Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Provinzial Konzern zeichnet sich durch eine wertschätzende und freundliche Arbeitsatmosphäre aus. Mitarbeiter:innen werden als Erfolgsfaktor angesehen und das gute Miteinander wird hervorgehoben. Die Großraumbüros sind zwar nicht besonders charmant, aber insgesamt in Ordnung. Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und es gibt positive Erwähnungen von Teamarbeit und Zusammenhalt. Allerdings wird die Arbeitsbelastung als hoch empfunden.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind umfassend und die Mitarbeiter:innen werden bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützt. Es gibt verschiedene Karrieremöglichkeiten und die Provinzial finanziert Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation ist gut, aber manchmal erhält man zu viele Informationen auf einmal. Es gibt noch viele Defizite in der Kommunikation und Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Gut finden Arbeitnehmende:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gute Kommunikation trotz Informationsflut
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung
Defizite in der Kommunikation
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Provinzial Konzern wird mehrheitlich als wertschätzend, positiv und freundlich beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen als Erfolgsfaktor gesehen und entsprechend behandelt werden. Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und es herrscht ein kollegiales Miteinander, in dem man sich schätzt und unterstützt.
Trotz der als hoch empfundenen Arbeitsbelastung, wird betont, dass Unterstützung vorhanden ist. Die Großraumbüros sind zwar nicht besonders charmant, aber insgesamt in Ordnung. Es gibt positive Erwähnungen von Teamarbeit, Zusammenhalt und Verantwortung sowie Fortbildungen und Veranstaltungen. Der Zusammenhalt zwischen den Standorten wird ebenfalls gelobt.
Es wird viel Wert auf eine gute Kultur und ein gutes Arbeitsklima gelegt. Das Betriebsklima ist gut und es besteht Vertrauen in die Mitarbeiter:innen. Es gibt positive Erwähnungen von einem familiären Arbeitsklima und einem humorvollen Umgang miteinander. Die Atmosphäre wird als angenehm und entspannt empfunden.
Bei Provinzial Konzern scheinen die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich zu sein, mit einer guten Mischung aus Routine- und Konzeptaufgaben. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich in verschiedene Projekte einzubringen und persönlich weiterzuentwickeln. Es gibt auch Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung in vielen verschiedenen Aufgabenbereichen. Allerdings kann es auch zu hohen Arbeitsbelastungen kommen und manchmal fehlt die Zeit für Weiterbildung.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Branche als unterschätzt und spannend, während andere eine gewisse Monotonie und fehlende Möglichkeiten zur Neugestaltung bemängeln. Es wird berichtet, dass es gelegentlich Unklarheiten bei den Strukturen gibt und die Prozesse manchmal zu lang sind. Zudem gibt es eine gewisse Abhängigkeit von Fusionsthemen und Einschränkungen der Eigenverantwortung. Trotzdem bietet Provinzial Konzern Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung und Förderung sowie zur Arbeit in verschiedenen Abteilungen.
Bei Provinzial Konzern gibt es unterschiedliche Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende und unterstützende Haltung ihrer Führungskräfte, die auf Augenhöhe agieren und als Coaches fungieren. Es wird auch von Abteilungsleitungen berichtet, die ein freundschaftliches Verhältnis zu ihren Teams pflegen und eine Kultur der Nähe und des guten Miteinanders fördern. Darüber hinaus wird das moderne Führungsleitbild des Unternehmens positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist nicht immer optimal und es gibt Herausforderungen bei der Umsetzung von kritischen Anmerkungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Entscheidungen mehr von Sympathien als von Leistung beeinflusst werden. Zudem gibt es Berichte über Führungskräfte, die Schwierigkeiten haben, die Leistungen ihrer Teams zu erkennen. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich insgesamt ein Bild eines Unternehmens, das an einer positiven Führungskultur arbeitet.
Bei Provinzial Konzern wird ein herzliches Miteinander auf Augenhöhe und eine wertschätzende Zusammenarbeit großgeschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Unterstützung und den Zusammenhalt untereinander, was zu einem guten Betriebsklima und familiären Umfeld beiträgt. Teamplay und Loyalität sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur. Zudem wird die Kommunikation und offene Lösungsfindung hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So haben Fusion und Homeoffice den Zusammenhalt beeinflusst und es gibt Unterschiede zwischen den Teams und Abteilungen. Standortübergreifende Zusammenarbeit kann schwierig sein und negative Erfahrungen mit anderen Abteilungen wurden gemacht. Es wurde auch festgestellt, dass jüngere Kolleg:innen Schwierigkeiten haben, Anschluss zu finden. Dennoch beeinflussen unterschiedliche Meinungen und persönliche Vorlieben den Zusammenhalt nicht negativ. Insgesamt bietet Provinzial Konzern eine unterstützende Arbeitsumgebung, in der Zusammenhalt und Teamwork geschätzt werden, aber auch Raum für Verbesserungen besteht.
