112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Können mit Misserfolg nicht umgehen
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PTA Programmier-Technische Arbeiten Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum läuft es mal schlecht, wird nach unten getreten. Sehr schade!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA Programmier-Technische Arbeiten GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Orientierung an Werten (Fairness, Nachhaltigkeit, lange Kundenbeziehungen aufbauen, gute Arbeit abliefern).
Verbesserungsvorschläge
Das technologische Profil etwas schärfen.
Arbeitsatmosphäre
Ist natürlich auch stark vom Kunden und dessen Unternehmenskultur geprägt; nach innen aber sehr kollegial und ganz sicher ohne Ellenbogen.
Work-Life-Balance
Keine unbezahlten Überstunden!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sicher nicht über dem Durchschnitt; durch die bezahlten Überstunden aber in jedem Fall fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Rechenzentrum ist schon CO2-neutral.
Kollegenzusammenhalt
Die Erfahreneren sind immer ansprechbar um Hilfestellung zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist perfekt und Doppelrollen sind manchmal schwer auszufüllen; die Haltung ist aber immer "wir sorgen für unsere Leute (und das ist der rheinische Kapitalismus).
Arbeitsbedingungen
Sind vom Kunden abhängig.
Kommunikation
Durch home office nach Corona ist viel direkter Kontakt verloren gegangen, deshalb nur 4 Sterne.
Interessante Aufgaben
Als Dienstleister muss man auch mal die weniger interessanten Dinge machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA Programmier-Technische Arbeiten Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeit, eigenständige Arbeit mit großem Handlungsspielraum
Liebe/r Kolleg:in, vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass die von uns gebotene Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und -zeit sowie der Gestaltungsspielraum zu deiner aktuellen Lebensphase passt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Kerstin Frey Team HR
Hervorragender Arbeitgeber - kollegial und unkompliziert
4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, direkte Kommunikation, Flexibilität und Work Life Balance.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde das Angebot der Selbstlernplattform stärker auf die Bedürfnisse der Firma hin in konkrete Lernpfade strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, unkompliziert, sehr angenehm. Das Konzept flacher Hierarchien wird gelebt, nicht nur geduzt.
Image
Sehr gelobt wurde unisono die Flexibilität und Work Life Balance, was auch so empfunden wurde.
Work-Life-Balance
Kein Urlaubstag wurde abgelehnt, Arbeitszeit konnte sehr flexibel eingeteilt werden, kranke Kinder wurden unproblematisch gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind schwer zu beurteilen, mangels Dienstzeit. Bezüglich der eigenen beruflichen Rolle wurde zu Anfangs besprochen, was Sinn für einen selbst und die Firma macht, es folgten verschiedene Vorschläge und das gewünschte wurde es dann auch. Die Weiterbildung erfordert wie branchenüblich Eigeninitiative und Bildungswillen und orientierte sich an der avisierten Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstieg ist ein solides Verhandlungsgeschick von Vorteil, man sollte keine falsche Bescheidenheit an den Tag legen. Sozialleistungen gab es wie versprochen und waren meines Erachtens sehr gut. Während der Coronazeit gab es unangekündigt qualitätsvolle Aufmerksamkeiten, monetärer wie materieller Natur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma folgt einer umweltbewussten Agenda mit Ziel der Klimaneutralität. Entsprechende Maßnahmen waren ein z.B. ein lokales Aufforstungsprojekt. Es gab von der Firma bezuschusste, anlassbezogene Spendenaktionen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher, offener und direkter Umgang mit einander, recht familiär. Wer fragt, dem wird geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, es wurde allerdings nie etwas gegenteiliges verlautbart.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und verständnisvoll, immer direkt ansprechbar, der Fahrplan wurde klar dargelegt, wo Unterstützung gefragt war, wurde unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Technik war up to date, das Büro angenehm.
Kommunikation
Insgesamt ist die Kommunikation bemerkenswert direkt, offen und unkompliziert, besonders mit den Zentralen Diensten - auch in schwierigen Angelegenheiten konnte man die Personalabteilung direkt anrufen und es wurde einem geholfen.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, es wurde allerdings nie etwas gegenteiliges verlautbart.
Interessante Aufgaben
Die Firma bedient eine recht breite technologische Produktpalette und entwickelt selbige weiter, da kann bei eigenem Interesse Langeweile kaum aufkommen.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag. Diesen nehmen wir gerne auf, da wir auch stetig daran arbeiten unsere Angebote auch hinsichtlich der Weiterqualifizierung zu verbessern.
Herzliche Grüße. Kerstin Frey
Recruiting / Personalentwicklung PTA Gruppe
Mehr als 50 Jahre mit mehr als 4260 Erfahrungsberichten erfolgreich am Markt!
