Starke Kumpel-Kultur, Führung/Unternehmen ist mit sich selbst beschäftigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, freies Mittagessen und Kaffee, Gleitzeit und Überstundenkonten, so viel Homeoffice wie jeder möchte (je nach Bereich unterschiedlich).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traditionelle Hierarchien und Führungsstile, sich im Kreis drehende Themen und endlose Abstimmungen, teils Mikromanagement, keine Innovation und wenig wirkliche Digitalisierung, zu viele Meetings "um dabei zu sein", keine gelebte Feedback-Kultur, schlechte bis veraltete Kommunikationsmuster, viel Politik und Feigenblatt.
Verbesserungsvorschläge
Kultur, Kommunikationsmuster und Führungsverhalten (auf den obersten Ebenen) ernsthaft überdenken und überarbeiten. Forstschritt und Neuerungen zulassen und nicht nur mit Altem / Gewohntem befassen. Feedback ernster nehmen, damit nicht noch mehr Personen (innerlich) kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima wurde gefühlt immer negativer, viele sind nur noch genervt und haben innerlich schon gekündigt (was absolut toleriert wird).
Kommunikation
Zwei-Klassen Gesellschaft. Führungskräfte bekommen je nach Ebene Infos, Mitarbeiter eher selten und vieles wird zu spät kommuniziert. M.M. nach nicht mehr zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich meist als sehr gut empfunden, seit der Fusion gab es aber auch immer mal Standort-Diskussionen.
Work-Life-Balance
Je nach Eigenmotivation kann diese sehr sehr gut sein.
Vorgesetztenverhalten
Kommt komplett drauf an - manche Führungskräfte sind total engagiert. Sehr viele agieren aber nur mit der Karriere im Kopf und trauen sich keine eigene Meinung zu äußern / obere Führungskräfte zu kritisieren, weil Mitläufer und "Kumpel" bei Beförderungen bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Da Prozesse kompliziert gehalten werden und alles ewig abgestimmt werden muss, wurden die Aufgaben zunehmend uninteressanter.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in Führungspositionen ist nach wie vor schlecht. Im Vertrieb sowieso. Auch Diversität hat Luft nach oben!
Umgang mit älteren Kollegen
Weder schlecht noch gut? Sie werden benötigt aber auch nicht wirklich gefördert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroräume, Besprechungsräume und Gemeinschaftsflächen wie Kantinen. Technik und HO-Ausstattungen aber in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Notwendige wird getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gute Gehaltsmöglichkeiten, wenn es verlangt wird. Die Gehaltsrunden sind aber sehr Kleinteilig und oft werden diese für Pesonen genutzt, die mit Kündigung drohen.
Image
In Münster nach wie vor gut.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen erhöhen sich enorm, wenn man nicht durch eigenen Meinungen, offenes Feedback und Ähnlichem auffällt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind meist führungsabhängig.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Anmerkungen hier auf kununu. Es ist schön zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die flexiblen Arbeitsbedingungen und Benefits wie freies Mittagessen und Kaffee schätzt.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere den Mangel an Innovation, die ausufernden Abstimmungsprozesse und die alteingesessenen Strukturen. Diese Herausforderungen stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit, die Unternehmenskultur zu modernisieren (z. B. durch Kulturworkshops) und eine transparentere und offenere Kommunikation zu etablieren. Dabei verstehen wir, dass ein Wandel Zeit braucht und wir auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen sind, um sinnvolle Fortschritte zu erzielen. Aus diesem Grund etablieren wir Instrumente wie den "Puls-Check" der wertvolle Erkenntnisse liefert und aus dem wir Maßnahmen ableiten werden.
Es ist unser Ziel, eine Umgebung zu schaffen, in der Feedback geschätzt wird, Vielfalt gefördert wird und jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.
Wenn du möchtest, stehen dir unsere Türen immer offen, um direkt über deine Erfahrungen und Vorschläge zu sprechen.
Viele Grüße
Viktoria Buchhorn
viktoria.buchhorn@provinzial.com