1.662 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.466 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 146 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Image. Etliche Freiheiten, die man sich aber erarbeiten / erkämpfen muss.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden ist seit Jahren kontinuierlich auf Talfahrt.
Die Motivation der Mitarbeiter im Auge behalten!
Offene Informationskultur, aber hierarchisch klar gestuft.
Das Image des Unternehmens ist sicher nach wie vor sehr ordentlich.
Einerseits durchaus viele Freiheiten, andererseits eine klare Erwartungshaltung, auch mit Fristsetzungen.
Die Möglichkeiten sind i.d.R. gut - aber mit stringenten Erwartungshaltungen.
Immer noch gut, aber auch hier werden die "Stellschrauben" kontinuierlich angezogen.
Hier ist wohl alles im o.k.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, hat aber seit "Corona" und zunehmendem Homeoffice gelitten.
Individuell unterschiedlich, insgesamt aber sicher o.k.
Sehr unterschiedlich, je nach Position und persönlicher "Chemie"
Der eigene Arbeitsplatz wird einer Pool-Lösung geopfert. Dies führt zur Entfremdung.
Unternehmensinformationen werden in der Linie durchgereicht.
Hier gibt es keine Defizite.
Die Tätigkeitsfelder sind sicher durchaus interessant und anspruchsvoll.
Es sollte nicht nur das Sparen im Fokus stehen. Der Ruf der Provinzial war früher ausgezeichnet. Dies hat inzwischen stark nachgelassen.
Das Arbeitspensum hat über die letzten Jahre stark zugenommen.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden aus Kostengründen fast gänzlich eingestellt. Teilnahme nur noch an kostenfreien Weiterbildungsmaßnahmen möglich. Diese haben aber oft kaum Mehrwert.
Wären die Kollegen nicht so toll, würde ich mich längst nach Alternativen umschauen.
Unser Vorgesetzter kommt seiner Fürsorgepflicht nicht nach.
Der Druck ist durch die hohe Arbeitsbelastung enorm gestiegen. Die Technik funktioniert oft nicht. Dennoch wird überall von Produktivitätssteigerungen gesprochen.
Es gibt viele Hierarchieebenen und wie es den Sachbearbeitern geht, interessiert die höheren Ebenen nicht. Wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert.
Durch Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen sind Aufgaben bei uns gelandet, die völlig fachfremd sind. Diese machen keinen Spaß, aber inzwischen 50% der Arbeit aus.
Bewerbungsprozess
Führung
Führungskräfte besser ausbilden
Keine Teamerfahrung
Teamdynamiken werden nicht erkannt.
Vorgesetzte werden unverhöhnt zum ausspionieren eingesetzt.
Keinerlei Toleranz
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns sehr wichtig und wir nehmen die von dir angesprochenen Punkte zum Thema Mobbing, fehlender Teamarbeit und mangelnder Kommunikation sehr ernst.
Bei der Provinzial legen wir großen Wert auf eine Kultur der Nähe und des gegenseitigen Respekts. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer unterstützenden und wertschätzenden Umgebung arbeiten können. Dass du dies anders schilderst, bedauern wir sehr. Wir tolerieren in keiner Weise Mobbing oder unprofessionelles Verhalten am Arbeitsplatz. Dies widerspricht vollkommen unseren Unternehmenswerten. Eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Beziehungen unter Kolleginnen und Kollegen sind für uns von hoher Bedeutung.
Aus deiner Bewertung lesen wir viel Emotionen heraus. Dies zeigt sich aus dem Gesamtbild deiner Sternenvergabe in allen Kategorien. Wir möchten dich daher ermutigen, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen, damit wir deine Erfahrungen besser verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen können. Gerne kannst du dich dazu an unsere Personalabteilung wenden.
Viele Grüße
Viktoria Buchhorn
viktoria.buchhorn@provinzial.com
Gehalt, Urlaub
Es wird einem regelrecht eingeredet, wie gut der Arbeitgeber doch ist, und dass man es nirgendswo sonst so gut hat...
- Die Mitarbeiter als Individuen sehen und nicht als eine einheitliche Masse
- Weniger Seminare, die einer Gehirnwäsche gleichen, im Sinne von ' Wir sind alle eine große Familie'
- Mehr Seminare mit Inhalt und weniger Bildchen beschreiben
- Man sollte sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern und nicht darum, wie man stetig wachsen und 'moderner' werden kann
- Mehr Abwechslung bieten
- Mehr Perspektiven und Aufstiegschancen bieten
Man bekommt immer mehr den Unmut der Kollegen mit, keiner ist wirklich glücklich und angekommen in diesem Job.
Ist gegeben.
Fast unmöglich
Urlaub ist der Hammer, Geld könnte mehr sein
Nicht gegeben, da man sich kaum noch im Büro sieht und die Mitarbeiter auf verschiedene Büros in verschiedenen Etagen aufgeteilt sind.
Für junge Kollegen ist es schwer Anschluss zu finden.
Siehe Punkt 'Arbeitsatmosphäre'
Die Technik ist unterirdisch und dauernd funktioniert etwas nicht
Infos über die Bearbeitung der Vorgänge oder wichtige Infos zum Unternehmen findet man kaum. Man ist immer auf bestimmte Personen angewiesen um an Infos zu kommen. Nervig!!!
Leider überhaupt nicht gegeben. Jeder Tag gleicht dem anderen, es gibt keine Möglichkeit etwas neues auszuprobieren.
Mehr auf die Leute hören die sich wirklich mit einem Thema auskennen.
