PROSOZ 

Herten 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Marina von den BenkenLeiterin PersonalmanagementMai 2020

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

da scheint dein Schnuppertag bei uns ja nicht so toll gelaufen zu sein. Dafür möchten wir uns gerne erstmal bei dir entschuldigen.

Ja, es ist vielleicht in der IT-Branche eher unüblich einen Schnuppertag anzubieten (es ist übrigens kein Probetag).
Wir machen das aber sehr gerne, damit unsere Bewerber*innen einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen und wir genügend Zeit gemeinsam verbringen können, um beiden Seiten eine gute Basis für die so wichtige Entscheidung einer Zusammenarbeit zu ermöglichen. Dabei sind wir bekannt dafür, dass wir unsere Türen öffnen, Bewerber*innen einen Blick hinter die Kulissen bieten und sehr offen und transparent mit allem umgehen. Für uns und unsere Bewerber*innen erfahrungsgemäß ein guter Weg!

Wenn der Tag jedoch so abgelaufen ist, wie du es schilderst, ist das in der Tat unüblich für PROSOZ. In der Regel sind unsere Schnuppertage nämlich gut strukturiert und auch geplant - genau, damit sowas nicht passiert.

Wir nehemen uns dein Feedback zu Herzen und arbeiten daran, auch hier noch besser zu werden. Alles Gute für dich!

Herzliche Grüße

Marina von den BenkenLeiterin PersonalmanagementApril 2020

Liebe Kollegin,

erst einmal ganz herzlich willkommen bei PROSOZ Herten und vielen Dank für dein tolles Feedback!

Deine Überschift trifft es sehr gut! Wir geben uns viel Mühe, unser gesamtes Recruiting - von der Formulierung der Ausschreibung über die persönlichen Gespräche bis zur Einstellung - offen, transparent und fair zu gestalten. Schön, dass das von dir auch so wahrgenommen wurde!

Und schön, dass wir dich offensichtlich von uns überzeugen konnten und du dich für eine Zusammenarbeit entschieden hast. Wir wünschen dir einen guten Einstieg - auch in dieser turbulenten Zeit des Corona-Virus - und sind gerne für dich da, wenn du Fragen hast oder Unterstüzung brauchst.

Herzliche Grüße

Marina von den BenkenLeiterin PersonalmanagementMärz 2020

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank an dich, dass du uns ein Feedback zu unserem gemeinsamen Bewerbungsprozess gegeben hast! Das freut uns sehr, zumal deine Gesamtbewertung zeigt, dass dir der Prozess insgesamt gefallen hat.

Ja, wir führen in der Tat intensive Gespräche mit unseren Bewerber*innen, um sie bestmöglich kennenzulernen und um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Dass es in deinem Fall zu einer Absage unsererseits kam tut uns leid.

Wir werten die Gespräche und Schnuppertage im Nachgang gemeinsam im Team mit allen Beteiligten aus und besprechen diese noch einmal intensiv. Dafür nehmen wir uns Zeit und legen viel Wert auf eine Entscheidung, die von allen getragen wird. Das Ergebnis ist für uns daher nicht immer im Vorfeld einschätzbar. Daher geben wir auch ungern ein voreiliges Feedback.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg bei deinem weiteren Weg und schicken viele Grüße aus Herten!

Herzliche Grüße

Marina von den BenkenLeiterin PersonalmanagementDezember 2019

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wie schön, dass dir unser Open Space so gut gefallen hat!
Wir haben schon vor ein paar Jahren begonnen, unsere Azubis auf diesem neuen Weg auszuwählen und gleichzeitig für uns zu begeistern und haben damit auch ganz tolle Erfahrungen gemacht.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!

Herzliche Grüße

Marina von den BenkenLeiterin PersonalmanagementNovember 2019

Lieber Bewerber, lieber Bewerberin,

erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns erstmal, dass für dich bis zum Gehalt in unserem gemeinsamen Bewerbungsprozess alles ok war. Das ist ja schon mal eine gute Basis. Schade, dass es - offensichtlich wegen unterschiedlicher Gehaltsvorstellungen - nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist.

