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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzBetriebliche Altersvorsorge.
Umgang miteinander, Umgang der Vorgesetzten mit Untergebenen, Ungerechte Gehaltsstruktur, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Transparenz, unzumutbares Arbeitsumfeld
Die Tarifanpassung ist ein Tropfen auf dem heißen Stein. Es sollten sich Gedanken um den kurzen Wechsel gemacht werden, Gesetze sollten eingehalten werden und den Mitarbeitern sollte man weniger Steine in den Weg legen.
Zeitnahe weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Prosper-Hospital Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf der Station wo ich gearbeitet habe war das Team im Großen und Ganzen gut, Lästerei gab es trotzdem zu genüge im ganzen Haus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prosper-Hospital Stiftung ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wechsel von Spät auf Früh mit neun Stunden Ruhezeit, also deutlich unter dem gesetzlichen Minimum, sind hier die Regel und keine Ausnahme. Durch Personalengpässe und ständige Unterbesetzung ist man nach seinem Dienst zu kaputt um überhaupt noch etwas zu unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bewerbe mit vorhandenen Weiterbildungen werden gerne genommen, möchte man jedoch eine Weiterbildung über das Haus machen, kämpft man sehr darum.
