Basierend auf Daten aus 292 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProSiebenSat.1 Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 727 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
292 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist kompliziert. Ein Universum voller Worte, die klingen, als könnten sie die Welt auf links drehen – und dann drehst du selbst Kreise um den heißen Brei. Die direkte Ansage? Ein mythisches Wesen, von dem man munkelt, es sei in uralten Konzern-Legenden einmal aufgetaucht. In Wirklichkeit tanzt man lieber mit kryptischen Halbsätzen durch Meetings, in denen Klarheit immer knapp ist, fast so kostbar wie ein Glas Wasser in der Wüste.
Hier laufen Talente herum, die jedem Networking-Event einen Sturm der Bewunderung entfachen würden. Eine Crew aus Leidenschaft, die dich auf eine Weise fördert und fordert, dass du in deinem Job plötzlich Kapitän statt Matrose bist – oder zumindest das Gefühl hast.
Wird gepriesen, muss erarbeitet werden.
Die Konzernführung. Was sagt man da? Eine aus den Chefetagen herabdräuende Aura von Selbstbespiegelung. Hier regiert der eigene Vorteil mit einer Beharrlichkeit, dass du dir die Frage stellst: Hat das Leadership noch irgendeine Spur für das, was wirklich zählt? Für das Kreative, das Unsichere, das Fragile, das eigentlich doch im Herzen jeder Produktion schlägt?
Nicht zu vergessen die Besetzungspolitik. Schachspieler, die ihre Figuren scheinbar im Dunkeln bewegen – und allzu oft das falsche Pferd in den Sattel setzen. Leute in Schlüsselpositionen, die irgendwie immer wie eine Casting-Panne wirken. Fehlgriffe in Serie, und doch steht man da, klatscht höflich Beifall, und nickt zu „Das war so geplant!“, während man heimlich die Fluchtwege checkt.
Es wird kaum was dafür getan, sondern nur das absolute Minimum
Die Arbeitsatmosphäre bei Seven.One Production gleicht einem vibrierenden Spannungsfeld aus Kreativität und Ungewissheit. Auf der einen Seite spürst du den elektrisierenden Drive einer Belegschaft, die mit Engagement und Können Großes schaffen will – ein inspirierendes Miteinander, das die Luft förmlich knistern lässt. Auf der anderen Seite schwebt jedoch ständig eine unterschwellige Frustration mit, weil Klarheit in den Entscheidungsprozessen oft Mangelware ist. Zwischen endlosen Diskussionen und dem immerwährenden Schwebezustand mancher Projekte bewegt man sich in einer seltsamen Balance: Die Energie der Kollegen motiviert, aber die diffusen Vorgaben und zermürbenden Wartezeiten zehren an den Nerven. Es ist, als stünde man in einem kreativen Dauerstau, der die Geduld auf eine harte Probe stellt.