Wir fragen übrigens vorher immer die Gehaltsvorstellung unserer Bewerber*innen ab, damit solche Situationen - wie du sie nun beschreibst - gar nicht erst passieren. Für beide Seiten ist es ja Zeitverschwendung, sich für ein oder mehrere Gespräche zusammenzusetzen, wenn von vorneherein klar ist, dass man gehaltlich nicht zueinander findet. Das ist natürlich auch nicht in unserem Interesse.

Wie und warum dies in deinem Fall anders war, können wir leider nicht mehr nachvollziehen. Dennoch: sorry für die Umstände, die dir entstanden sind und alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Herzliche Grüße

Marina von den BenkenLeiterin PersonalmanagementOktober 2019

Lieber Bewerber, lieber Bewerberin,

uiuiui - was für eine knallharte Bewertung! Als katastrophale Personalabteilung bezeichnet zu werden müssen wir erstmal sacken lassen. Aber da wir bei PROSOZ Feedback leben, nehmen wir das gerne an. Lass uns dir auch ein Feedback geben:

Da ist wohl etwas schief gelaufen in deinem Bewerbungs- bzw. unserem Recruitingprozess. Dass du das so empfindest tut uns ehrlich leid. Wie du z. B. den anderen Bewertungen entnehmen kannst, sind wir eigentlich hier besonders bewerberfreundlich und sehr wertschätzend unterwegs. Das ist auch unser Anspruch. Umso mehr ärgert es uns natürlich, dass du offenbar eine schlechte Erfahrung gemacht hast.

Wir können - schon aufgrund der vielen Bewerbungen, die wir täglich bekommen - nur sehr schwer nachvollziehen, was in deinem speziellen Fall schief gelaufen ist.

Zwei Dinge möchten wir aber anmerken:
Zum einen ist uns im Personalmanagement der Grund für eine Absage natürlich schon bekannt. Wir gehen gemeinsam mit den Fachabteilungen bei der (Vor-)Auswahl sehr gewissenhaft vor. Deshalb sagen wir unseren Bewerber*innen auch nicht, dass wir den Grund nicht kennen.
Höchstens, dass wir zu Details unserer Verfahren keine Auskunft geben.

Zum anderen freuen wir uns immer, wenn ein/e Bewerber*in sich trotz einer Absage - die ja für beide Seiten nie ein schönes Ereignis ist - noch nach einer anderen Stelle und der Möglichkeit für eine erneute Bewerbung erkundigt. Dies bestärken wir grundsätzlich, wenn wir von Bewerber*innen gefragt werden. Und dies hat auch schon so manches Mal zu einer erfolgreichen Stellenbesetzung geführt. Sollte das Bewerberprofil nach erneuter Prüfung aber auch für die andere Stelle nicht passen oder sollte es Bewerber*innen geben, deren Profil noch besser passt, so kann es passieren, dass wir dem/der Bewerber*in das erneut mitteilen müssen.

Absagen sind blöd - auch für uns. Verärgerte Bewerber*innen auch!
Wir machen besser, was wir besser machen können. Versprochen.
Dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Herzliche Grüße

Marina von den BenkenLeiterin PersonalmanagementSeptember 2019

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

zunächst einmal ganz herzlich willkommen bei PROSOZ und vielen Dank für dein tolles Feedback zu unserem Recruitingprozess! Freut uns sehr, dass du dich offensichtlich wohl und gut betreut gefühlt hast und wir dich so für uns gewinnen konnten.

Unsere Bewerber*innen geben uns regelmäßig das Feedback, dass sie die von uns angebotenen Schnuppertage im neuen Team und den gebotenen Einblick in den neuen Arbeitsplatz sehr gut finden. Schön, dass dir das auch gefallen und bei deiner Entscheidung für PROSOZ geholfen hat.

Herzliche Grüße

Marina von den BenkenLeiterin PersonalmanagementNovember 2023

Liebe*r neue*r Kolleg*in,
ein großes Dankeschön für die tolle, werschätzende Bewertung unseres gemeinsamen Bewerbungsprozesses! Herzlich willkommen an Bord bei Prosoz!

Herzliche Grüße

Marina von den BenkenLeiterin PersonalmanagementNovember 2023

Liebe* neue*r Kolleg*in,
danke, dass du deine Erfahrung hier so bombastisch bewertet hast. Wir freuen uns riesig darüber und sehen das als Ansporn, weiter alles zu geben, dass eine Bewerbung bei Prosoz eine rundum positive Erfahrung ist.

Herzliche Grüße