762 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
494 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 196 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat seine Freiheiten seine Arbeit zu machen. Die Homeoffice Regelung ist auch noch ein positiver Aspekt. Die gebotenen Gesundheitsmaßnahmen kann man auch erwähnen.
Gehalt - es selbst innerhalb einer Abteilung weitgestreut!
Es gibt kein System für Beförderungen / Karrierepfad
Hört auf die Angestellten und nehmt die Umfragen ernst.
Das Betriebsklima ist, nicht nur wegen der kommenden Entlassungswelle, abgekühlt. Viele haben einfach keine Lust mehr, da man nicht vorankommt. Das Schulungsangebot ist ein Witz. Beförderungen werden gestrichen oder nur bestimme Lieblinge werden befördert.
Früher super, heute ein Schatten seiner selbst.
Der Glanz bröckelt an allen Ecken und Enden. Die Bewerbungen sinken von Jahr zu Jahr. ProSiebenSat.1 hat sehr an Glanz und Kraft verloren.
Dank guter Homeoffice Regelung kann man sein Privatleben mit dem Arbeitsleben gut vereinbaren. Der EINZIGE Pluspunkt des Konzerns.
Karriere? Kann man nur machen, wenn man ein Speichellecker ist in den meisten Abteilungen. Wer nichts kann und macht, aber nach der Pfeife des Vorgesetzten tanzt (oder andere Dinge tut...) wird mal befördert. Die Gehaltssteigerung ist dann von fast nicht existent bis spärlich (bei 90 % derer die eine Beförderung genießen durften)...
Ein Kollege sagt immer: So viel Spaß für so wenig Geld, das gibt es nur hier. Und spielt nicht auf den sogenannten Superstreamer an...
Das Gehalt ist wirklich ein Witz und kein guter. Kein Wunder, dass die meisten unmotiviert sind, wenn man keine Gehaltserhöhung bekommt. Mit Geld lockt man Menschen, aber das wird nicht verstanden beziehungsweise will man nicht verstehen.
Es gibt zum Beispiel eine Proud-Groupe, die nach Außen den Schein erweckt, dass in diesem Bereich (LGBTQ) was unternommen wird, aber es ist ehrlich gesagt eine Totgeburt - was man so hört von Kollegen. Es ist halt kein Geld da.
Auch die anderen Anstrengungen sind mehr Schein als Sein.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, war in anderen Abteilung nicht so.
Jeder kann sein wer er / sie / es ist - ist manchmal gut, aber manchmal auch nicht
Stutenbissigkeit, Diventum und Dramaqueens/-kings gibt es sehr häufig.
Man ist Teil des Teams, aber nicht so wirklich wenn man älter ist.
Die direkte Führungskraft gibt sich Mühe, dass es läuft und lässt einen Freiheiten.
Die technische Ausstattung wäre vor 20 Jahren herausragend gewesen, aber ist heute nicht mehr standesgemäß und hindert einen bei der Arbeit. Der Lärmpegel im Büro ist sehr hoch, die meisten sitzen mit Kopfhörern vor ihren Monitoren (die wenigstens Flachbildschirme sind...).
Es fehlt an höhenverstellbaren Tischen, aber da es der Firma schon seit Jahren schlecht geht (auch in Zeiten in denen es sehr gut läuft), gibt es nur welche auf ärztlichen Rezept. Ein Armutszeugnis für das Unternehmen.
Kommunikation ist schon seit je her ein Problem des gesamten Konzerns.
Was ich festgestellt habe, dass mehr Frauen als Männer befördert werden. Liegt nicht nur an der Tatsache das mehr Frauen beschäftigt sind.
Erneut steht eine Umstrukturierung inklusive Stellenkürzungen an. Diese soll sich (zumindest gerüchteweise, die Zahl wurde bisher aber auch nicht dementiert) im Bereich von 500 Arbeitsplätzen bewegen. Seit Jahren ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von stetiger Unsicherheit um den eigenen Job, aktuell besonders stark. Sie ist dementsprechend relativ miserabel.
Bitte nicht die obligatorische Präsenz am Campus erhöhen! Eine gute HO-Ratio und die Möglichkeit zu Remote-Work im EU-Ausland sind gerade das, was den Job noch bearable machen.
Ich kann nach einigen Jahren im Konzern leider nicht empfehlen, sich hier zu bewerben.
