17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Keine Kontrolle eben in allen Hierarchie Ebenen. Keine Optimierung und Koordination der Arbeitsplätzen. Ungleiche Arbeitseinteilung wie Leistung.
Kontrollpunkte in allen Ebenen schaffen. Leistung erkennen bewerten. Leistung fördern.
Unbedingt extreme neutrale Produktionsleiter einstellen, die aktiv den ganzen Tag Mitarbeiter kontrollieren. Man braucht keine Vorarbeiter, die selbst nicht kontrolliert werden.
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Gibt es nicht.
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Alles ungerecht aufgebaut...kein Struktur und keine Lohn Gehaltsgrenzen. Man verteilt Lohn und Gehaltserhöhung nicht nach Leistungen, sondern Beliebtheitsgrad....
in Entwicklung
Nur unter Verwandtschaften,die sich auch vom privaten Umfeld kennen....
Sehr schlecht
Keine neutrale Führung. Nicht aktiv in Prozessen anwesend keine Kontrollpunkte der Mitarbeiter und deren Leistungen.
Die Arbeit ist nicht gleichmäßig aufgeteilt. Es müssten zwei extern Angestellte als Produktionsleiter eingestellt werden, die wirklich die Mitarbeiter aktiv in der Produktion kontrollieren und das mit Beständigkeit.
Weit entfernt...Wenn die Ehefrau, Freundin oder Cousin oder der aller beste Kumpel in der Firma arbeitet Hat man als Außenseiter keine Chancen.
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Es wird in der Belegschaft nicht aussortiert, selbst an den größten Faulenzern und destruktivsten Kollegen wird festgehalten. Wenn man dann sieht, was in den Betriebsrat gewählt wurde, kann man nur mit dem Kopf schütteln. In 3 Jahren gab es 3 Betriebsräte....
Endlich in der Belegschaft aufräumen und die Toiletten renovieren, mit Popel und Ohrenschmalz verdreckte Toiletten sind in einem Unternehmen, das auch Medizinprodukte verkauft, absolut inakzeptabel.
Schlecht, schlechter, am schlechtesten, jeder misstraut jeden, kein Vertrauen vorhanden, anschwärzen ist Tagesnorm.
Arbeite, arbeite, arbeite (bis auf die Ausnahmen)
Wenn man gut kriechen kann, kommt man an Stellen, für die man sonst nur mit Qualifikation kommen würde.
14 € als Einstieg mit Facharbeiterbrief, als Leiharbeiter 17 €
Keine ordnungsgemäße Mülltrennung
Jeder ist sich selbst der Nächste, anschwärzen, beleidigen, nötigen, bedrohen und klauen gehören zum Alltag.
Weniger über Kollegen quatschen, mehr arbeiten.
Kommt auf die Abteilung an, sehr unterschiedlich.
Kein Arbeitsschutz, keine Arbeitssicherheit, auf Langzeitfolgen wird nicht geachtet
Wichtige Informationen erfährt man erst, wenn etwas passiert ist.
eintönig
Marktführer Pumpen Biotech
Kontraproduktiver Führungsstil
Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft
Konservative Geschäftsmodelle tötet Inovation
Hier wird das Potential von guten Fachkräften vergeudet, keine Möglichkeit sich einzubringen, das Verhalten von Vorgesetzten unterirdisch.. Führungskräftefortbildung??????
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Pure stress in the working atmosphere. Lots of pressure. Colleagues run to the top for every screw-up and belittle their colleagues so that they can shine better with their superiors. These people are the real cause of unrest. They cover up their shortcomings.
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Permanent stress, no cohesion
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There is no team spirit among colleagues. Only exploitation of colleagues.
Honesty and hard work make you good prey for the hens.
No equality in judgement. The person with the most sympathy points is always right.
Dealing with colleagues reflects the result of poor management.
No specifications for the division of labour. Managers do not see many things. Ignore problems. Don't hold quarterly meetings so that employees can improve in the best possible way, no transparency and fairness.
Change guidelines as required and do not strengthen the team spirit.
The most common form of communication in this company is blasphemy. The person concerned is not included in the conversation. Slander is the order of the day.Top
There is no equality, neither in terms of pay nor gender. No standardised performance targets, no standardised bonus system or additional rewards for your own performance as an assembler.
!?
Viel zu wenig und nicht an die Wirtschaft angepasst
Company Meetings
kein Betriebsarzt für dauer Kranke.
Zukunft orientiert planen.
Kosten bei der fehlerhaften Einkäufen sparen.
erdrückende Klima
Schlecht
Wie soll man Work-Life-Balance halten, wenn man ständig mit der Angst lebt gekündigt zu werden.
Nur für obere Schicht
Bonus für 1 Klasse die 2 Klasse unbedeutend.
Kann man vieles besser machen
Wird systematisch von oben kaputt gemacht.
ganz schlecht
katastrophal
ständig unter Druck
Nur in eine Richtung
Gleichberechtigung ZERO.
keine
Die einzelnen Mitarbeiter
Firmenführung
Mal den Mitarbeitern entgegenkommen. Nicht immer nur fordern und nichts geben (Zuschüsse zu Tickets, Inflationsbonus, Zeitgemäßes Gehalt)
Gibt es so nicht. Wenn wird nur kritisiert und nicht gelobt. Außer man ist des Vorgesetzten "Liebling".
War vor Jahren viel besser. Wird Jahr für Jahr schlechter.
Gibt es nicht. Hauptsache man macht sich für die Arbeit kaputt.
Fast keine.
Löhne nicht mehr zeitgemäß. Auf Inflation wurde null eingegangen. Dazu gar keine Unterstützungen. Beim Gehältervergleich immer am unteren Ende der Gehaltsspanne.
Auf Umwelt wird doch schon geachtet
Gibt es sehr wenig. Bei Problemen wird direkt beim Vorgesetzten gepetzt und nicht direkt mit der Person direkt gesprochen.
Werden nicht richtig geschätzt
Hier in meinem Fall kann ich nur sagen das dieser Bereich noch der Ordentlichste ist.
Sind ganz okay. Maschinen und Technik sollte mehr auf dem neusten Stand gehalten werden
Informationen werden verspätet oder gar nicht weiter gegeben. Bei bestimmten Sachen wo man helfen muss, wird nur gesagt: kann ich euch nicht sagen, aber wir müssen an diesem Zeitpunkt was machen
Zwei-Klassen-Gesellschaft. Produktion und Büro sind zwei verschiedene Welten
In meinem Bereich gibt es zum Teil doch sehr interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich...das bauen von Pumpen.
Den Umgang mit seine Mitarbeitern...
Wie gesagt sogar der kleinste Zahnrad arbeitet wie sein Uhrwerk gebaut ist.
Verbesserungsvorschläge wurden gemacht .
Keine Änderungen.. ist sogar noch schlimmer geworden.
sehr schlecht, jeden Tag lebt man mit Angst gekündigt zu werden....
Es werden diverse Unterstellungen vorgeworfen. Ohne Abmahnung oder ein Gespräch zu führen, flattern Kündigungen entgegen.
arbeiten verbessern
Zwei klassen Gesellschaft.
?
unterschiedlich
in Entwicklung
Kollegenzusammenhalt wird unterbunden.
Man soll niemanden trauen...so wird es ausgelebt.
Mitarbeiter werden gegeneinader gehetzt.
schlecht...man wird ständig auf sein Alter angesprochen...anstatt auf seine Leistung.
Katastrophe. Launisch...Informationen werden nicht an alle Mitarbeiter gegeben...Rennt hinter seine Arbeit hinterher. Wer seinen Vorgesetzten nicht gut schleimen kann und nicht redbull vom
Getränkemarkt holen kann.
Oder über seine Witze lachen kann...ist sofort auf der Kündigungsliste.
normal
Kommunikation gibt es nicht... jegliche menschliche gute Umgang, wird unterbunden. Man darf sich nicht mal Austauschen oder "Hallo, wie gehts?" fragen. Man huscht in der Firma schnell aneinander vorbei...weil man Angst hat.
Das Wort Gleichberechtigung gibt es in dieser Firma noch nicht
neutral
Leider keine.
Das würde den Rahmen sprengen. Ich kann nur sagen ich würde dieses Unternehmen keinem Empfehlen.
Es soviele , jedoch ist das Unternehmen beratungsresistent.
Schade.
Ich kann persönlich Berichten: Es gibt nur ein gegeneinander leider kein miteinander. Das geht bei der Geschäftsführung los bis in die Abteilungen.
Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen, Kunden wechseln zu anderen Unternehmen.
Ist ein absolutes Fremdwort .
Keine Chance aufzusteigen. Nur durch Vitamin B.
Der Lohn entspricht nicht dem Niveau aktuellen Wirtschaft. Auch hier Nasenfaktor von der Geschäftsführung bis zu den Mitarbeitern. Es wird nicht nach Leistung bezahlt.
Auch dahingehend kein Kommentar.
Das Unternehmen fördert die Gruppenbildung nicht den Zusammenhalt der Abteilungen.
Sehr schlecht.
Auch dahingehend unterirdisch, Vorgesetze kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter. Die Behandlung wird nach Nasenfaktor durchgeführt.
Kein Kommentar
Herrscht kaum. Es wird übereinander gesprochen nicht miteinander.
Kein Kommentar.
Gibt es nicht Monotonie in allen Abteilungen.
Flexible Arbeitszeit
Jobrad
Eigenveranwortung
Betriebsklima unter den Kollegen / Kolleginnen
Nasenpolitik
mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese mehr in Entscheidung einbeziehen
in den letzten Monaten gebessert, davor ein absolutes gegeneinander
Überstunden nicht notwendig, Gleitzeit, Homeoffice möglich
jedes Jahr Gehaltsrunden
es wird stark auf Umwelt Faktoren geachtet
selten Gespräche auf Augenhöhe möglich
schlecht, Infos nur auf Nachfrage
So verdient kununu Geld.