Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Provinzial Konzern wird von den Mitarbeiter:innen als ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld beschrieben, das auf Vertrauen und Fairness setzt. Trotz hoher Arbeitsbelastung herrscht ein positives Arbeitsklima und die Zusammenarbeit im Team wird positiv hervorgehoben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv unterstützt. Die Kommunikation ist offen und transparent, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial bei der Informationsverteilung. Das Unternehmen engagiert sich in sozialen Projekten, doch beim Umweltbewusstsein besteht noch Luft nach oben. Die Gleichberechtigung wird großgeschrieben, allerdings besteht der Wunsch nach mehr Frauen in Führungspositionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die wertschätzende und respektvolle Atmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene und transparente Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungspotenzial bei der Informationsverteilung
Mehr Engagement im Bereich Umweltbewusstsein
Mehr Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Provinzial Konzern wird die Arbeitsatmosphäre als überwiegend positiv bewertet. Das Arbeitsklima ist gut und basiert auf einer hohen Vertrauensbasis. Die Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende, respektvolle Atmosphäre und das familiäre Umfeld. Regelmäßige Firmenevents und Aktivitäten tragen zur Kulturverbesserung bei, während der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und gute Home-Office-Regelungen die positive Zusammenarbeit fördern.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Fusion und Umstrukturierung stellen das Unternehmen vor Aufgaben, die manchmal Drucksituationen erzeugen können. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Zudem besteht Verbesserungspotenzial bei der Bürogestaltung und der Arbeitsbelastung. Dennoch betont Provinzial Konzern die Bedeutung der Unternehmenskultur und gelebter Werte und sieht in den Mitarbeiter:innen einen wichtigen Erfolgsfaktor. Trotz hoher Arbeitsbelastung bleibt das Arbeitsklima positiv und bietet gute Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Bei Provinzial Konzern wird das Vorgesetztenverhalten als überwiegend positiv beschrieben. Die Führungskräfte zeichnen sich durch hohe Kompetenz und Engagement aus, wobei ein wertschätzender Umgang und Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird. Es wird von einem ehrlichen und offenen Austausch berichtet, der durch Offenheit und Transparenz in der Kommunikation unterstützt wird. Zudem wird die Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen betont.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Führungskräfte könnten ihre Führungsweise optimieren und moderne Führungsprinzipien konsequenter umsetzen. Schwierigkeiten mit konstruktiver Kritik, Kommunikation und Entscheidungsfindung werden bei einigen Vorgesetzten bemängelt. Es gibt Berichte über einzelne negative Erfahrungen mit autoritärem und unprofessionellem Verhalten. Trotzdem wird betont, dass viele Vorgesetzte fair, unterstützend sind und sich für die Zufriedenheit und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen einsetzen.
Provinzial Konzern bietet eine Vielzahl von interessanten und anspruchsvollen Aufgaben. Die Tätigkeiten sind vielfältig und abwechslungsreich, mit täglich neuen Herausforderungen und spannenden Projekten. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Abteilungen einzubringen und viel zu lernen. Es besteht die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Allerdings sind die Strukturen nicht immer klar abgegrenzt, was dazu führen kann, dass Prozesse manchmal länger dauern. Es liegt an den Mitarbeiter:innen selbst, aktiv in den Dialog zu treten und ihre Aufgaben zu ergreifen. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch ist oft wenig Zeit dafür vorhanden. Trotz der Vielfalt der Aufgaben gibt es auch täglich wiederkehrende Tätigkeiten, die Routine und Sicherheit schaffen.
Insgesamt bietet Provinzial Konzern eine reiche Palette an Aufgabenbereichen und Berufen, mit guten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Es wird ermutigt, sich bei Sonderaufgaben weiterzuentwickeln und etwas zu bewegen.
Provinzial Konzern zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Teamgefühl und einer kollegialen Atmosphäre. Es herrscht eine Kultur des Vertrauens und der gegenseitigen Unterstützung, die durch eine positive Feedbackkultur und offene Kommunikation verstärkt wird. Die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird als effektiv beschrieben, wobei Hilfsbereitschaft und Unterstützung bei der Einarbeitung hervorgehoben werden.
Trotz unterschiedlicher Meinungen und Konflikten, wird ein fairer Umgang miteinander gewährleistet. Es gibt jedoch Herausforderungen in Bezug auf standortübergreifende Zusammenarbeit und kulturelle Unterschiede, sowie abteilungsübergreifende Herausforderungen. Verbesserungspotenzial wird bei Führungskräften gesehen. Dennoch ist eine positive Entwicklung des Zusammenhalts im Laufe der Zeit zu erkennen. Insgesamt bietet Provinzial Konzern ein familiäres Umfeld mit einem herzlichen Miteinander, unabhängig vom Alter der Mitarbeiter:innen.
