Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die PTA ist ein Beratungs- und Entwicklungspartner, der Kunden bei der Erreichung Ihrer strategischen Ziele unterstützt. Dabei greifen wir auf eine über 50jährige Erfahrung aus erfolgreichen Organisations- und IT-Projekten zurück. Ausgehend von unserem Hauptsitz im alten Postamt in Mannheim haben wir sukzessive ein Netzwerk von aktuell 13 Standorten aufgebaut, so dass wir unsere Kunden dank dieser regionalen Präsenz dauerhaft vor Ort oder auf Wunsch auch „remote“ aus unseren Geschäftsstellen unterstützen können.
Diese regionale Struktur unterstützt langfristige Partnerschaften und gibt uns seit über 50 Jahren die Möglichkeit, sehr schnell und flexibel auf Anforderungen unserer Kunden sowie des Marktes zu reagieren.
Eine unserer wichtigsten Maximen ist es, unseren Kunden als zuverlässiger und kompetenter Partner über den kompletten Software-Lebenszyklus zur Seite zu stehen - von der Projektidee über die Konzeption und Entwicklung bis zur Einführung und Betreuung.
Als kapitalmarkt- und herstellerunabhängiges Familienunternehmen können wir stets ganz im Sinne unserer Auftraggeber handeln. Zu unseren langjährigen Kunden zählen große Unternehmen und internationale Konzerne, wobei auch Roll-out-Projekte in die Landesgesellschaften von unseren Mitarbeiter:innen betreut werden.
Erfahren Sie mehr unter www.pta.de
Leistungsspektrum: Beratung (Projektmanagement, Digitale Prozesse, Qualitätsmanagement), ERP-Systeme, CRM-Systeme, Softwareentwicklung, Support & Service
Branchen: Life Science, Energie, Financial Services, Retail & Logistics, Manufacturing Industry
Themen: Künstliche Intelligenz, Digitale Transformation, Digitale Prozesse, Customer Relationship Management, SAP Business Consulting, Business Intelligence, Qualitätssicherung
Lösungen: NEXOVI- Interaktiver Videoberatungsassistent, Microsoft Dynamics 365, Salesforce Customer 360 Platform, SAP Customer Experience Platform
Eine Auswahl unserer Projekte finden Sie in unserer Projektdatenbank und in unseren Success Stories.
Jobs bei der PTA - Ihr Einstieg bei der etwas anderen IT-Beratung
Sie sind IT-affin und Ihr Herz schlägt für IT-Projekte?
Sie wären gerne in der IT-Beratung tätig, aber ein fester Lebensmittelpunkt und geringe Reisetätigkeiten sind wichtig für Sie?
Sie sind neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen und bereit Ihren Wissenshorizont stetig zu erweitern?
Teamgeist und Partnerschaftlichkeit sind für Sie keine Fremdworte?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Egal ob Quereinsteiger:in, Hochschulabsolvent:in oder erfahrener Entwickler:in/IT-Berater:in – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Schauen Sie sich nach Einstiegsmöglichkeiten um und erfahren Sie in unseren Videos, was uns besonders macht: www.pta.de/karriere
Der richtige Einstieg war noch nicht dabei oder Sie möchten mehr über die PTA als Arbeitgeber erfahren? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter karriere@pta-gruppe.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztAuthentisch, vielseitig, flexibel – das zeichnet die PTA aus.
Bei uns erwartet Sie u.a.:
Mehr zu unseren Benefits finden Sie unter https://www.pta.de/karriere/
...das erklärt Ihnen unser Video unter www.pta.de/karriere
Durchführung von IT-Projekten über den kompletten Software-Lebenszyklus hinweg. Dabei kommen verschiedenen Technologien zum Einsatz und es können unterschiedliche Rollen eingenommen werden. Darunter zum Beispiel:
IT-Berater/ IT-Consultant (m/w/d)
Business Analyst / Requirement Engineer (m/w/d)
Softwareentwickler (m/w/d)
Softwarearchitekt (m/w/d)
Tester /Testautomatisierer / Testanalyst /Testmanager (m/w/d)
Dabei kommen neben Individualsoftware-Lösungen auch Standardsoftware-Lösungen wie Salesforce, Microsoft Dynamics oder SAP und die damit verbundenen Technologien zum Einsatz.
Egal ob Quereinsteiger:in, Hochschulabsolvent:in oder erfahrene/r Entwickler:in/IT-Berater:in – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Da wir branchenneutral und technologisch flexibel aufgestellt sind, ist es für uns wichtig, dass Sie fachliche sowie technische Interessen und Qualifikationen vereinen möchten. Wie letztendlich das Aufgabengebiet / die Rolle geschnitten ist, wird gemäß unseres profil-orientierten Ansatzes im Laufe des Bewerbungsprozesses genauer erörtert.
