Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind vor Ort – seit über 300 Jahren
Die Provinzial Holding AG ist das zweitgrößte öffentliche Versicherungsunternehmen in Deutschland. Der Konzern ist Mitte 2020 aus der Fusion zwischen der Provinzial Rheinland und der Provinzial NordWest Versicherungsgruppe entstanden. Wir gehören zur Sparkassen-Finanzgruppe und haben als deutscher Top-10 Versicherer ein Beitragsvolumen von über sechs Milliarden Euro. Erfahren Sie mehr über unsere Konzernstruktur.
Die Provinzial Holding AG hat als Dachgesellschaft des Konzerns ihren Sitz in Münster. Unter der Holding agieren vier regionale Schaden- und Unfallversicherer: Die Provinzial Versicherung AG in Düsseldorf, die Provinzial Nord Brandkasse AG in Kiel, die Lippische Landesbrandversicherung AG in Detmold und die Hamburger Feuerkasse Versicherungs-AG in Hamburg sowie die beiden Lebensversicherer, die Provinzial NordWest Lebensversicherung AG und die Provinzial Rheinland Lebensversicherung AG.
Seine Stärke gewinnt der Provinzial Konzern aus der regionalen Verbundenheit seiner Töchter. Ob in Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Hamburg oder den ehemaligen Regierungsbezirken Koblenz und Trier in Rheinland-Pfalz - über fünf Millionen Kundinnen und Kunden aus dem Privat- und Firmenbereich schenken uns ihr Vertrauen.
Regionalität und Nähe sind das, was uns ausmacht. Ebenfalls sind Nachhaltigkeit und Engagement für die Regionen fest in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir engagieren uns – und das tun wir in sehr vielen unterschiedlichen Bereichen.
#perspektivenleben
Bei uns hast du die Möglichkeit, dich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln und deine beruflichen Ziele zu erreichen. Denn wir entwickeln gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen individuelle Perspektiven für ihren eigenen Berufsweg. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass wir Vielfalt und Offenheit im Konzern leben. Unsere Unternehmenskultur schafft einen Rahmen, indem du deine Fähigkeiten und Leidenschaften einbringen kannst und der dich inspiriert und motiviert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.756 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kundinnen und Kunden
Unser gemeinsamer Erfolg ist auch Ihre Karriere bei uns. Wir sind ein Konzern, der Wertschätzung, Menschlichkeit und Regionalität bietet und deine persönliche Entwicklung fördert. Ob für Mitarbeitende im Innen- und Außendienst, Auszubildende, Studierende oder Berufserfahrene – wir haben unendlich viele Perspektiven - auch für dich! Erfahre mehr über uns und finde deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Viele weitere Informationen über die Provinzial als Arbeitgeber findest du in unserem Karriereportal.
Ob kaufmännisch, kommunikativ oder konzeptionell, entwickelnd, mathematisch oder analytisch – egal, wo deine Fähigkeit und Leidenschaft liegt – wir bieten mehr als klassische Versicherungsberufe und suchen:
• Auszubildende, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, dual Studierende oder Berufs-/ Quereinsteigerinnen und -einsteiger sowie Berufswechslerinnen und -wechsler, die sich in unseren Werten wiederfinden
• Hochmotivierte Kommunikationstalente, die sicher im Umgang mit Kundinnen und Kunden sind
• Verhandlungsgenies, digitale Problemlöser und kreative Köpfe
• Bewerberinnen und -bewerber mit dem Willen, Verantwortung zu übernehmen sowie eigenständig und selbstständig zu arbeiten
• Teamplayer, die Spaß haben gemeinsam zu arbeiten, sich auf andere einzustellen und zu überzeugen
Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote gibt es auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Provinzial Konzern.
Mit 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kundinnen und Kunden mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Wir sind in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder in den 1.300 Agenturen heimisch.
Als Unternehmen in der Finanzbranche sind die Vorteile fast grenzenlos:
- gratis Kantine
- sehr gutes Gehalt als Werkstudent (6€ über dem Mindestlohn)
- 13 Gehälter
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeit
- Möglichkeiten der Übernahme durch Trainees oder in anderen Tätigkeitsbereichen
- Home Office
Generell herrscht in der Provi ein entspanntes Miteinander, auf die Kollegen ist immer Verlass und auch Absprache mit der Führungskraft waren immer entspannt. Es ist ein sehr sozialer Arbeitgeber, man sieht die Diversität auch in den ...