Direkte FK top.
Managemententscheidungen oft nicht nachvollziehbar oder zu kurzfristig gedacht.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten gerne verstehen, wie wir uns in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben aus deiner Sicht verbessern können.
Es wäre hilfreich für uns, wenn du uns detailliertere Einblicke geben könntest, welche Aspekte speziell deiner Meinung nach optimiert werden sollten. Was würden deiner Meinung nach zu einer noch besseren Arbeitsatmosphäre beitragen? Und wie können die Aufgaben, die du erhältst, interessanter und abwechslungsreicher gestaltet werden?
Viele Grüße
Viktoria Buchhorn
viktoria.buchhorn@provinzial.com
Man hat viele Wechsel Möglichkeiten innerhalb des Konzerns.
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
es freut uns sehr zu hören, dass du die Ausbildung als super empfindest und die Möglichkeit schätzt, in verschiedene Sparten sowie den Außendienst hineinzuschnuppern. Wir sind stolz darauf dir vielseitige und praxisnahe Ausbildungsmöglichkeiten zu bieten.
Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns, von dir zu hören.
Viele Grüße
Viktoria Buchhorn
viktoria.buchhorn@provinzial.com
Es wird versucht im Team zu arbeiten. Ansätze sind vorhanden, es fehlt noch an konsequenter Umsetzung.
Durch die Fusion ist die Stimmung derzeit nicht besonders gut, wird sich aber wohl im Laufe der Zeit wieder bessern
Durch mobiles Arbeiten sehr großer Spielraum, Urlaub kann durch Entgeltumwandlung des 13. oder 14. Gehaltes verlängert werden.
Vielfältiges Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe Angebote bei Bedarf kein Problem
Als Gesamtpaket mit kostenfreien Mittagessen und guter Altersvorsorge insgesamt sehr gut
Ist seit Jahren vorhanden, es könnte intern noch mehr Bewusstsein geschaffen werden.
Sehr kollegiales Verhältnis
Sehr gute Erfahrungen gemacht
Ist stark von der Person abhängig. Teamplayer als Vorgesetzte eher Mangelware.
Arbeitsmittel immer auf dem Stand der Zeit. Mobiles Arbeiten berücksichtigt. Vor Ort werden gerade neuen Konzepte ausgetestet/umgesetzt.
Rückmeldungen gibt es selten bis gar nicht.
Mir nichts Gegenteiliges aufgefallen
Werden leider nicht in letzter Konsequenz in Eigenverantwortung überlassen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du viele Punkte so positiv hervorhebst und du mit der Provinzial als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst. Gleichzeitig fragen wir uns, inwiefern wir uns aus deiner Sicht in den konkreten Punkten verbessern können, da deine Bewertung den Titel "Luft nach oben" trägt.
Lass uns hierzu gerne unverbindlich austauschen.
Viele Grüße
Viktoria Buchhorn
viktoria.buchhorn@provinzial.com
Respekt, Wertschätzung und Wärme
Work-Life Integration trifft es besser
Top!
Bin selber einer, alles gut!
Einwandfrei
Besser geht immer, hört auf zu Nörgeln
Höchste Divers-Quoten in der Branche
Unterschätzte Branche, spannende Themen ohne Ende
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback hier auf kununu. Da haben wir von dir die vollen 5-Sterne bekommen - klasse!
Wir freuen uns zu lesen, dass du so zufrieden mit der Provinzial als Arbeitgeber bist und das Schutzengelgefühl so in dir trägst.
Viele Grüße
Viktoria Buchhorn
viktoria.buchhorn@provinzial.com
Kultur nach der Fusion
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Erstmal freuen wir uns, dass du uns in vielen Punkten so positiv bewertet hast!
Dein Feedback zur Kultur nach der Fusion nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass Fusionsprozesse herausfordernd sind und sich auf die Mitarbeitenden auswirken können. Aus diesem Grund haben wir den Kulturprozess „[wir] für Kultur“ initiiert. Jeder der 5 Standorte hat seine eigenen, historisch gewachsenen Gewohnheiten und Gepflogenheiten. Unser Zielbild ist es, aus diesen verschiedenen Kulturen eine einheitliche, gemeinsame Kultur zu formen, die sich an unserem neuen Unternehmensleitbild und der Marke Provinzial orientiert.
Der Kulturprozess „[wir] für Kultur“ verbindet Strategie, Struktur und Kultur zu einem integralen Ganzen. Dabei wollen wir die Vergangenheit respektvoll anerkennen und optimistisch in die Zukunft blicken. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, aktiv an diesem Kulturprozess teilzunehmen und seinen Beitrag zu leisten. Insbesondere die derzeit stattfindenden Abteilungsworkshops zum Thema Kultur sind dazu gedacht, den Zusammenhalt und das Verständnis unter den engsten Kolleginnen und Kollegen zu stärken.
Wir sind überzeugt, dass dieses "Näherkommen" auf Vertrauen basiert und dass Zeit dabei eine wichtige Rolle spielen wird.
Viele Grüße
Viktoria Buchhorn
viktoria.buchhorn@provinzial.com
Man kann mit jedem persönlich reden
Gar nichts
Entscheidungen in der Regionen belassen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback hier auf kununu.
Falls du noch konkrete Vorschläge oder Erfahrungen hast, teile sie gerne hier mit uns.
Viele Grüße
Viktoria Buchhorn
viktoria.buchhorn@provinzial.com
So verdient kununu Geld.