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Provinzial Konzern stellt ein! 🎉
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Die Provinzial Holding AG ist das zweitgrößte öffentliche Versicherungsunternehmen in Deutschland. Der Konzern ist Mitte 2020 aus der Fusion zwischen der Provinzial Rheinland und der Provinzial NordWest Versicherungsgruppe entstanden. Wir gehören zur Sparkassen-Finanzgruppe und haben als deutscher Top-10 Versicherer ein Beitragsvolumen von über sechs Milliarden Euro. Erfahren Sie mehr über unsere Konzernstruktur.
Die Provinzial Holding AG hat als Dachgesellschaft des Konzerns ihren Sitz in Münster. Unter der Holding agieren vier regionale Schaden- und Unfallversicherer: Die Provinzial Versicherung AG in Düsseldorf, die Provinzial Nord Brandkasse AG in Kiel, die Lippische Landesbrandversicherung AG in Detmold und die Hamburger Feuerkasse Versicherungs-AG in Hamburg sowie die beiden Lebensversicherer, die Provinzial NordWest Lebensversicherung AG und die Provinzial Rheinland Lebensversicherung AG.
Seine Stärke gewinnt der Provinzial Konzern aus der regionalen Verbundenheit seiner Töchter. Ob in Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Hamburg oder den ehemaligen Regierungsbezirken Koblenz und Trier in Rheinland-Pfalz - über fünf Millionen Kundinnen und Kunden aus dem Privat- und Firmenbereich schenken uns ihr Vertrauen.
Bei uns hast du die Möglichkeit, dich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln und deine beruflichen Ziele zu erreichen. Denn wir entwickeln gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen individuelle Perspektiven für ihren eigenen Berufsweg. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass wir Vielfalt und Offenheit im Konzern leben. Unsere Unternehmenskultur schafft einen Rahmen, indem du deine Fähigkeiten und Leidenschaften einbringen kannst und der dich inspiriert und motiviert.
Unser gemeinsamer Erfolg ist auch Ihre Karriere bei uns. Wir sind ein Konzern, der Wertschätzung, Menschlichkeit und Regionalität bietet und deine persönliche Entwicklung fördert. Ob für Mitarbeitende im Innen- und Außendienst, Auszubildende, Studierende oder Berufserfahrene – wir haben unendlich viele Perspektiven - auch für dich! Erfahre mehr über uns und finde deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Viele weitere Informationen über die Provinzial als Arbeitgeber findest du in unserem Karriereportal.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob kaufmännisch, kommunikativ oder konzeptionell, entwickelnd, mathematisch oder analytisch – egal, wo deine Fähigkeit und Leidenschaft liegt – wir bieten mehr als klassische Versicherungsberufe und suchen: • Auszubildende, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, dual Studierende oder Berufs-/ Quereinsteigerinnen und -einsteiger sowie Berufswechslerinnen und -wechsler, die sich in unseren Werten wiederfinden • Hochmotivierte Kommunikationstalente, die sicher im Umgang mit Kundinnen und Kunden sind • Verhandlungsgenies, digitale Problemlöser und kreative Köpfe • Bewerberinnen und -bewerber mit dem Willen, Verantwortung zu übernehmen sowie eigenständig und selbstständig zu arbeiten • Teamplayer, die Spaß haben gemeinsam zu arbeiten, sich auf andere einzustellen und zu überzeugen Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote gibt es auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Provinzial Konzern.
Viktoria Buchhorn
HR-Team
viktoria.buchhorn@provinzial.com
Wir haben eine Vielzahl verschiedener Perspektiven bei uns im Konzern. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, bist du vielleicht genau richtig. Nutze unser Bewerbungsportal zur Einreichung deiner Bewerbung. In unserer Jobsuche findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen sowie die jeweiligen Ansprechpartner. Natürlich nehmen wir auch Initiativbewerbungen an.
Nutze gerne unser Bewerbungsportal zur Einreichung deiner Bewerbung.
Je nach Berufsweg verläuft unser Auswahlverfahren unterschiedlich. Bei Fragen komme gerne auf uns zu.
