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Bewertung

Ein Produkt was Spaß macht, aber fehlende Strukturen und Prozesse sind sehr frustrierend

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seven.One Entertainment Group GmbH in Unterföhring gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Leadership-Team sollte sich mehr zur Aufgabe machen das Team und ihre Mitarbeiter zu führen. Auch muss ab und an mal eine Entscheidung getroffen und ein Machtwort gesprochen werden, sonst wird man sich immer im Kreis drehen.

Arbeitsatmosphäre

Man hat manchmal das Gefühl, dass einige bevorzugt werden.
Auch gibt es durch fehlende Verantwortlichkeiten und Leitung aus dem Leadership immer wieder Fälle, wo man aneinandergerät.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber keiner trifft Entscheidungen. Die Verantwortung wird immer weitergegeben, wodurch die hohe Menge an Meetings oft einfach ineffizient und nutzlos ist.

Work-Life-Balance

Der Workload ist in manchen Phasen groß. Es ist aber kein Problem, wenn man Mal das Kind aus dem Kindergarten abholen muss, man spontan frei braucht, oder man mal den Vormittag beim Arzt sitzen muss. Solange man die Aufgaben fertig kriegt und die Arbeitszeit nachholt ist alles in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt leider sehr stark die Führung. Man merkt, dass das Leadership Team sich untereinander nicht einig ist, und dass auch dort keiner Verantwortung übernehmen will.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen (ü50), die ich kenne.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, in denen es sehr schnell sehr laut werden kann.
Auch haben einige der Gebäude auf dem Campus keine Klimaanlagen, was im Sommer extrem anstrengend ist.
Viele arbeiten aber aus dem Homeoffice.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist immer pünktlich da. Auch ist das Gehalt in Ordnung.
Die Gehaltssteigerung nachdem man angefangen hat, ist aber soweit ich weiß kaum vorhanden. Man muss sehr hart kämpfen um eine Gehaltserhöhung zu kriegen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein festes Weiterbildungsbudget für Einzelpersonen, jedoch aber für Teams. Das bedeutet, wenn man es auf die Teammitglieder runterrechnet ist das Budget leider marktunüblich, und man muss fast überall selber draufzahlen.

Es gibt aber einige Inhouse-Trainings, die über die eigene Academy Plattform angeboten werden. Diese kann man sehr einfach buchen und besuchen.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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