Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Protiviti Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ethisches Handeln steht für uns an erster Stelle. Unsere Zusammenarbeit mit Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern wird unterstützt durch unsere Unternehmensgrundsätze in den Bereichen: • Unternehmerisches Denken • Professionalität • Teamgeist • Respekt • Verantwortung • Vertrauen • Transparen ...
83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Non-Existent. Es werden immer widersprüchliche Inhalte vermittelt. Keiner in HR weiß irgendwas, als ob es der erste Tag der gesamten Belegschaft ist. Onboarding dauert bis zu 12 Monate aufgrund von mehr Bürokratie und Intransparenz als in allen anderen Unternehmen, in denen ich je war. Kunden werden immer angelogen.
Kollegen lügen sich gegenseitig ständig an. Mobbing ist an der Tagesordnung. Amerikanische Hire-Fire-Mentalität. Kein ehrliches Feedback.
Non-Existent. Man muss um 22 Uhr und auch am Wochenende erreichbar sein. Nur 28 Tage Urlaub und auch da muss man erreichbar sein. Das gilt auch für normale Mitarbeiter.
Schlimmeres Hierarchiegehabe als in Industriekonzernen. Vorgesetzte geben widersprüchliche Anweisungen und haben absolut keine Führungsexpertise.
Nur unprofessionelle Präsentationen und Exceldateien ausfüllen, und das auf allen Ebenen. Nur Copy-Paste.
Die Lärmbelästigung am Arbeitsplatz ist kaum auszuhalten. Alle habe ein Pokerface.