das Team Talent
- Nettes Team
- Interessante Aufgaben
- Technisch gut ausgestattet
- Interne Events
- Angenehmes Miteinander
- Hybrides Arbeiten
- lediglich 10 Tage Urlaub für halbjähriges Praktikum
- keine ÖPNV-Bezuschussung für Praktikanten
- wäre schön auch Praktikanten beim Welcome Day einzuladen
- keine flexible Arbeitszeitengestaltung (für mich zumindest)
- Kantine auf Dauer teuer
Guter Mix aus Office- und Homeoffice-Tagen. Offiziell hätte ich Gleitzeit, jedoch sollte ich trotzdem immer bis 18 Uhr arbeiten, was schade ist.
Schönes, großes Büro mit guter Ausstattung
Für München sind die Praktikantengehälter sehr bescheiden. Außerdem standen mir als Praktikant lediglich 10 Urlaubstage für das halbe Jahr zu, was schon weniger ist, als bei anderen Unternehmen. Es wäre super bei Vergünstigungen (z. B. Bezuschussung für ÖPNV) eben auch Praktikanten und Werkstudenten einzubeziehen.
Tolle Einbindung im Team und interessante Aufgaben.
Liebe:r ehemalige:r Praktikant:in,
danke für deine Bewertung und die Zeit, die du investiert hast.
Es freut uns wirklich sehr, dass du in vielen Punkten so positive Erfahrungen gemacht hast, denn auf die von dir genannten Faktoren (z.B. Teamzusammenhalt oder unsere hybriden Modelle) sind wir als Arbeitgeber sehr stolz.
Gleichzeitig nehmen wir uns aber auch deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen und leiten diese an die entsprechenden Stellen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele liebe Grüße,
Kati & das Team Talent
Film und TV ist immer interessant und die meisten Jobs machen großen Spass. Das sollte auch so beibehalten werden, daß "Menschen" die Jobs erledigen und nicht nur irgendwelche KI-Applikationen.
Viele Jobs werden vermutlich durch KI gekillt werden. Aber das ist nicht auf diese Firma beschränkt, sondern generell bald ein Thema. Es sollte klarer kommuniziert werden, wie die Ausrichtung und Strategie weiter geht und vor allem, was mit den Arbeitsstellen passieren wird.
Klare Strategie und Erklärung, wie es mit der Belegschaft weiter geht, wäre notwendig.
Atmosphäre gedrückt und angespannt
hat leider sehr gelitten, früher war man sehr stolz, hier zu arbeiten
Da gibt es nichts zu meckern, bleibt genug Zeit für Familie und Freizeit
Selbst fortbilden kann man sich in der Firma immer, ob man dadurch Karriere-Schritte macht, ist sehr fraglich.
Gehaltsrunden laufen sehr minimal ab, keine effektive Erhöhung
Es gibt Umwelt-Projekte und soziale Projekte, jeder kann sich einbringen
war schon mal besser, ist jetzt nicht mehr wirklich so
Ältere Kollegen mussten fast alle gehen.
ist nicht schlecht
Die Bedingungen sind wirklich in Ordnung, da gibt es viel schlechtere Firmen
Vielen Informationen muss man hinterher laufen
in manchen Abteilungen gibt es "Lieblinge" und nur die werden gefördert
Interessante Aufgaben gibt es hier im Überfluss
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du investiert hast. Wir wissen das sehr zu schätzen!
Es freut uns, dass du uns in vielen Kategorien so gut bewertet hast, denn einige dieser Punkte sind wichtiger Bestandteil unserer Kultur und Werte. Gleichzeitig entnehmen wir deiner Bewertung, dass wir deine Erwartungen als Arbeitgeber nicht voll erfüllen und das nehmen wir uns natürlich zu Herzen!
Wie du schon schreibst ist KI natürlich auch bei uns ein großes Thema. Allerdings arbeiten wir in erster Linie daran, Jobs mittels KI zu erleichtern und bieten unseren Mitarbeitenden beispielsweise entsprechende Trainings hierzu. Auch fördern wir durch diverse Maßnahmen die interne Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen. Wenn du hierzu mehr erfahren möchtest oder weiteres Feedback für uns hast, wende dich gerne vertraulich an HR.feedback@prosiebensat1.com.