Standorte
Mit 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kundinnen und Kunden mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Wir sind in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder in den 1.300 Agenturen heimisch.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das kostenlose Mittagessen und Kaffee. Alles andere kostet, die Preise sind aber total in Ordnung. Mein Highlight: die Waffeln am Montag und Donnerstag Mittag! Zudem gibt es jedes Jahr den Gesundheitstag mit Infos, Vorträgen und Sportangeboten zur Probe. Es gibt einen Fitnessraum mit Geräten zur Nutzung außerhalb der Dienstzeit. Die diversen Netzwerke. Ich bin im FrauenNW und im RainbowNW tätig. Es gibt aber noch viel mehr Gruppen.
Das eigene Team ist sehr hilfsbereit und wertschätzend. Auch Kollegen:innen aus anderen Fachbereichen sind stets freundlich und helfen bei z. B. Technikproblemen. Ein großer Vorteil ist sicherlich auch das qualitativ hochwertige und kostenlose Mittagessen, das durch ein sehr freundliches Team zubereitet und ausgegeben wird. Das Betriebssportangebot ist sehr vielseitig und auch sonst gibt es viele konzernweite Zusatzangebote.
Ein wirklich tolles Arbeitsklima, es ist ein Miteinander, alle sind gleichberechtigt und werden gehört. Hier steht der Mensch noch im Mittelpunkt. Positiv anzumerken sind auch die vielen Veranstaltungen für Mitarbeiter. In Düsseldorf war sogar unser IT Betrieb Bereichsleiter an einem Freitagabend mit dabei und man konnte sich ungezwungen austauschen. Tolles Signal aus der Führung. Alles in allem sehr empfehlenswert.
Die Provinzial bietet viele Sozialleistungen. Das Arbeitsumfeld, die Arbeitsplatzausstattung sind sehr gut. Die Provinzial bietet viele weitere Leistungen an, die das Arbeiten angenehm gestalten und die Möglichkeit geben, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. Im Konzern sind vielfältige Möglichkeiten gegeben, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen. Trotz ihrer Größe wirkt die Provinzial familiär.
Arbeitsbelastung ist aktuell sehr hoch, so dass die Erwartung der anderen Kollegen ist, dass die Arbeit schnell erledigt wird, was einfach nicht möglich ist, wenn man in unterschiedlichen Projekten unterwegs ist. Durch komplizierte Prozesse wird es auch nicht besser. Ebenfalls schlecht ist die fehlende Gehaltstransparenz sowie das ungleiche Gehalt für gleiche Arbeit an den unterschiedlichen Standorten.
- Es wird bei vielen Themen weggeschaut Das in der Vergangenheit leben. "das haben wir schon immer so gemacht", "ihr könnt alles machen außer", "mit diesem und jenem arbeiten wir nicht, das ist nicht unsere Baustelle" das muss aufhören und abgestellt werden. Jetzt. Sofort.
Stolpere immer wieder über die sehr guten Bewertungen. Da könnte man ja meinen, weil sich diese auch sehr ähneln, dass sie vielleicht nicht echt sind? Na ja, ich werde es sicher nicht beweisen können. Ist ja auch nur meine Meinung/Vermutung.
Die Angst Fehler zu machen führt dazu das alles unendlich diskutiert wird und Entscheidungen ewig dauern. Wäre meist schneller und besser gewesen zu entscheiden, Fehler machen und bemerken, neu zu entscheiden und damit den Fehler zu beheben.
Schlechte Kommunikation zur Fusion; Starten immer mehr Projekte (Und das Wegfallen von anderen); Gefühlte Bevorzugung des Standort Münsters (IT-Systeme, Azubiveranstaltungen (soll sich ändern mit neuem Konzept))
Wichtig zu erwähnen ist, dass es sich hier je nach Geschäftsstelle oder Abteilung sehr unterschiedlich darstellen kann. Grundsätzlich schafft man ein positiveres Arbeitsklima, wenn vorgesetzte und Kollegen auf Augenhöhe und sachlich miteinander kommunizieren. Generell finde ich viele Kollegen, Büro-, Team- oder Abteilungsleiter ziemlich abgehoben und überheblich. Auch wenn man sich sowas vlt erlauben kann, habe ich gesehen wie Kollegen den Arbeitgeber genau aus diesen Gründen gewechselt haben. Die Ziele sind teilweise unübersichtlich und nicht nachvollziehbar, was nicht bedeutet, dass man ...