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die PTA familienfreundlich, altersfreundlich und bodenständig geblieben ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden extrem viele Möglichkeiten angeboten. Die Nutzung liegt an einem selbst und muss jeder für sich entscheiden, was man davon in Anspruch nimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Maßnahmen, die nicht sofort unter dieser Rubrik eingeordnet werden. Es wird sich aktiv über den CO2-Fußabdruck Gedanken gemacht und Maßnahmen zur Reduzierung eingeleitet.
Arbeitsbedingungen
Für mich perfekt.
Interessante Aufgaben
Was ist unter Interessant zu verstehen? Ich denke wie immer im gibt es Up‘s and Down‘s und in der Summe überwiegen die interessanten Aufgaben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima, geringe Fluktuation, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, geringe Hierarchiestufen, ein Aufstieg in der Hierarchie wird nicht erzwungen, ein Rückzug ist möglich und wird nicht negativ ausgelegt. Sympathische Firmeneigentümerfamilie mit einem gutem Finanzpolster kann - wie mehrfach bewiesen - wirtschaftliche Krisen meistern und positive Entwicklungen veranlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versteckt tendenziell noch zu sehr seine positiven Stärken
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung weiter verstärken, in den Imagekampagnen nicht nachlassen, den Frauenanteil verstärken, besonders in den leitenden Funktionen. Flexible Arbeitszeiten sollten noch stärker bei den Kunden durchgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Atmosphäre und großes Angebot an Hilfsbereitschaft unter Kolleginnen und Kollegen
Image
Erst gegen Ende meines Arbeitsverhältnisses wurde hier viel getan und hat sich nun stark gebessert. Mittlerweile haben Vertrieb und Marketing viele sehr positive Aktionen angestoßen, ebenso das Personal Recruiting. Trotzdem ist die Firma trotz ihres großen und langjährigen Kundenstamms noch sehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Kinder- oder Altenbetreuung werden berücksichtigt und können mit den Projektanforderungen vereinbart werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiterförderung steckte längere Zeit in den Kinderschuhen, hat sich nun durch den verstärkten Einsatz von hervorragenden Mitarbeiterinnen verbessert. Bescheidene müssen ermuntert werden, sich mehr zuzutrauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach der Probezeit wird jede Arbeitsstunde, auch wenn diese von dem Kunden nicht bezahlt werden sollte, vergütet; Mehr- und Minderstunden in den Arbeitszeitkonten sind über eine längere Zeit - auch über das Kalenderjahr hinweg - möglich. Alle Standardsozialleistungen von Tarifverträgen werden eingehalten, so auch ein Weihnachtsgeld und in einigen Fällen Sonderzuwendungen. In finanziellen Krisenzeiten sind Mitarbeiterkredite möglich, selbst Gehaltspfändungen werden lautlos abgefedert, wenn die Person sich einsichtig verhält oder nur bedingt verantwortlich ist. Die Gehaltsstrukturen sind leider nicht einsehbar und damit nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ablehnung von Projekten in der Rüstungsindustrie, umweltfreundliche Stromversorgung, Energieeinsparungen im Rechenzentrum und Geschäftsstellen, Unterstützung von Waldprojekten, Umstellung des kleinen Fuhrparks auf E-Autos ist geplant, Angebot an Business Bike Leasing für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Reisetätigkeiten nur wenn nicht vermeidbar, jedoch verlangt die Umwelt noch mehr Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt auch bei Zwistigkeiten in der Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer ein Angebot an Weiterbildung, bestimmte Erfahrungswerte bleiben wertvoll und werden geschätzt. Auch nach der Verrentung wird der Kontakt - wenn gewünscht - weiter aufrechterhalten: E-Mails, Zeitschrift, Seminareinladungen, Events in den Geschäftsstellen usw. Nicht selten gibt es das Angebot, eine geringfügige Weiterbeschäftigung einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Geringe Hierarchiestrukturen, fast keine Macht-Embleme, Kompetenz zählt, bei Fehlern wird einem geholfen, Schwächen werden nicht immer rechtzeitig erkannt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung von Hard- und Software, schneller Support, starke Nutzung von virtuellen Maschinen über ein eigenes Rechenzentrum und verstärkte Nutzung der Clouddienste; die Ausstattung bei Projektarbeitsplätzen kann sehr unterschiedlich sein wegen häufigen Ortswechsels und Kundenanforderungen. Nicht jeder kann einen ständigen Arbeitsplatz einrichten. Bedingt durch Corona akzeptieren nun Kunden verstärkt Remotearbeitsplätze, Home-Office wird stark gefördert, was verstärkt den Einsatz von Teilzeitbeschäftigten ermöglicht.
Kommunikation
Hierarchien müssen nicht eingehalten werden, nicht immer sind alle Möglichkeiten, die einem offen stehen, erkennbar.