Viele liebe Grüße,
Kati & das Team Talent
Interessante Projekte und Aufgaben.
Gehalt ist für München und für die geleistete Arbeit im Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Verbesserung von Image und Außenwahrnehmung.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du investiert hast. Es freut uns sehr, dass du uns in vielen Punkten so gut bewertet hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Auch deine Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter!
Wenn du die einzelnen Kategorien noch weiter ausführen möchtest, melde dich gern bei uns: HR.feedback@prosiebensat1.com
Liebe Grüße,
Kati & das Team Talent
Team-Spirit
Personalabteilung hat m.E. stark nachgelassen, arbeitet eher gegen den Mitarbeiter als ihn zu unterstützen/fördern
Hauruck-Entscheidungen von einer nicht nachhaltigen Geschäftsführung (Ausscheiden während der ersten 6 Monate), sollten im Nachgang nochmal überdacht werden!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du investiert hast. Wir bedauern, dass deine Erwartungen an P7S1 als Arbeitgeber nicht voll erfüllt werden konnten.
Die Kolleg:innen aus verschiedensten HR-Abteilungen haben Jahr für Jahr zahlreiche neue Mitarbeitende-Angebote auf die Beine gestellt: Von hybriden Arbeitsmodellen, über neue Benefits, Workation, Events, Trainingsangebote, Mentoring-Programme (...). Damit wir dein Feedback nachvollziehen können, würde es uns sehr helfen, wenn du dich vertraulich an HR.feedback@prosiebensat1.com wendest und deine Punkte weiter ausführst.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße,
Kati & das Team Talent
Arbeitsatmosphäre und Kollegen sind toll, wichtigster Faktor bei Pro7.
hohe Fluktuation, keine klare Strategie, häufiger Managementwechsel, zunehmende Unzufriedenheit der Mitarbeiter,
klare Kommunikation, bessere Feedbackkultur, klare Strategie
Die Atmosphäre ist sehr gut. Im dynamischen Umfeld steckt viel Potential. Leider steckt die Branche aktuell in schwierigen Zeiten was unter den Mitarbeitern frustrierend bemerkbar ist.
Sehr fair.
fair, bei Gehaltsrunden/Inflationsausgleich ausbauungsfähig
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist durchgehend fair und transparent. Man nimmt sich nicht zu ernst, doch jeder will im Team was voranbringen
Mit der ungewissen und sich verschlechternde Situation kann die Führungsebene nicht vorbildlich umgehen, was sich teilweise demotivierend auf Mitarbeiter auswirkt. Teilweise sehr schlechte Kommunikation, mangelnde Feedbackkultur und Wertschätzung.
Die Kommunikation verschlechtert sich zunehmend. Schwierige Marktsituation, unklare Strategien, nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Spannendes Umfeld, viel Dynamik, interessante Aufgaben.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du investiert hast. Vor allem deine Ausführungen helfen uns sehr.
Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiter empfiehlst und Punkte wie Gleichberechtigung, Kolleg:innenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre so positiv bewertet hast. All dies ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und fest in unseren Werten verankert. Ebenso wie Feedback, daher geben wir deine Verbesserungsvorschläge an die entsprechenden Stellen weiter.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße,
Kati & das Team Talent
Mehr Karrierestufen
Shawdoings für mehr Transparenz
Liebe:r Kolleg:in,
hab vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du investiert hast. Es ist schön zu lesen, dass du Punkte wie Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre etc. so positiv beurteilst, denn diese Punkte liegen uns als Arbeitgeber sehr am Herzen.
Schade, dass deine Erfahrungen nicht ganz deinen Erwartungen entsprochen haben und du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst. Wenn du weiteres Feedback für uns hast, wende dich vertraulich an HR.feedback@prosiebensat1.com. Deine bereits genannten Verbesserungsvorschläge geben wir gerne an die entsprechenden Stellen weiter.
Viele liebe Grüße,
Kati & das Team Talent
So verdient kununu Geld.