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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMarktführer Pumpen Biotech
Company Meetings
Flexible Arbeitszeit
Jobrad
Eigenveranwortung
Die Arbeit an sich...das bauen von Pumpen.
Die einzelnen Mitarbeiter
Es wird in der Belegschaft nicht aussortiert, selbst an den größten Faulenzern und destruktivsten Kollegen wird festgehalten. Wenn man dann sieht, was in den Betriebsrat gewählt wurde, kann man nur mit dem Kopf schütteln. In 3 Jahren gab es 3 Betriebsräte....
Keine Kontrolle eben in allen Hierarchie Ebenen. Keine Optimierung und Koordination der Arbeitsplätzen. Ungleiche Arbeitseinteilung wie Leistung.
Kontraproduktiver Führungsstil
Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft
Konservative Geschäftsmodelle tötet Inovation
Den Umgang mit seine Mitarbeitern...
Wie gesagt sogar der kleinste Zahnrad arbeitet wie sein Uhrwerk gebaut ist.
Das würde den Rahmen sprengen. Ich kann nur sagen ich würde dieses Unternehmen keinem Empfehlen.
Kontrollpunkte in allen Ebenen schaffen. Leistung erkennen bewerten. Leistung fördern.
Unbedingt extreme neutrale Produktionsleiter einstellen, die aktiv den ganzen Tag Mitarbeiter kontrollieren. Man braucht keine Vorarbeiter, die selbst nicht kontrolliert werden.
Hier wird das Potential von guten Fachkräften vergeudet, keine Möglichkeit sich einzubringen, das Verhalten von Vorgesetzten unterirdisch.. Führungskräftefortbildung??????
Endlich in der Belegschaft aufräumen und die Toiletten renovieren, mit Popel und Ohrenschmalz verdreckte Toiletten sind in einem Unternehmen, das auch Medizinprodukte verkauft, absolut inakzeptabel.
Mal den Mitarbeitern entgegenkommen. Nicht immer nur fordern und nichts geben (Zuschüsse zu Tickets, Inflationsbonus, Zeitgemäßes Gehalt)
mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese mehr in Entscheidung einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von PSG Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird stark auf Umwelt Faktoren geachtet
Auf Umwelt wird doch schon geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSG Germany ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
The most common form of communication in this company is blasphemy. The person concerned is not included in the conversation. Slander is the order of the day.Top
Wichtige Informationen erfährt man erst, wenn etwas passiert ist.
Kommunikation gibt es nicht... jegliche menschliche gute Umgang, wird unterbunden. Man darf sich nicht mal Austauschen oder "Hallo, wie gehts?" fragen. Man huscht in der Firma schnell aneinander vorbei...weil man Angst hat.
Informationen werden verspätet oder gar nicht weiter gegeben. Bei bestimmten Sachen wo man helfen muss, wird nur gesagt: kann ich euch nicht sagen, aber wir müssen an diesem Zeitpunkt was machen
Herrscht kaum. Es wird übereinander gesprochen nicht miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man gut kriechen kann, kommt man an Stellen, für die man sonst nur mit Qualifikation kommen würde.
Nur für obere Schicht
Keine Chance aufzusteigen. Nur durch Vitamin B.
Fast keine.