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Provinzial Konzern stellt ein! 🎉
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Die Provinzial Holding AG ist das zweitgrößte öffentliche Versicherungsunternehmen in Deutschland. Der Konzern ist Mitte 2020 aus der Fusion zwischen der Provinzial Rheinland und der Provinzial NordWest Versicherungsgruppe entstanden. Wir gehören zur Sparkassen-Finanzgruppe und haben als deutscher Top-10 Versicherer ein Beitragsvolumen von über sechs Milliarden Euro. Erfahren Sie mehr über unsere Konzernstruktur.
Die Provinzial Holding AG hat als Dachgesellschaft des Konzerns ihren Sitz in Münster. Unter der Holding agieren vier regionale Schaden- und Unfallversicherer: Die Provinzial Versicherung AG in Düsseldorf, die Provinzial Nord Brandkasse AG in Kiel, die Lippische Landesbrandversicherung AG in Detmold und die Hamburger Feuerkasse Versicherungs-AG in Hamburg sowie die beiden Lebensversicherer, die Provinzial NordWest Lebensversicherung AG und die Provinzial Rheinland Lebensversicherung AG.
Seine Stärke gewinnt der Provinzial Konzern aus der regionalen Verbundenheit seiner Töchter. Ob in Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Hamburg oder den ehemaligen Regierungsbezirken Koblenz und Trier in Rheinland-Pfalz - über fünf Millionen Kundinnen und Kunden aus dem Privat- und Firmenbereich schenken uns ihr Vertrauen.
Bei uns hast du die Möglichkeit, dich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln und deine beruflichen Ziele zu erreichen. Denn wir entwickeln gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen individuelle Perspektiven für ihren eigenen Berufsweg. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass wir Vielfalt und Offenheit im Konzern leben. Unsere Unternehmenskultur schafft einen Rahmen, indem du deine Fähigkeiten und Leidenschaften einbringen kannst und der dich inspiriert und motiviert.
Unser gemeinsamer Erfolg ist auch Ihre Karriere bei uns. Wir sind ein Konzern, der Wertschätzung, Menschlichkeit und Regionalität bietet und deine persönliche Entwicklung fördert. Ob für Mitarbeitende im Innen- und Außendienst, Auszubildende, Studierende oder Berufserfahrene – wir haben unendlich viele Perspektiven - auch für dich! Erfahre mehr über uns und finde deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Viele weitere Informationen über die Provinzial als Arbeitgeber findest du in unserem Karriereportal.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob kaufmännisch, kommunikativ oder konzeptionell, entwickelnd, mathematisch oder analytisch – egal, wo deine Fähigkeit und Leidenschaft liegt – wir bieten mehr als klassische Versicherungsberufe und suchen: • Auszubildende, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, dual Studierende oder Berufs-/ Quereinsteigerinnen und -einsteiger sowie Berufswechslerinnen und -wechsler, die sich in unseren Werten wiederfinden • Hochmotivierte Kommunikationstalente, die sicher im Umgang mit Kundinnen und Kunden sind • Verhandlungsgenies, digitale Problemlöser und kreative Köpfe • Bewerberinnen und -bewerber mit dem Willen, Verantwortung zu übernehmen sowie eigenständig und selbstständig zu arbeiten • Teamplayer, die Spaß haben gemeinsam zu arbeiten, sich auf andere einzustellen und zu überzeugen Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote gibt es auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Provinzial Konzern.
Viktoria Buchhorn
HR-Team
viktoria.buchhorn@provinzial.com
Wir haben eine Vielzahl verschiedener Perspektiven bei uns im Konzern. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, bist du vielleicht genau richtig. Nutze unser Bewerbungsportal zur Einreichung deiner Bewerbung. In unserer Jobsuche findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen sowie die jeweiligen Ansprechpartner. Natürlich nehmen wir auch Initiativbewerbungen an.
Nutze gerne unser Bewerbungsportal zur Einreichung deiner Bewerbung.
Je nach Berufsweg verläuft unser Auswahlverfahren unterschiedlich. Bei Fragen komme gerne auf uns zu.
Standorte
Mit 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kundinnen und Kunden mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Wir sind in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder in den 1.300 Agenturen heimisch.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das kostenlose Mittagessen und Kaffee. Alles andere kostet, die Preise sind aber total in Ordnung. Mein Highlight: die Waffeln am Montag und Donnerstag Mittag! Zudem gibt es jedes Jahr den Gesundheitstag mit Infos, Vorträgen und Sportangeboten zur Probe. Es gibt einen Fitnessraum mit Geräten zur Nutzung außerhalb der Dienstzeit. Die diversen Netzwerke. Ich bin im FrauenNW und im RainbowNW tätig. Es gibt aber noch viel mehr Gruppen.