Das kostenlose Mittagessen und Kaffee. Alles andere kostet, die Preise sind aber total in Ordnung.
Mein Highlight: die Waffeln am Montag und Donnerstag Mittag!
Zudem gibt es jedes Jahr den Gesundheitstag mit Infos, Vorträgen und Sportangeboten zur Probe.
Es gibt einen Fitnessraum mit Geräten zur Nutzung außerhalb der Dienstzeit.
Die diversen Netzwerke. Ich bin im FrauenNW und im RainbowNW tätig. Es gibt aber noch viel mehr Gruppen.
Das eigene Team ist sehr hilfsbereit und wertschätzend. Auch Kollegen:innen aus anderen Fachbereichen sind stets freundlich und helfen bei z. B. Technikproblemen. Ein großer Vorteil ist sicherlich auch das qualitativ hochwertige und kostenlose Mittagessen, das durch ein sehr freundliches Team zubereitet und ausgegeben wird. Das Betriebssportangebot ist sehr vielseitig und auch sonst gibt es viele konzernweite Zusatzangebote.
Arbeitsbelastung ist aktuell sehr hoch, so dass die Erwartung der anderen Kollegen ist, dass die Arbeit schnell erledigt wird, was einfach nicht möglich ist, wenn man in unterschiedlichen Projekten unterwegs ist. Durch komplizierte Prozesse wird es auch nicht besser. Ebenfalls schlecht ist die fehlende Gehaltstransparenz sowie das ungleiche Gehalt für gleiche Arbeit an den unterschiedlichen Standorten.
- Es wird bei vielen Themen weggeschaut
Das in der Vergangenheit leben. "das haben wir schon immer so gemacht", "ihr könnt alles machen außer", "mit diesem und jenem arbeiten wir nicht, das ist nicht unsere Baustelle"
das muss aufhören und abgestellt werden. Jetzt. Sofort.
Stolpere immer wieder über die sehr guten Bewertungen. Da könnte man ja meinen, weil sich diese auch sehr ähneln, dass sie vielleicht nicht echt sind? Na ja, ich werde es sicher nicht beweisen können. Ist ja auch nur meine Meinung/Vermutung.
Die Angst Fehler zu machen führt dazu das alles unendlich diskutiert wird und Entscheidungen ewig dauern. Wäre meist schneller und besser gewesen zu entscheiden, Fehler machen und bemerken, neu zu entscheiden und damit den Fehler zu beheben.
"Schlecht" finde ich eigentlich nichts, es gibt Punkte die man verbessern kann, aber man kann nie alles perfekt machen und schon gar nicht allen Recht machen.
Aber die Provinzial ist schon sehr nah an der Perfektion für den Arbeitnehmer.
Es ist schade mit anzusehen, wie motivierte Kolleginnen und Kollegen, die entsprechende Leistung bringen sich aufgrund der Arbeitsbelastung gepaart mit mangelnder Weiter-/ und Gehaltsentwicklung zuhauf wegbewerben.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten in seinem ordinären Job aufzusteigen und man "muss" förmlich den Bereich oder gar Arbeitgeber wechseln. So geht jede Menge Know-How verloren, was wiederum die Effizienz und Motivation der übriggebliebenen Kollegen beeinträchtigt.
Es wird sich bisher auch nicht darum bemüht Mitarbeiter zu halten oder neu zu motivieren. Bei Sätzen wie ...
Wichtig zu erwähnen ist, dass es sich hier je nach Geschäftsstelle oder Abteilung sehr unterschiedlich darstellen kann.
Grundsätzlich schafft man ein positiveres Arbeitsklima, wenn vorgesetzte und Kollegen auf Augenhöhe und sachlich miteinander kommunizieren. Generell finde ich viele Kollegen, Büro-, Team- oder Abteilungsleiter ziemlich abgehoben und überheblich. Auch wenn man sich sowas vlt erlauben kann, habe ich gesehen wie Kollegen den Arbeitgeber genau aus diesen Gründen gewechselt haben.
Die Ziele sind teilweise unübersichtlich und nicht nachvollziehbar, was nicht bedeutet, dass man ...
Ich würde mir wünschen, dass die Betriebsräte auf den Betriebsversammlungen den Fokus auf die guten Dinge legen. Hier wird teilweise auf sehr hohem Niveau "gejammert". Als extern dazugestoßene Kollegin kann ich nur sagen, dass draußen in der freien Wirtschaft ein ganz anderer Wind weht und wir hier mehr als dankbar sein können. Bitte nehmt euch das zu Herzen. Hier gibt es wirklich überhaupt keinen Grund zur Beschwerde. Und wenn man etwas auf dem Herzen hat, dann findet man mit seinen ...