Verbeißt sich in eine Superstreamer-Vision, die viele Mitarbeiter:innen (m.M.n. zu Recht) eher als Illusion betrachten. Es wird nicht das Gefühl von echtem Leadership vermittelt.
Mir fehlt oft das Gefühl von „echter“ Transparenz in der Kommunikationsweise. Stattdessen werden bei jedem Update dieselben Floskeln à la „Wir machen Joyn zu einem Superstreamer“ runtergerattert. Was wirklich abgeht, erfährt man dann über Artikel im Netz.
Offene Kommunikation; gibt immer noch viel Annehmlichkeiten, auch wenn es in den letzten Jahren immer weniger wurde, aber dennoch mehr als in vielen anderen Firmen.
immer wieder Entlassungen; Power-Loft existiert nicht mehr (Fitness-Studio); teure Kantine;
Günstigere Kantinen-Gerichte; Firmen-Handys und Tablets werden nur sehr wenig genutzt von den Mitarbeitern, die welche haben. Da könnte man gut was einsparen. Laptop reicht doch und telefoniert wird ohnehin über Teams.
Viele nette Kollegen aus allen Bereichen machen es angenehm
Das Image hat leider stark gelitten
Homeoffice in vielen Bereichen möglich und wird auch gerne angenommen, 1 Team-Tag pro Woche ist super und reicht. Bleibt genug Zeit für Familie übrig.
Karriere und Weiterbildung in vielen Bereichen möglich, aber nicht überall
Faire Gehälter
man versucht hier immer die Umwelt zu schonen mit vielen Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt sehr gut, da gab es nie was anderes
werden in der Regel geschätzt, da sehr viel Hintergrundwissen
Hier gibt es solche und solche.
schöne Büros, schöne Küchen, gute Ausstattung, Kantine leider zu teuer
Kommunikation sehr offen
habe hier nie was negatives gesehen
Medienbereich ist nicht langweilig und macht Spass
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass du uns in vielen Kategorien positiv bewertet hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Viele der von dir angesprochenen Punkte sind ein fester Bestandteil unserer Kultur, es freut uns sehr, dass du diese genauso wertschätzt wie wir.
Gleichzeitig wollen wir uns als Arbeitgeber natürlich kontinuierlich verbessern. Daher vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge, wir geben deine Anmerkungen gerne an die entsprechenden Stellen weiter.
Weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Kati & das Team Employee Experience
gute Arbeitsatmosphäre, manche Teams arbeiten schon viele Jahre vertrauensvoll zusammen
um Ausgeglichenheit und Gerechtigkeit (z.B. bei Urlauben) bemüht
kollegialer Zusammenhalt überwiegend sehr positiv
Altersdurchschnitt im Unternehmen steigt - wird sich noch zeigen
Ausstattung teilweise in die Jahre gekommen, deutliche Verbesserung durch den Umzug in ein neues Gebäude erwartet
in für die Medienbranche stürmischen Zeiten wünscht man sich immer (noch) mehr Kommunikation, aber das ist auch leicht zu kritisieren
fair und ausgewogen
Abwechslung vorhanden, aber manche Arbeit muss halt einfach auch gemacht werden
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das damit verbundene Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns in vielen Kategorien positiv bewertet hast. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg als Teil der #P7S1crew.
Liebe Grüße,
Kati & das Team Employee Experience
Relativ fairer Umgang mit den "Auserwählten", die im Rahmen der Sparprogramme gegangen wurden.
„Ab jetzt kämpft jeder für sich selbst“
A propos „Sender-Chefs“. Einige – nicht nur „Chefs“ - haben resigniert und sind nun auf der anderen Seite gelandet. Oder sie wurden in mehreren Optimierungswellen mit den klangvollen Namen „NEO“, „NEO2“ und „Horizon“ mit Abfindungen gegangen. Dieses gesammelte Wissen fehlt nun schmerzlich im Konzern.
