Ehemals tolle Firma, aber auf dem absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger, da das besondere Etwas Stück für Stück verloren geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, fehlende Verlässlichkeit bei der Gehaltsrunde
Verbesserungsvorschläge
Man sollte endlich mal wieder das wichtigste Gut - also die Mitarbeiter - ordentlich und fair bezahlen und die Gehälter verlässlich und regelmäßig erhöhen. Andernfalls springt auch der letzte Fähige bald ab. Außerdem sollte man endlich mit diesem ganzen Genderwahnsinn aufhören, den offensichtlich die Mehrheit der Bevölkerung gar nicht möchte, warum also dann im Unternehmen?!
Arbeitsatmosphäre
Seit alle im Homeoffice sitzen geht leider das Besondere an P7S1 verloren
Kommunikation
Der Vorstand ist sehr bemüht, für alle transparent zu kommunizieren und alle mitzunehmen. Die Kommunikationsabteilung bekommt leider viele Dinge nicht gebacken - hier herrscht Verbesserungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
Weiterhin der mit Abstand wichtigste Faktor bei P7S1
Work-Life-Balance
Flexible Homeoffice-Regelungen, Arbeitspensum aber häufig zu hoch, v.a. wenn man das Gehalt in Relation setzt. Die Motivation für Überstunden oder unbezahlte Mehrarbeit hält sich dadurch sehr in Grenzen
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von den einzelnen Führungskräften ab. Es gibt leider keine klaren Anforderungen oder Auswahlverfahren, wer überhaupt Führungskraft wird. Stattdessen werden auch einige nicht geeignete Personen zu Führungskräften, obwohl sie in einer fachlichen Laufbahn besser aufgehoben wären
Interessante Aufgaben
Durchaus vorhanden und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Jeder kann sein wie er möchte. Es wird weder gehaltlich noch sonst wie unterschieden
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf die üblichen Unterschiede zwischen den Generationen keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Wird Zeit, dass der neue Campus endlich fertig gestellt wird. Ansonsten wird in nichts mehr investiert, die Büros sind teilweise nur noch mit dem nötigsten ausgestattet. Klimaanlagen oder ähnliches sind nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ansätzen vorhanden, im großen Ganzen mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Gehaltsrunden fallen regelmäßig ganz aus oder werden immer weiter nach hinten verschoben, bis man sich wieder einen Durchlauf gespart hat. Wenn es eine Gehaltsrunde gibt, dann fällt diese deutlich zu niedrig aus. Die 3000 EUR Inflationsausgleich werden kaum verwendet und wenn doch, dann nur um an der jährlichen Gehaltsrunde zu sparen, von der man als Mitarbeiter langfristig etwas hätte
Image
Leidet seit Jahren sehr stark durch Restrukturierungen, Streit mit den Großaktionären oder das Debakel bei JSMD
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichen in der fachlichen Laufbahn, v.a. wenn man mal Senior ist. Keine finanziellen Anreize und dadurch auch wenig Motivation, Karriere zu machen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen und die einzelnen Punkte umfangreich ausgeführt hast. Wie du bereits schreibst, sind unsere Mitarbeitenden die treibende Kraft hinter unserem Konzern und wir legen sehr viel Wert auf Zusammenhalt, Wertschätzung und attraktive Arbeitsbedingungen.
Wir setzen uns für ein respektvolles, diskriminierungsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein - und Sprache kann hierzu einen wichtigen Beitrag leisten. Als Unternehmen haben wir uns daher dazu entschieden, eine Empfehlung zur gendersensiblen Sprache auszusprechen. Wir sind stolz auf unsere Maßnahmen hinsichtlich Diversität und Inklusion!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Kati & das Team Talent