Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prosper-Hospital Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf der Station wo ich gearbeitet habe war das Team im Großen und Ganzen gut, Lästerei gab es trotzdem zu genüge im ganzen Haus.
Wechsel von Spät auf Früh mit neun Stunden Ruhezeit, also deutlich unter dem gesetzlichen Minimum, sind hier die Regel und keine Ausnahme. Durch Personalengpässe und ständige Unterbesetzung ist man nach seinem Dienst zu kaputt um überhaupt noch etwas zu unternehmen.
Kommunikation zu höheren Stellen wie der Pfelgedirektion ist fast gar nicht möglich, da auf bitten nicht reagiert wird, oder erst Wochen später.
Die Stationsleitung meiner Station war sehr gut und hat vieles ermöglicht, auf anderen Stationen läuft es deutlich schlechter. An höhere Stellen kommt man kaum ran.