Und wer jetzt immer noch nicht ahnt, was die Headlines zu bedeuten haben, der sollte lieber Staubsauger oder Verpackungen verkaufen…
„Hasta la vista, Baby!“
„Wir werden ein größeres Boot brauchen!“
Ohne Kooperation zwischen Medienhäusern, sei es innerdeutsch oder pan-europäisch wird es gegen die Großmacht der Streamer nicht funktionieren. Denn: Die TV-Nutzung der linearen Fernsehsender geht seit einigen Jahren dramatisch zurück. Viele Zuschauer hat man bereits unwiederbringlich verloren. Doch im Konzern sträubt man sich weitgehend gegen eine Zusammenarbeit mit dem größten Anteilseigner aus Italien. Internationale, High-Class-Koproduktionen hätte man bereits seit Jahren aufs Gleis setzen können. ARD, ZDF uns Sky machen es vor.
„Das Leben ist wie eine Schachtel Pralinen. Man weiß nie, was man kriegt.“
Vorstände wechseln, das ist normal in großen Unternehmen. Jedoch hatte man bei P7S1 das Geschick, CEOs zu berufen, die vom Mediengeschäft so viel verstanden, wie ein Staubsaugervertreter von Verpackungsherstellung. Alle paar Jahre eine neue Premium-Überraschung „selection“. Dass dies nicht gut geht, war jedem Mitarbeitenden jedes Mal von vorneherein klar – nur eben nicht den Herren & Damen des Aufsichtsrates, die mit fachfremden Menschen frischen Wind in den, ihrer Meinung nach, müden Laden bringen wollten. Daran, dass CEOs entweder das Mediengeschäft oder die Sprache, die auf den Sendern gesprochen wird, nicht verstehen, daran hatte man sich schon fast gewöhnt. Warum auch? Beides wird überschätzt und ist für ein deutschen Medienhaus wohl eher irrelevant. [Ironie].Warum nicht mal eine britische WWII-Comedy aus den 80ern in der Primetime spielen? Allo?! Puh...Gerade noch mal gestoppt!
Oftmals werden von HR leider die Falschen eingestellt.
„Zeigen Sie mir das Geld!“
Als das Unternehmen noch relativ klein war, gab es im Unternehmen nur Menschen, die mit Herzblut am Erfolg der Fernsehsender arbeiteten. Dann zogen die kleinen, flugfähigen Krabbeltierchen mithilfe von McK & Co. ins Unternehmen ein und trimmten alles gnadenlos auf Rendite. „Kann weg - kostet zu viel!“. Geld zu verdienen ist zwar schön und für Privatsender elementar, aber bitte nicht auf Kosten des Images, des Wiedererkennwertes und der Programmqualität. Reality-Shows sind zwar billig und die Rendite ist auch bei 5% Quote noch passabel, doch langfristig vergrault man die ehemals treuesten Zuschauer auf Nimmerwiedersehen. Als der Damm mal gebrochen war, war eine Rückkehr zu den alten Werten nicht mehr möglich – so sehr das auch einzelne „Sender-Chefs“ verzweifelt versuchten.
...welche ältere Kollegen...???
Home-Office hat sich bewährt und sollte beibehalten werden.
„Das Leben geht ziemlich schnell vorbei. Wenn ihr nicht ab und zu anhaltet und euch umseht, könntet ihr es verpassen“
Die Dynamik der Medienlandschaft wurde jahre- bzw. jahrzehntelang unterschätzt bzw. nicht gesehen. Noch im Jahr 2017 hieß es im Konzern an verantwortlicher Stelle, dass netflix auch künftig keine Gefahr für das sehr stabile lineare System darstellt. Der bereits gestartete, eigene Streaming-Dienst maxdome wurde zuerst steifmütterlich behandelt, dann wieder eingestampft und unter anderem Namen wieder gelauncht. Erster Platz in Deutschland ohne Not verschenkt und gegen den letzten eingetauscht. Warum?
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine umfangreiche Bewertung und die Zeit, die du hierfür investiert hast.
Du sprichst die Weiterentwicklung und Dynamik unserer Branche bereits an: Unser Umfeld ist geprägt von Transformation und auch wir verändern uns kontinuierlich, um am Markt zu bestehen, innovativ zu bleiben und dabei auch etwas zu wagen. Aufgrund unserer Größe, Unternehmensstruktur und der Tatsache, dass wir als Konzern berichtspflichtig sind, bleibt es nicht aus, dass wir hierfür umfangreiche Prüfungsmechanismen einleiten. Und gleichzeitig stimmen wir dir absolut zu, dass unser Unternehmenserfolg auf der Leidenschaft, den Ideen und dem Engagement unser Kolleg:innen basiert.