Der am besten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Habe ich noch nie drüber nachgedacht, hat noch nie jemand thematisiert und ich hatte mit allen Kollegen nur gute Erfahrungen, daher scheint es alles so zu funktionieren wie es soll, zumindest soweit ich Berührungspunkte hatte
Ich nehme noch Unterschiede in Entwicklung, Bezahlung von Männern und Frauen, auch Teilzeitbeschäftigte wahr. Diversity ist noch zu wenig erlebbar im Haus. Hier wäre es schön, wenn das einen größeren Stellenwert bekäme.
Gleichberechtigung wird bei der Provinzial großgeschrieben. In meiner Abteilung sitzen ausschließlich Frauen, welche Führungspositionen inne haben. Zudem setzt sich die Provinzial LGBTQI+ Community ein.
Die Provinzial ist gut aufgestellt und hat z.B. ein Frauennetzwerk. Hier könnte noch mehr getan werden, um mehr Frauen in Führungspositionen zu haben.
Ich hatte als weibliche Mitarbeiterin im Innendienst der Provinzial noch nie das Gefühl nicht gleichwertig behandelt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).
Es gibt zu viele Kanäle mit Infos, die teilweise jedoch stark veraltet sind und nicht laufend aktualisiert werden.
Geredet und informiert wird viel - gehandelt wird aber nicht oder nur zögerlich, was die Kommunikation insgesamt eher unglaubwürdig macht. Es greift um sich, dass man die "da oben" erstmal reden lässt, ob es kommt wird man in ferner Zukunft sehen.
Ist leider in den letzten Jahren alles wieder stärker hierarchisch geworden und seitdem ist die Kommunikation deutlich schlechter geworden. Dinge werden gar nicht oder nur verklausuliert angesprochen und Nachfragen nicht beantwortet.
Infos über die Bearbeitung der Vorgänge oder wichtige Infos zum Unternehmen findet man kaum. Man ist immer auf bestimmte Personen angewiesen um an Infos zu kommen. Nervig!!!
Es gibt viele Hierarchieebenen und wie es den Sachbearbeitern geht, interessiert die höheren Ebenen nicht. Wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert.
Häufig spät und/oder nicht nachvollziehbar. Der Versuch der MA Mitnahme ist i.d.R. da, aber die Umsetzung ist eher so lalala.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 323 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Karriere ist nur möglich, wenn man seine Abteilung verlässt. Für externe Fortbildungen ist kein Geld da, bzw. wird kein Geld freigegeben. Interne Excel Schulungen, Persönlichkeitsworkshops und Kuschelcoachings bringen Mitarbeiter in einem technischen Berufsfeld einfach nicht weiter.
Budgetverantwortliche scheinen angesichts des durch die Blume angesagten Sparkurses eher an guten Zahlen, als an qualifizierten Mitarbeitern interessiert zu sein.
Fortbildung und Weiterbildung ist stark gewünscht und wird gefördert (Schulungen werden ermöglicht und bezahlt). Auch der Austausch zwischen Kollegen wird durch Community Events, Hackathons und sinnvollen Seiten-Projekten gefördert.
Verbesserungswürdig sind, wie beim Gehalt geschildert, die Karrierepfade bzw. die Klarheit bzgl. existierender Möglichkeiten.
Im Konzern stehen einem viele Möglichkeiten zur Weiterbildung zur Verfügung. Z.B. Regelmäßige Schulungen im Fachbereich fürs ganze Team, Weiterbildungsthemen für die man sich zusätzlich interessiert, Übernahme von Ausbildertätigkeiten (mit diversen Schulungen),....
Unterschiedliche Karrieremöglichkeiten sind im Konzern auf jeden Fall gegeben.
Hohe Anstrengungen im Bereich Ausbildung und duales Studium, Umfassende Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten, Verschiedene Karrieremöglichkeiten mit horizontaler und vertikaler Durchlässigkeit, Qualitativ hochwertige Seminare, Wertschätzende Assessment Center, Hier wird niemand klein gehalten, der gerne mehr erreichen möchte
Vielfältige Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung im internen Lernportal verfügbar. Karriereoptionen und -programme wurden in den letzten Jahren ausgebaut und institutionalisiert. Sehr wertschätzender Umgang in diesen Verfahren wird dabei stets gewährleistet.