Gleichberechtigung
Die ethnische Herkunft ist erfreulicherweise bunt, der Frauenanteil im Management ist verbesserungswürdig, der Grad der Inklusion ist gering, denn die Möglichkeiten hierfür sind bedingt durch die Kundenanforderungen stark eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Den Arbeitsinhalt und seine persönliche Entwicklung kann man gut beeinflussen, ist jedoch von der Projektsituation und vom Kundenverständnis abhängig; Quereinsteiger haben große Chancen, da das Fachwissen immer wieder eine größere Rolle bei Projektanforderungen spielt gegenüber dem IT-Wissen, das angelernt werden kann. Die stark unterschiedlichen Anforderungen der Kundenprojekte zwingen einen zu Flexibilität in der persönlichen Ausbildung und Weiterentwicklung.
wir finden es sehr schade, dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Insbesondere, da wir schon im Sommer das Ziel der Klimaneutralität ausgerufen haben und erste Aktivitäten diesbezüglich vorstellen konnten.
Auch in Bezug auf das Thema Weiterbildung sind wir in den letzten Jahren bspw. Kooperationen mit Lernplattformen eingegangen und stellen Unternehmenslizenzen zur Verfügung. Ergänzend haben wir Lernpfade und Rollenprofile zur zielgerichteten Qualifizierung erarbeitet und seit Oktober unterstützen wir unsere Personalentwicklung durch ein entsprechendes Talent Management System.
Wir entschuldigen uns, wenn diese Aktivitäten Ihnen nicht bewusst waren. Gerne können wir uns im Detail über diese und weitere Maßnahmen austauschen. Oder treten Sie unserem Alumni-Netzwerk bei, um wie viele andere ehemalige Kolleg*innen auf dem Laufenden über unsere Aktivitäten zu bleiben.
Ihr HR Team der PTA-Gruppe
Tolles Einarbeitungsszenario! Herausgefordert werden innerhalb einer anfänglichen Schonumgebung.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre liegt allen am Herzen, es herrscht ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander
Family first. Gleitzeit, Urlaub meistens möglich, sogar in der Probezeit.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Individualität und Mitspracherecht in der persönlichen Weiterentwicklung, sehr flexibel, Mitarbeiter innerhalb des vorhandenen Bedarfs interessenorientiert einzusetzen. Auch anteilig mehrere Rollen oder Wechsel im Projekt möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Bin mit meinem Einstiegsgehalt sehr zufrieden. Überstunden können auf Wunsch ausbezahlt werden. Das wird meiner Arbeit gerecht. Gehalt kommt sehr pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität ist konkretes Ziel der nächsten Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist unkompliziert und entspannt, man lernt voneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
selbst nicht betroffen aber habe guten Eindruck
Vorgesetztenverhalten
Bei technischen Entscheidungen werden Meinungen aus dem Team einbezogen, bei Konflikten wird geholfen und auf Bedürfnisse eingegangen.
Arbeitsbedingungen
soweit sehr angenehm wenn auch zur Zeir meist Homeoffice
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr, man nimmt sich Zeit füreinander. Tägliche Arbeitsmeetings.
Gleichberechtigung
selbst nicht betroffen aber habe guten Eindruck
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist teilweise nicht frei wählbar wegen Zeitdruck und Prioritäten. Langfristig kann man sich Aufgabengebiete selbst aussuchen. Auslastung projektabhängig.
schön zu hören, dass Sie mit Ihrem Start bei uns zufrieden sind.
Es ist uns ein großes Anliegen immer eine individuell passende Einstiegssituation zu finden und Ihre Entwicklung bestmöglich zu fördern.
Manchmal erfordert dies etwas Geduld, Flexibilität und einen offenen Austausch aller Beteiligter.
Ihre positive Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Ansatz auch weiterhin zu verfolgen.
Wir freuen uns auf die weitere, erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße Kerstin Frey PTA Gruppe Recruiting / Personalentwicklung
Gute Anlaufstelle für Hochschulabsolventen.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die Förderung von Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Eine modernere Website täte dem Image sicherlich gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Auftragslage scheint gut zu sein und die Arbeitsatmosphäre ebenso.
Image
Das Image leidet unter dem hohen Alter der Firma. Dadurch wird es schnell als altmodisch abgestempelt. Eine moderne Website könnte sicherlich helfen.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Besser geht es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen sind erwünscht und werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bekamen eine Geschenkkorb mit Bio-Produkten aus Italien. Scheint alles sehr nachhaltig abzulaufen. Find ich gut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt regelmäßige Kaffeerunden. Diese werden größtenteils von den neueren und motivierten Mitarbeitern besucht. Ansonsten scheint das Verhältnis unter den Kollegen gut zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management versucht die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Es wird sehr viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt. Dies merkt man an der Beteiligung an vielen Entscheidungen durch Umfragen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht, sofern es mit dem Kundenprojekt ver-einbar ist. Ausstattung im Büro ist okay. Leider keine höhenverstellbaren Tische. Das Büro liegt etwas außerhalb in Neu-Isenburg.
Kommunikation
War bisher gut.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind von der jeweiligen Kundensituation abhängig.
Basierend auf 132 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PTA IT-Beratung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 90% der Bewertenden würden PTA IT-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.