Ich würde mir wünschen, dass die Betriebsräte auf den Betriebsversammlungen den Fokus auf die guten Dinge legen. Hier wird teilweise auf sehr hohem Niveau "gejammert". Als extern dazugestoßene Kollegin kann ich nur sagen, dass draußen in der freien Wirtschaft ein ganz anderer Wind weht und wir hier mehr als dankbar sein können. Bitte nehmt euch das zu Herzen. Hier gibt es wirklich überhaupt keinen Grund zur Beschwerde. Und wenn man etwas auf dem Herzen hat, dann findet man mit seinen ...
- Die Mitarbeiter als Individuen sehen und nicht als eine einheitliche Masse - Weniger Seminare, die einer Gehirnwäsche gleichen, im Sinne von ' Wir sind alle eine große Familie' - Mehr Seminare mit Inhalt und weniger Bildchen beschreiben - Man sollte sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern und nicht darum, wie man stetig wachsen und 'moderner' werden kann - Mehr Abwechslung bieten - Mehr Perspektiven und Aufstiegschancen bieten
Der am besten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Habe ich noch nie drüber nachgedacht, hat noch nie jemand thematisiert und ich hatte mit allen Kollegen nur gute Erfahrungen, daher scheint es alles so zu funktionieren wie es soll, zumindest soweit ich Berührungspunkte hatte
Ich nehme noch Unterschiede in Entwicklung, Bezahlung von Männern und Frauen, auch Teilzeitbeschäftigte wahr. Diversity ist noch zu wenig erlebbar im Haus. Hier wäre es schön, wenn das einen größeren Stellenwert bekäme.
Gleichberechtigung wird bei der Provinzial großgeschrieben. In meiner Abteilung sitzen ausschließlich Frauen, welche Führungspositionen inne haben. Zudem setzt sich die Provinzial LGBTQI+ Community ein.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 289 Bewertungen).
Es gibt zu viele Kanäle mit Infos, die teilweise jedoch stark veraltet sind und nicht laufend aktualisiert werden. Geredet und informiert wird viel - gehandelt wird aber nicht oder nur zögerlich, was die Kommunikation insgesamt eher unglaubwürdig macht. Es greift um sich, dass man die "da oben" erstmal reden lässt, ob es kommt wird man in ferner Zukunft sehen.
Mit den KollegInnen auch wieder alles in Ordnung. In meiner Erfahrung sprechen Führungskräfte und Personal aber in Phrasen und so unkonkret wie möglich, der Betriebsrat ist auch keine große Hilfe in Konfliktfällen. Da kennt dann Betriebsrat X Führungskraft Y seit 10 Jahren und "eigentlich ist der/die ja ganz nett".
Infos über die Bearbeitung der Vorgänge oder wichtige Infos zum Unternehmen findet man kaum. Man ist immer auf bestimmte Personen angewiesen um an Infos zu kommen. Nervig!!!
Der Konzern bemüht sich um eine gute Kommunikation. Die schiere Menge an Informationen ist allerdings herausfordernd. Ich fokussiere mich daher auf Wesentiches.
Es gibt viele Hierarchieebenen und wie es den Sachbearbeitern geht, interessiert die höheren Ebenen nicht. Wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 307 Bewertungen).
Hohe Anstrengungen im Bereich Ausbildung und duales Studium, Umfassende Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten, Verschiedene Karrieremöglichkeiten mit horizontaler und vertikaler Durchlässigkeit, Qualitativ hochwertige Seminare, Wertschätzende Assessment Center, Hier wird niemand klein gehalten, der gerne mehr erreichen möchte
Vielfältige Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung im internen Lernportal verfügbar. Karriereoptionen und -programme wurden in den letzten Jahren ausgebaut und institutionalisiert. Sehr wertschätzender Umgang in diesen Verfahren wird dabei stets gewährleistet.
Eigene Akademie vorhanden. Weiterbildungen werden angeboten. Karriereprogramme werden immer Mal wieder erwähnt. z.B. ein Entwicklungsplan wird leider nicht mit interessierten Mitarbeitern entwickelt.
Hier zählen „gute Kontakte“. Ein sehr subjektiver Prozess. Wenn man sich mit der FK nicht gut versteht, hat man wenig Chancen, da diese FK maßgeblich über den nächsten Schritt entscheidet.
Muss definitiv mehr getan werden und auch viel mehr gefördert werden. Die jungen Leute sind die Zukunft und wenn man diese halten will, muss man auch mehr für ihre Zukunft investieren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Provinzial Konzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Provinzial Konzern besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Provinzial Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1857 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 758 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Provinzial Konzern als eher modern.
