#PTHFamily = #nofamily
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt tolle Mitarbeiter um die sich jeder andere Arbeitgeber reißen würde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung beschäftigt sich nicht mit dem Mitarbeiter! Die Leitung hat null Plan vom Ärger draußen! von nichts! Keine Perspektive! Keine Schulungen! Lohn niedriger Sektor! Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt! Bei Trennung zeigt sich dann das wahre, nicht familiäre Gesicht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nähe zu den Mitarbeitern die täglich die Brötchen erarbeiten! Die eigenen Werte auch leben und sie nicht nur verlangen! Wer sich als Familie bezeichnet und damit wirbt, sollte auch in der Lage sein das umzusetzen! Die Führungsebene Schulen mit Mitarbeitern umzugehen!
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Marke
Kommunikation
Abhängig von der mittleren Führungsetage und der Marke! Aber auch denen werden Knebel in den Mund gesteckt! Null Transparenz! Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, versucht man, fast schon peinlich, das #Fußvolk zu beruhigen!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, Markenabhängig! Es gibt Marken, die versuchen wirklich eine Familie zu sein, scheitern aber an der Struktur der Führung und dann gibt es Beispiele, wo ein Messer im Rücken schon das kleinste übel wäre! Unter den Marken kaum Austausch, was von der Geschäftsführung auch gewollt ist!
Work-Life-Balance
Die sogenannte #PTHFamily nimmt sehr gerne, fordert aber mehr als umsetzbar! Und zurückgeben, Eher selten! Sollen doch alle dankbar sein Arbeit zu haben!!!!!! Weil es ja im Moment kein Überschuss gibt an offenen Stellen, was die vielen Kündigungen erklärt! In der ein oder anderen Brand wird versucht die Balance zu wahren, nur der Fairness halber erwähnt!
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder anderen Firma auch, es gibt tolle Vorgesetzte und weniger gute! Es wirkt oft so, als gäbe es Null Interesse an dem Wohlbefinden der „kleinen Mitarbeiter“ die täglich die Kohle verdienen im Laden! 2x im Jahr gibt es ein Video an alle, mit einer Ansprache an die Nation! Ist ja nicht so, dass alle Stores geschlossen wären, wenn die Mitarbeiter nicht wären!
Interessante Aufgaben
Interessant = ?
Die Mitarbeiter sind völlig überladen an Aufgaben! Als wäre die Verkaufsarbeit nicht schon anstrengend genug ( das wird geprüft und bewertet)! Nein, 200 Pakete packen und trotzdem 100% Aufmerksamkeit auf den Verkauf, sonst gibt es nen bösen Anruf! Es gibt kein Angebot über die normale Tätigkeiten hinaus!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer brauch schon einen guten Lohn? Wir von der PTH sind doch Grund genug, bei und zu arbeiten! Klingt lustig, ist es aber nicht! Keine Anerkennung der Betriebsjahre! Keine transparente Lohnstruktur! Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Keine Provision ! Null Aussicht auf Verbesserung des Lohns.
Image
Begründet schlecht, je nach Marke
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot