Provinzial 

Konzern

Gehalt

Mein Gehalt ist super und ich bin sehr sehr zufrieden, es steigert sich ja sogar immer wieder mit neuen Tarif-Abstimmungen.

Den Stern den ich abziehe ziehe ich ab wegen der generellen Erhöhung für alle und jeden. Dafür, dass wir hier keinerlei Leistungsorientierte Bezahlung haben und vermutlich nie haben werden. Das bin ich aus meinem bisherigen Arbeitsleben anders gewohnt und dieses Thema habe ich zumindest sehr geschätzt.

Die Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt ist immer überpünktlich da. Das Einstiegsgehalt ist ordentlich. Die Gehaltsentwicklung ist allerdings sehr träge und wird den Leistungen nicht gerecht.

Ein tatsächlich komplexes Thema, bei dem es keine eindeutige Aussage gibt. Grundsätzlich gilt der Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft (PVT). Dieser ist samt Gehaltstabellen öffentlich einsehbar. Die Eingruppierung erfolgt in der IT meiner Erfahrung nach recht pragmatisch und das Gehalt ist am Anfang in der Regel gut bis sehr gut. Gerade mit wachsender Erfahrung und Aufgabenübernahme bietet der PVT nicht viele Wachstumschancen, sodass das Gehaltswachstum eher mäßig ist (außerhalb der Tarifrunden und Steigerungen in den Jahresstufen) und nach spätestens 14 Jahren weitestgehend zum Erliegen kommt.

Es gibt Strukturen jenseits der tariflichen Eingruppierungen; der Pfad zu diesen ist jedoch nicht klar definiert. Hier besteht meiner Meinung nach noch Nachbesserungsbedarf in der Aufklärung darüber, wie ich gehaltliche Ziele erreichen kann (im Sinne von: welche Aufgaben müsste ich zusätzlich übernehmen, welche Qualifikation erreichen, etc.). Hier wäre fordern absolut fair, denn manchmal geht's nicht nur ums Geld an sich, sondern um zusätzliche Anreize persönlich zu wachsen (und gemeinsam mit dem Unternehmen zu profitieren).

Tarifvertrag mit Sonderleistungen und zusätzlicher Altersvorsorge

Immer noch gut, aber auch hier werden die "Stellschrauben" kontinuierlich angezogen.

Urlaub ist der Hammer, Geld könnte mehr sein