Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Wir sind eine genossenschaftlich organisierte Wertebank für die Region Berlin und Brandenburg. Die nachhaltige Förderung unserer Mitglieder und Kunden ist unser ureigener Geschäftszweck.
Unser Kürzel PSD – Post-, Spar- und Darlehensverein stammt aus der Zeit unserer Gründung vor 150 Jahren als Selbsthilfeeinrichtung für Mitarbeiter der Post. Heute betreuen wir rund 80.000 Privat- und Firmenkunden aus allen Berufsfeldern und Geschäftsbereichen. Seit 2017 sind wir darüber hinaus auch als Vermieter von eigenen Immobilien am Markt aktiv.
Wir betreuen unsere Kunden online, postalisch sowie am Telefon und vor Ort in unserem Beratungszentrum in Berlin-Friedenau. Gemeinsam mit 13 weiteren selbstständigen PSD Banken sind wir Mitglied im Bundesverband der Volks- und Raiffeisenbanken (BVR).
Unter dem Motto "PSD ZukunftGestalten" engagieren wir uns für die Region und vernetzen unsere Kunden und Zukunftspartner.
Unsere Geschichte
150 Jahre Stabilität
Die PSD Banken sind eine der ältesten und traditionsreichsten Bankengruppen Deutschlands. Ihre Wurzeln liegen im 1872 gegründeten Berliner "Post- Spar und Vorschußverein", der die Ersparnisse seiner Mitglieder verwaltete und Angehörige des Postpersonals bei finanziellen Schwierigkeiten unterstützte.
Der "Post- Spar- und Darlehnsverein zu Berlin" – wie der Vorschussverein seit 1905 hieß – überstand die Weltwirtschaftskrise ohne Nachteile für seine Mitglieder und erweiterte im Lauf der Jahre seinen Kundenkreis. 1999 wurde der "Post- Spar- und Darlehnsverein zu Berlin" zur eingetragenen Genossenschaft (eG) und trägt seitdem den Namen "PSD Bank Berlin-Brandenburg eG" – für Privatpersonen aus allen Berufsfeldern.
Gehen Sie mit uns auf Zeitreise
Hier finden Sie eine Chronologie unserer Unternehmensgeschichte "Vom Selbsthilfeverein zur Genossenschaftsbank."
Das Beste aus zwei Welten
Bei uns profitieren Sie von einem einzigartigen Mix: Innovative digitale Services kombinieren wir mit persönlichen Ansprechpartnern vor Ort. Dabei verzichten wir auf ein teures Filialnetz und eine verzweigte Unternehmensstruktur. Die Kostenvorteile geben wir über besonders attraktive Konditionen an unsere Kunden weiter.
Banking rund um die Uhr
Viele unserer Angebot können Sie direkt online abschließen. Auch zur Kontoeröffnung stehen Ihnen alle Möglichkeiten einer modernen Direktbank offen. Mit unserem Onlinebanking profitieren Sie von komfortabler Bedienung und nützlichen Funktionen. Sie möchten schnell Ihren Kontostand wissen oder suchen den nächsten Geldautomaten? Mit unserer Banking-App haben Sie Ihre Bankgeschäfte immer griffbereit.
Von Mensch zu Mensch
Auch wenn sich vieles elektronisch regeln lässt, schätzen wir den hohen Wert des Gesprächs. Ob Überweisung per Telefonbanking oder individuelle Informationen zur Geldanlage – bei uns sprechen Sie nicht mit einem Anrufbeantworter, sondern mit freundlichen und kompetenten PSD Beratern.
Sie wollen ausführlich über Ihre Finanzen sprechen? In Berlin-Friedenau sind die Mitarbeiter unseres Kundencenters persönlich für Sie da.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter psd-bb.de/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
FirmenwagenUnsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Wettbewerbsvorteil. Als Arbeitgeber mit Werten fördern wir Ideen und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsfreiräume. Wir suchen Teamplayer mit Know-how und Kreativität, mit denen wir unsere Bank erfolgreich in die Zukunft führen können.
Ob Kundenberatung, Marktfolge, Controlling, Risikomanagement, Compliance, Revision, IT, Strategie, Personal oder Marketing – bei uns bietet jeder Bereich vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter mit Ideen.
Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen und unser Geschäftsmodell hat Sie überzeugt? Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter psd-bb.de/karriere
Wir suchen qualifizierte Teamplayer mit sozialer Kompetenz, die sich mit unseren Werten identifizieren. Unser Motto "Gemeinsam Ziele erreichen" gilt gleichermaßen für die Beziehung zu unseren Kunden und für die Zusammenarbeit in unserer Bank.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG.