Aktuell spielen u.a. objektorientierte Programmiersprachen sowie Kenntnisse in Datenbanken oder Modellierungstools eine Rolle. Darüber hinaus sind auch Fach- / Geschäftsprozesskenntnisse in verschiedenen Branchen / Geschäftsfeldern von Vorteil. In welchen Branchen wir tätig sind erfahren Sie unter dem Punkt „Produkte, Services, Leistungen".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTA IT-Beratung.
Weiter Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie unter https://www.pta.de/karriere/
Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Kassel, Köln, Mannheim, München, Stuttgart, Zürich, Segovia
Klare Orientierung an Werten (Fairness, Nachhaltigkeit, lange Kundenbeziehungen aufbauen, gute Arbeit abliefern).
Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeit, eigenständige Arbeit mit großem Handlungsspielraum
Weiterbildung
Angenehmes Arbeitsklima, geringe Fluktuation, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, geringe Hierarchiestufen, ein Aufstieg in der Hierarchie wird nicht erzwungen, ein Rückzug ist möglich und wird nicht negativ ausgelegt. Sympathische Firmeneigentümerfamilie mit einem gutem Finanzpolster kann - wie mehrfach bewiesen - wirtschaftliche Krisen meistern und positive Entwicklungen veranlassen.
Das die PTA familienfreundlich, altersfreundlich und bodenständig geblieben ist.
Kaum läuft es mal schlecht, wird nach unten getreten. Sehr schade!
Kommunikation wegen Gehalterhöhung
Versteckt tendenziell noch zu sehr seine positiven Stärken
Zu viel um hier alles aufzuführen.
TRANSPARENZ: Mitarbeiter werden mundstumm gemacht, um das ungleichmäßige Verhältnis zu vertuschen. Über Vertragsdetails darf nicht gesprochen werden. Man darf nur positiv über die Firma sprechen. Mitarbeiter, die die Firma offen und konstruktiv kritisieren, werden gekündigt. Dh. man folgt demütig oder muss gehen!
Zu sehr in der Vergangenheit, zu wenig interessante Perspektiven für jüngere ambitionierte ITler.
Das technologische Profil etwas schärfen.
Fair Gehalt für MA
Ich würde das Angebot der Selbstlernplattform stärker auf die Bedürfnisse der Firma hin in konkrete Lernpfade strukturieren.
Mitarbeiterförderung weiter verstärken, in den Imagekampagnen nicht nachlassen, den Frauenanteil verstärken, besonders in den leitenden Funktionen. Flexible Arbeitszeiten sollten noch stärker bei den Kunden durchgesetzt werden.
Man muss sich erstmal klarmachen, dass bei IT-Beratungen, also auch bei der PTA, jeder Standort wie ein Franchise funktioniert. Sprich nur weil es am Standort Berlin schlecht läuft, heißt das nicht, dass Standort München genauso schlecht ist. Und so muss man auch immer schauen, über welchen Standort berichtet wird. Projektlage, Vorgesetzte und Entwicklungsmöglichkeiten können eben im selben Unternehmen komplett unterschiedlich sein. Ich kann soweit von meinen Standort (Düsseldorf) nur Gutes berichten.
Der am besten bewertete Faktor von PTA IT-Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Erfahreneren sind immer ansprechbar um Hilfestellung zu geben.
Ehrlicher, offener und direkter Umgang mit einander, recht familiär. Wer fragt, dem wird geholfen.
Großer Zusammenhalt auch bei Zwistigkeiten in der Belegschaft.
Zusammenarbeit ist unkompliziert und entspannt, man lernt voneinander.
Im Allgemeinen gut, wenn man sie denn kennenlernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTA IT-Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterbildung ist manchmal schwierig einzuordnen, da der Kunde immer näher an seinen Anforderungen ist.
Weiterbildungen orientieren sich am Projekt, aber während des Projektes ist es dann natürlich kaum oder nur in der Freizeit möglich.
Wenig und schlechte Weiterbildungen. Und wer auf Karriere aus ist, sollte diese Firma besser meiden. Auf Titel wie "Junior" und "Senior" wurde bewusst verzichtet. Die Firma begründet das mit der Förderung der "Ellenbogengesellschaft". Wer "1 und 1" zusammenzählen kann weiß, dass die Firma dadurch nur Geld sparen will!
Manche internen Fortbildungen sind den Namen nicht wert. Es wird nicht so richtig gesehen, dass jemand nach drei Tagen noch so kompetenter Schulung durch eingekaufte Spezialisten selbst kein solcher in einem Gebiet geworden ist.
Speziell die Weiterbildung kann man leider nur einen Witz nennen!