Die sozialen Leistungen. Die zentrale Lage, da alles fussläufig erreichbar ist. Der nahegelegene See, bei dem man seine Mittagspause auch in der Natur verbringen kann. Die 60/40- Regelung betreffend Homeoffice und Arbeit am Standort. Das kostenlose Mittagessen. Das Parkhaus, das zwar kostet, aber zu einem humanen Preis und man so keine Parkplätze in der Umgebung suchen muss. Die Bahnanbindung. Frisches Obst jeden Tag kostenlos.
Das eigene Team ist sehr hilfsbereit und wertschätzend. Auch Kollegen:innen aus anderen Fachbereichen sind stets freundlich und helfen bei z. B. Technikproblemen. Ein großer Vorteil ist sicherlich auch das qualitativ hochwertige und kostenlose Mittagessen, das durch ein sehr freundliches Team zubereitet und ausgegeben wird. Das Betriebssportangebot ist sehr vielseitig und auch sonst gibt es viele konzernweite Zusatzangebote.
Ein wirklich tolles Arbeitsklima, es ist ein Miteinander, alle sind gleichberechtigt und werden gehört. Hier steht der Mensch noch im Mittelpunkt. Positiv anzumerken sind auch die vielen Veranstaltungen für Mitarbeiter. In Düsseldorf war sogar unser IT Betrieb Bereichsleiter an einem Freitagabend mit dabei und man konnte sich ungezwungen austauschen. Tolles Signal aus der Führung. Alles in allem sehr empfehlenswert.
Arbeitsbelastung ist aktuell sehr hoch, so dass die Erwartung der anderen Kollegen ist, dass die Arbeit schnell erledigt wird, was einfach nicht möglich ist, wenn man in unterschiedlichen Projekten unterwegs ist. Durch komplizierte Prozesse wird es auch nicht besser. Ebenfalls schlecht ist die fehlende Gehaltstransparenz sowie das ungleiche Gehalt für gleiche Arbeit an den unterschiedlichen Standorten.
- Es wird bei vielen Themen weggeschaut Das in der Vergangenheit leben. "das haben wir schon immer so gemacht", "ihr könnt alles machen außer", "mit diesem und jenem arbeiten wir nicht, das ist nicht unsere Baustelle" das muss aufhören und abgestellt werden. Jetzt. Sofort.
Stolpere immer wieder über die sehr guten Bewertungen. Da könnte man ja meinen, weil sich diese auch sehr ähneln, dass sie vielleicht nicht echt sind? Na ja, ich werde es sicher nicht beweisen können. Ist ja auch nur meine Meinung/Vermutung.
Die Angst Fehler zu machen führt dazu das alles unendlich diskutiert wird und Entscheidungen ewig dauern. Wäre meist schneller und besser gewesen zu entscheiden, Fehler machen und bemerken, neu zu entscheiden und damit den Fehler zu beheben.
Schlechte Kommunikation zur Fusion; Starten immer mehr Projekte (Und das Wegfallen von anderen); Gefühlte Bevorzugung des Standort Münsters (IT-Systeme, Azubiveranstaltungen (soll sich ändern mit neuem Konzept))
Wichtig zu erwähnen ist, dass es sich hier je nach Geschäftsstelle oder Abteilung sehr unterschiedlich darstellen kann. Grundsätzlich schafft man ein positiveres Arbeitsklima, wenn vorgesetzte und Kollegen auf Augenhöhe und sachlich miteinander kommunizieren. Generell finde ich viele Kollegen, Büro-, Team- oder Abteilungsleiter ziemlich abgehoben und überheblich. Auch wenn man sich sowas vlt erlauben kann, habe ich gesehen wie Kollegen den Arbeitgeber genau aus diesen Gründen gewechselt haben. Die Ziele sind teilweise unübersichtlich und nicht nachvollziehbar, was nicht bedeutet, dass man ...
Ich würde mir wünschen, dass die Betriebsräte auf den Betriebsversammlungen den Fokus auf die guten Dinge legen. Hier wird teilweise auf sehr hohem Niveau "gejammert". Als extern dazugestoßene Kollegin kann ich nur sagen, dass draußen in der freien Wirtschaft ein ganz anderer Wind weht und wir hier mehr als dankbar sein können. Bitte nehmt euch das zu Herzen. Hier gibt es wirklich überhaupt keinen Grund zur Beschwerde. Und wenn man etwas auf dem Herzen hat, dann findet man mit seinen ...