Sicherlich kennst du viele unserer strategischen Austauschformate wie unsere Vorstandsupdates oder unsere "Auf einen Kaffee mit Vorstand"-Angebote: Vielleicht hast du Lust, bei einem der nächsten Formate mit dabei zu sein und deine Ideen einzubringen? Gerne kannst du dich jederzeit auch vertraulich an HR.feedback@prosiebensat1.com wenden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Liebe Grüße
Kati & das Team Talent
Seine Mitarbeiter wertschätzen und sie gerechter entlohnen.
viel Frust innerhalb der Belegschaft
Karrierechancen sind hier kaum vorhanden. Führungspositionen sind dauerbesetzt und die Aneignung neuer Fähigkeiten wird nicht wertgeschätzt.
Gehaltserhöhungen erfolgen nur auf Unternehmensebene – früher jährlich, doch in den letzten Jahren wurde die Gehaltsrunde häufig ausgesetzt. Dadurch sinkt die effektive Kaufkraft kontinuierlich, da die Inflation die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen übersteigt.
Individuelle oder außerordentliche Gehaltserhöhungen sind nicht möglich. Zudem gibt es keine Gewerkschaft, die sich für die Beschäftigten einsetzt.
die gute Belegschaft ist das, was die Firma noch zusammenhält.
Vorgesetzt behalten viele wichtigen Informationen für sich und Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar.
Laptops sind teilweise sehr alt. wichtiges Arbeitsequipment wird zum Teil nicht mehr bereitgestellt. Kabel muss man sich selbst besorgen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du vor allem diejenigen Punkte so gut bewertet hast, die sich auf unsere Kultur & Werte beziehen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass P7S1 als Arbeitgeber deine Erwartungen im Moment nicht zu erfüllen scheint. Um deine Situation besser nachvollziehen zu können, wende dich gerne vertraulich an HR.feedback@prosiebensat1.com. Außerdem hast du natürlich jederzeit die Möglichkeit, das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen oder dein Feedback in diversen Austauschformaten anzubringen.
Viele Grüße
Kati & das Team Employee Experience
Rutscht von einer Umstrukturierung in die nächste.
Karrierestufen klarer definieren.
Gehaltsrunden durchsetzen.
In vielen Bereichen nur mit außergewöhnlichem Engagement der Führungskraft möglich. Nicht überall standardisiert.
Ausbaufähig, insbesondere nach ausgesetzten Gehaltsrunden während Corona weiter hinter dem Markt.
Sehr gut
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das damit verbundene Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns in vielen Kategorien so positiv bewertest. Gleichzeitig bedauern wir, dass du uns trotz deiner sehr guten Bewertung nicht als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Unser Umfeld ist geprägt von Transformation und auch wir verändern uns kontinuierlich, um am Markt zu bestehen, innovativ zu bleiben und dabei auch etwas zu wagen. Ein wichtiger Bestandteil dessen ist die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, weshalb wir ein breitgefächertes Lernangebot zur Verfügung stellen: Angefangen bei den vielfältigen Trainings unserer Academy bis hin zu diversen Lernformaten.
Weiteres Feedback würde uns sehr helfen, deine Situation besser nachvollziehen zu können. Wende dich hierzu gerne vertraulich an HR.feedback@prosiebensat1.com.
Liebe Grüße,
Kati & das Team Talent
Ich arbeite seit über 10 Jahren bei ProSiebenSat.1 und bin absolut begeistert! Die Unternehmenskultur ist dynamisch, kreativ und von einem offenen, freundlichen Miteinander geprägt. Hier wird Innovation großgeschrieben, und es macht Spaß, in einem Umfeld zu arbeiten, das sich ständig weiterentwickelt.
Pro:
✅ Spannende Projekte – Die Medienbranche ist schnelllebig, und genau das macht die Arbeit hier so aufregend. Es gibt immer neue Herausforderungen und kreative Möglichkeiten.
✅ Tolles Team – Die Kolleginnen und Kollegen sind motiviert, professionell und hilfsbereit. Man arbeitet in einem inspirierenden Umfeld, in dem Teamwork großgeschrieben wird.
✅ Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
✅ Weiterentwicklungsmöglichkeiten – Es gibt viele interne Schulungen, Mentoring-Programme und Karrierechancen. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird hier definitiv unterstützt.
