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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Protiviti Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ethisches Handeln steht für uns an erster Stelle. Unsere Zusammenarbeit mit Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern wird unterstützt durch unsere Unternehmensgrundsätze in den Bereichen: • Unternehmerisches Denken • Professionalität • Teamgeist • Respekt • Verantwortung • Vertrauen • Transparen ...
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich viel Mühe gegeben, aber so richtig rund läuft das nicht unbedingt.
Es kommt sehr darauf an, an wen man gerät. Einige sind sehr hilfsbereit und offen, andere benehmen sie total daneben (und werden vom Management dann aber auch noch geschützt). Ich hatte sehr viel Glück mit meinem Team, habe allerdings bei anderen das Gegenteil mitbekommen.
Kommt sehr auf das Projekt und den Manager an. Manche haben sehr faire Arbeitszeiten, andere eher das Gegenteil.
Einige Manager sind wirklich super. Kompetent, empathisch, geben Informationen immer weiter und sind einfach fair und offen. Andere hingegen lästern über ihre Mitarbeitenden, ignorieren Feedback oder Nachfragen und wollen einfach nur die Deadline einhalten. Das Thema Beförderungen ist hier auch oft ein kleines Problem, denn manche befördern nach Leistung und andere nach "du bist dran oder nicht dran". Alles in allem vielleicht wie überall auch, oder auch nicht - ich hatte das bisher auf jeden Fall so nicht gekannt und bin auch froh darum.
Kommt wieder sehr auf das Projekt und sehr auf die Abteilung an.
Man kommt eigentlich mit allen gut klar, die Kollegen und Kolleginnen sind zum großen Teil eher jünger und entsprechend ist der Umgang. Einige Manager sind super und leiten ihre Teams genau so, wie man es sich wünscht. Bei einigen Projekten wird der Ton jedoch auch mal schärfer - einige Manager sind sehr vorbildlich, andere sind der Horror und gehören ganz ehrlich einfach nicht auf eine Führungsposition. Auch wenn manch ein Verhalten von Vorgesetzten eskaliert und offen kommuniziert wird, wird es ignoriert oder durch schlechte Feedbacks abgestraft, obwohl das Management ständig eine offene Feedbackkultur predigt. Manche same level Kolleg:innen benehmen sich, als wäre der Arbeitsplatz, gelinde gesagt, ein Kindergarten. Dies führt dazu, dass wiederum andere Kolleg:innen drohen zu kündigen, wenn sie mit diesen zusammenarbeiten müssen. Auch wenn das Verhalten dieser sich fehlbenehmende Kolleg:innen den Vorgesetzten mehrfach gespiegelt wird, ändert sich nichts und diese werden teilweise sogar noch befördert. Dadurch ist das Arbeitsklima in manchen Teams wirklich unangenehm und in wiederum anderen sehr gut. Müsste ich einzelne Abteilungen bewerten, könnte ich 0 und 5 Sterne verteilen.