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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind rasant gewachsen und tun es weiterhin. trotzdem stehen bei uns die Menschen an erster Stelle. Wir pflegen eine einzigartige Unternehmenskultur die auf Offenheit und flachen Hierarchien fußt.
Der Wellpass ist ein absolutes Plus und trägt maßgeblich zur Work-Life-Balance bei. Die Atmosphäre bei Protiviti ist sehr angenehm, respektvoll und inspirierend.
Die lockere Arbeitsatmosphäre, obwohl die Inhalte ernst waren (Corona-Unternehmenshilfen) und saubere Arbeit verlangten. Sehr professionell und angenehm.
Offenes Ohr, Sehr fähiges Personal, Alle wollen etwas leisten und geben sich Mühe, tolle Führung und Zwischenmenschlich sehr angenehm!
Homeofficemöglichkeit
Nein, wirklich. Ich kann hier nichts negatives nennen.
Für mich ergab sich eine Chance in meiner eigentlichen Profession und daher habe ich diese Anstellung verlassen. Sonst wäre ich trotz Quereinstieg sicher noch dort und wahrscheinlich gerade Teamleiter.
- Projektleitung hat bestimmt viel Ahnung über vieles, aber viele Verfahrungsprobleme wurden ständig verschlimmert obwohl die Lösung klar war. Das Projekt ist jedoch nicht mehr aktiv.
- die Bezahlung war wirklich schlecht.
2000 brutto. Aber der Job generell fühlte sich an wie Arbeitsbeschaffung
Die IT-Ausstattung könnte ein tick moderner und vielfältiger sein.
Unklare Regelungen bzgl. der Rahmenbedingungen. Das Verhalten und der Umgang der Vorgesetzten (Stark Verbesserungswürdig).
Keine / wenig Präsenz der formalen Entscheidungsträger.
Die Professionalisierung diverserer Prozesse beim Wachstum werden der Schlüssel zur weiterhin tollen Arbeitsatmosphäre und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Kantine
Eine Modernisierung des Offices würde viele sicher auch wieder öfter dazu bewegen mehr Präsenz im Büro zu zeigen.
Durch das große Wachstum in den vergangenen Jahren ist in einigen Bereichen sicherlich noch etwas mehr Strukturierung erforderlich, um mit dem großen Zuwachs mitzuhalten. Das Managementteam arbeitet hieran jedoch intensiv und es gibt bereits sehr viele positive Entwicklungen.
Ehrlich gesagt keine. Ich bin wirklich gern für Protiviti tätig gewesen und mein Weggang hatte persönliche Gründe.
Der am besten bewertete Faktor von Protiviti Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Protiviti beschäftigt sich stetig mit der Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und der Erreichung der Geschlechtergleichheit. Protiviti hat bereits viele Maßnahmen implementiert und bietet Mitarbeitenden ein Rahmen, in dem sie sich selbst engagieren und wichtige Themen vorantreiben können. Für dieses Engagement erhält Protiviti regelmäßig Auszeichnungen wie das "Fortune Best Workplace for Women 2022" oder "2023 BEST COMPANIES FOR MULTICULTURAL WOMEN" und viele mehr. Allen Mitarbeitenden stehen unabhängig von Geschlecht, Herkunft und weiteren Diversitätsmerkmalen dieselben Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung. Zudem werden Mitarbeitende in Themen ...
Eine toller Mix an Mitarbeitern und mehrere Frauen in Führungspositionen. Dabei überzeugen diese durch ihre Fähigkeiten und sind nicht aufgrund ihres Geschlechtes dort. Das ist m.M.n. auch selten...
Ich konnte keine Unterschiede feststellen, zwischen weiblichen, männlichen, jungen oder alten Mitarbeitern. Alle im Team gleichgestellt.
Protiviti fördert aktiv die Vielfalt und setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein, was zu einer positiven und harmonischen Arbeitskultur beiträgt.
Wird sehr wertgeschätzt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protiviti Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier gibt es noch Luft nach oben - aber es wird an vielen Stellen schon mit Enthusiasmus daran gearbeitet, das das Image gestärkt wird.
Protiviti ist bisher insbesondere in Deutschland eher unbekannt. Dennoch wird aktuell einiges getan, um die Bekanntheit der Firma zu steigern.
In Deutschland noch eher unbekannt, jedoch hat sich durch das Wachstum in den vergangenen Jahren der Bekanntheitsgrad deutlich gesteigert.
In den USA ist die Firma ziemlich bekannt. In Deutschland kannte nur vielleicht 1 vom 20 Personen mit denen ich sprach Protiviti.
Bei Firmen und Recruitern bekannt und relativ angesehen, bei Arbeitnehmern und Studenten leider sehr unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter(innen) die seid etlichen Jahren die Entwicklung und Karriere auch bei der Protiviti gemacht haben und einige Rückkehrer. Alles gute Zeichen für die gegebenen Möglichkeiten hier Karriere zu machen. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter auch verfügbar.
Hätte man es darauf angelegt, wäre man innerhalb weniger Monate vom Mitarbeiter zum Teamleiter und sicher auch weiter aufgestiegen. Die Hierarchie war nicht flach, aber für gute und motivierte Mitarbeiter in den Projekten nach oben hin sehr gut durchdringbar.
Allen Mitarbeitenden steht ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungen zu Verfügung. Dieses kann nach Absprache für relevante Fortbildungen genutzt werden. Ich habe für mich und meinen Job wichtige Weiterbildungen bezahlt bekommen und wurde auch durch interne Trainings weitergebildet. Die Aufstiegsmöglichkeiten und -anforderungen werden transparent kommuniziert. Ziele werden mit den Vorgesetzten vereinbart, wodurch sichergestellt wird, dass beide Parteien auf dem gleichen Stand sind und eine Bewertung der Arbeitsleistung fair erfolgen kann. Ziele können natürlich im Laufe des Jahres angepasst werden.
Transparenter Karriereweg für Admin und Backoffice Tätige wäre sehr wünschenswert.
Interne und externe Aus- und Weiterbildungsangebote. Förderung zielgerichteten Zertifikaten/Abschlüssen. Trainings erfolgen national/international aber auch durch Online-Schulungen. Trainingsbedarf wird mit Vorgesetzten regelmäßig besprochen und umgesetzt.