- Die Mitarbeiter als Individuen sehen und nicht als eine einheitliche Masse - Weniger Seminare, die einer Gehirnwäsche gleichen, im Sinne von ' Wir sind alle eine große Familie' - Mehr Seminare mit Inhalt und weniger Bildchen beschreiben - Man sollte sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern und nicht darum, wie man stetig wachsen und 'moderner' werden kann - Mehr Abwechslung bieten - Mehr Perspektiven und Aufstiegschancen bieten
Der am besten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Habe ich noch nie drüber nachgedacht, hat noch nie jemand thematisiert und ich hatte mit allen Kollegen nur gute Erfahrungen, daher scheint es alles so zu funktionieren wie es soll, zumindest soweit ich Berührungspunkte hatte
Ich nehme noch Unterschiede in Entwicklung, Bezahlung von Männern und Frauen, auch Teilzeitbeschäftigte wahr. Diversity ist noch zu wenig erlebbar im Haus. Hier wäre es schön, wenn das einen größeren Stellenwert bekäme.
Gleichberechtigung wird bei der Provinzial großgeschrieben. In meiner Abteilung sitzen ausschließlich Frauen, welche Führungspositionen inne haben. Zudem setzt sich die Provinzial LGBTQI+ Community ein.
Wir Frauen werden genauso geschätzt wie die männlichen Kollegen/innen. Ob sie gleiche Aufstiegschancen haben kann ich nicht beurteilen, aber jede Frau die bei uns was angestrebt hat, wurde unterstützt
Da in meiner Abteilung hauptsächlich Frauen sind und die Männer leicht überstimmt werden habe diese Trotzdem einen gleichen Anteil wie die Frauen und alles läuft rund.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 288 Bewertungen).
Es gibt zu viele Kanäle mit Infos, die teilweise jedoch stark veraltet sind und nicht laufend aktualisiert werden. Geredet und informiert wird viel - gehandelt wird aber nicht oder nur zögerlich, was die Kommunikation insgesamt eher unglaubwürdig macht. Es greift um sich, dass man die "da oben" erstmal reden lässt, ob es kommt wird man in ferner Zukunft sehen.
Mit den KollegInnen auch wieder alles in Ordnung. In meiner Erfahrung sprechen Führungskräfte und Personal aber in Phrasen und so unkonkret wie möglich, der Betriebsrat ist auch keine große Hilfe in Konfliktfällen. Da kennt dann Betriebsrat X Führungskraft Y seit 10 Jahren und "eigentlich ist der/die ja ganz nett".
Infos über die Bearbeitung der Vorgänge oder wichtige Infos zum Unternehmen findet man kaum. Man ist immer auf bestimmte Personen angewiesen um an Infos zu kommen. Nervig!!!
Der Konzern bemüht sich um eine gute Kommunikation. Die schiere Menge an Informationen ist allerdings herausfordernd. Ich fokussiere mich daher auf Wesentiches.
Es gibt viele Hierarchieebenen und wie es den Sachbearbeitern geht, interessiert die höheren Ebenen nicht. Wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 306 Bewertungen).
Einer meiner größten Kritikpunkte sind die Karrieremöglichkeiten. Es gibt keine Karrierestufen oder Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man in seinem praktischen Thema bleiben möchte. Als Softwareentwickler ist die einzige Möglichkeit der Karriereentwicklung zur Führungskraft zu werden. An diesem Thema wird / wurde meines Wissens nach auch gearbeitet, jedoch dauert die Ausgestaltung sehr lange. Titel wie bspw. Junior, Mid-level, Senior sind irrelevant, die monetäre Belohnung von hoher Motivation und starker Expertise, egal wie lange man im Job ist, sind viel wichtiger. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, ...
Hohe Anstrengungen im Bereich Ausbildung und duales Studium, Umfassende Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten, Verschiedene Karrieremöglichkeiten mit horizontaler und vertikaler Durchlässigkeit, Qualitativ hochwertige Seminare, Wertschätzende Assessment Center, Hier wird niemand klein gehalten, der gerne mehr erreichen möchte
Vielfältige Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung im internen Lernportal verfügbar. Karriereoptionen und -programme wurden in den letzten Jahren ausgebaut und institutionalisiert. Sehr wertschätzender Umgang in diesen Verfahren wird dabei stets gewährleistet.
Eigene Akademie vorhanden. Weiterbildungen werden angeboten. Karriereprogramme werden immer Mal wieder erwähnt. z.B. ein Entwicklungsplan wird leider nicht mit interessierten Mitarbeitern entwickelt.
Hier zählen „gute Kontakte“. Ein sehr subjektiver Prozess. Wenn man sich mit der FK nicht gut versteht, hat man wenig Chancen, da diese FK maßgeblich über den nächsten Schritt entscheidet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Provinzial Konzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Provinzial Konzern besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Provinzial Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1847 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 753 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Provinzial Konzern als eher modern.