Ausrichtung an den Interessen der Mitglieder, kein Turbokapitalismus
Überdurchschnittliche Benefits (z.B. kostenlose Getränke, Essengeld, Fahrtkostenveteiligung, Mitarbeiterfeste, Zuschuss zu Weihnachtsfeier, Zugang zu Benefits.me, …)
Wandelfähigkeit, Mitarbeiterbenefits, Café im Haus, toller Zusammenhalt, es wird nie langweilig
Kollegenzusammenhalt.
Die Kollegen.
Bekanntheitsgrad ist gering
Zu viel um es aufzuzählen.
Teilweise Führungskräfte mit wenig Veränderungswillen/-fähigkeit
Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben
Einige wenige MitarbeiterInnen versuchen Veränderungen zu verhindern.
Im Sommer sehr hohe Temperaturen in großen Teilen der Büros
Ein kompletter Neustart auf der Führungsebene.
Austausch des Vorstands und der Personalabteilung.
Erneuerung und Optimierung der Prozesslandschaft
Erstellung detaillierter Arbeitsabläufe
Definitiv die Mitarbeiterbenefits. Auch die Zuständigkeiten könnten besser geregelt sein. Teilweise versuchen sich Personen/Führungskräfte in Themen anderer Abteilungen einzumischen. Häufig entsteht so eine unnötige Diskussionskultur die den Fortschritt hemmt. Es würden dem Unternehmen zudem gut tun, wenn Mitarbeiterstellen und auch Führungspositionen mit mehr jungem Personal besetzt werden.
Weniger Abteilungsdenken, mehr Unternehmensdenken
Weniger Konkurrenz zwischen Abteilungen
Grundsätzliche Arbeitsmodelle (Zeit, Gehalt, Benefits etc.) modernisieren
Mehr Personal mit frischen Ideen einstellen und diese Leute nicht mit Tagesgeschäft überhäufen, sondern den Freiraum geben, das Unternehmen nach vorne zu bringen
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Berlin-Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sozialer und fairer Umgang auch mit älteren KollegInnen. Viele MitarbeiterInnen sind langjährig dabei.
Da sich im Hause der Altersdurchschnitt zwischen 40 und 50 bewegt, stellt sich für mich bei der ständig steigenden Arbeitsbelastung die Frage, was geschieht, wenn diverse Kolleginnen und Kollegen nicht mehr schritthalten können?! Hierzu ist mir bisher nichts negatives aufgefallen.
Mir ist kein schlechterer Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen. Der Altersdurchschnitt liegt aber auch schon bei Mitte-40 und daher fällt eher ein junger Kollege auf :).
Es werden Kollegen >50 Jahre bei entsprechender Qualifikation eingestellt
Super - Siehe auch Kollegenzusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Berlin-Brandenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich sehr schlecht. Bei jeder anderen Bank erhält man mehr.
Das Gehalt entspricht nicht dem Standard anderer Banken. Die Personalabteilung drückt die Angestellten wo sie kann. Da wäre es fast besser keine Personalabteilung zu haben.
Das Gehalt hat leider Verbesserungspotential. Erst nach langem hin und her wird Gehaltserhöhungen zugestimmt. Eine mehr auf Leistung beruhende und weniger starr an den Tarifgruppen orientierte Bezahlung wäre hier wünschenswert.
Die Mitarbeiterbenefits sind meiner Meinung nach leider ein Flop. Es gibt einen Essenszuschuss der viel zu viel Eigeninitiative fordert, Wasser und Heißgetränke, BVG-Firmenticket (mit Zuschuss) und ein paar Kleinigkeiten. Ich sehe hier jedoch enormes Verbesserungspotential. Frisches Obst oder Snacks für die Mitarbeiter wären ein Anfang. Auch beispielsweise sinnvolle Sportangebote oder ...
Ist mein erster Job nach dem Studium und das Einstiegsgehalt ist aus meiner Sicht fair und marktgerecht. Sozialleistungen und Mitarbeiterbenefits empfinde ich als deutlich zu gering und unausgewogen. Obst wäre beispielsweise eine sinnvolle und aus Kostensicht umsetzbare Verbesserung.
da geht noch mehr…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer etwas gestalten WILL, kommt voran
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden - wer will, der kann sich entwickeln und Karriere machen.
In den ersten Monaten durfte ich einige Schulungen (auch zu spannenden Themen) durchführen. Bei dem Thema Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keinen Plan oder Besprechungen in welche Richtung ich mich entwickeln könnte. Ich denke daher, dass meine Zeit in dem Unternehmen ein Ablaufdatum hat, möchte es als potentiellen Arbeitgeber aber dennoch empfehlen und würde mich für den Berufseinstieg auch erneut für mein Team und mein Thema entscheiden.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Die Bank bietet einem die Chance Seminare und Schulungen zu diversen Themen zu besuchen.
Nur wenige Kollegen werden wirklich gefördert. Der Rest eher oberflächlich, wenn überhaupt.