✅ Attraktive Benefits – Neben einem fairen Gehalt gibt es viele zusätzliche Leistungen wie Rabatte, Gesundheitsangebote und Events.
Fazit:
ProSiebenSat.1 ist ein Arbeitgeber, der Innovation, Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Wer in einem kreativen Umfeld mit spannenden Projekten arbeiten möchte, ist hier genau richtig. Ich kann das Unternehmen absolut empfehlen!
Keine gravierenden Nachteile – natürlich gibt es stressige Phasen, aber das gehört in der Medienbranche dazu und wird durch das großartige Arbeitsklima ausgeglichen.
Die Arbeitsatmosphäre bei ProSiebenSat.1 ist dynamisch, kreativ und von einem offenen Miteinander geprägt. Teamgeist wird großgeschrieben, und die Zusammenarbeit ist geprägt von Motivation, Professionalität und gegenseitiger Unterstützung. Trotz des hohen Tempos in der Medienbranche bleibt der Umgang wertschätzend und kollegial.
Die Work-Life-Balance bei ProSiebenSat.1 ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bieten viel Freiheit, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren. In intensiven Phasen kann es herausfordernd sein, aber das wird durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ausgeglichen.
Der Kollegenzusammenhalt bei ProSiebenSat.1 ist hervorragend. Teamwork wird großgeschrieben, und die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und einem freundlichen Miteinander geprägt. Auch in stressigen Phasen kann man sich auf sein Team verlassen.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei ProSiebenSat.1 ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, und altersgemischte Teams fördern den Austausch zwischen jungen Talenten und erfahrenen Fachkräften. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen allen offen, unabhängig vom Alter.
Das Vorgesetztenverhalten bei ProSiebenSat.1 ist professionell und wertschätzend. Führungskräfte sind ansprechbar, unterstützen die persönliche Weiterentwicklung und geben konstruktives Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Eigeninitiative wird gefördert.
Die Kommunikation bei ProSiebenSat.1 ist offen, direkt und transparent. Regelmäßige Meetings, Feedback-Gespräche und kurze Entscheidungswege sorgen für einen guten Informationsfluss. Kollegialer Austausch wird gefördert, und Ideen finden Gehör.
Gleichberechtigung wird bei ProSiebenSat.1 ernst genommen. Vielfältigkeit wird gefördert, und alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Diversität wird als Stärke gesehen und aktiv unterstützt.
Die Aufgaben bei ProSiebenSat.1 sind spannend, abwechslungsreich und dynamisch. Durch die sich ständig weiterentwickelnde Medienlandschaft gibt es immer neue Herausforderungen und kreative Möglichkeiten, sich einzubringen. Eigeninitiative und innovative Ideen sind ausdrücklich erwünscht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine so positive und umfangreiche Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir hierfür so viel Zeit genommen hast.
Viele der von dir angesprochenen Punkte sind ein fester Bestandteil unserer Kultur, daher freut uns sehr, dass du diese genauso wertschätzt wie wir. Gleichzeitig streben wir als Arbeitgeber natürlich an, uns kontinuierlich zu verbessern und weiterhin dynamisch und innovativ zu bleiben. Engagierte, passionierte Kolleg:innen wie du geben uns Rückenwind - daher vielen Dank!
Liebe Grüße,
Kati & das Team Employee Experience
Unklare Strukturen bei der Karriereentwicklung.
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei P7S1 wohlfühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Deine Bewertung hilft uns sehr, uns kontinuierlich zu verbessern. Daher geben wir deinen Anmerkung zu der Kategorie Karriere und Weiterbildung an die entsprechenden Stellen weiter.
Gerne kannst du dich jederzeit auch vertraulich an HR.feedback@prosiebensat1.com wenden und die einzelnen Kategorien weiter ausführen.
Weiterhin viel Erfolg als Teil der #P7S1crew!
Liebe Grüße
Kati & das Team Talent
In anderen Unternehmen in München wird besser bezahlt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein.
Ausbaufähig
Könnte besser sein, ist aber sicher über dem Median
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir schätzen es sehr, dass du uns in vielen Kategorien positiv bewertet hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Es ist uns sehr wichtig, Lernen als ganzheitlichen Ansatz im Rahmen unseres 70-20-10 Entwicklungsmixes weiter auszubauen.
Dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Kati & das Team Talent
So verdient kununu Geld.