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Gehalt

Mindestlohn, mit Verhandlung vielleicht 50cent mehr.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Es gibt ein Prämien System welches lächerlich ist, da das Store Umsatzziel (100%) hoch ist und am Ende so gering ausfällt das man mit 15€ rechnen kann, selbst wenn man 110% vom Monatsziel erreicht hat.

Mindestlohn aber ein Anforderungsniveau das weit darüber liegt.

Na klar könnte es mehr gewesen sein, aber ich wusste es bei Vertragsunterzeichnung. Und hätte ich ein Problem damit gehabt, hätte ich ja gehen können. Zwar sind einige Prämien leider weggefallen, da hätte man sich auch was anderes einfallen lassen können- Sachleistungen zum Beispiel. Die Gesundheitsprämie fand ich nicht schlecht und auch die Verkaufsprämie aufs Team, dadurch gab es keine Ellbogenmentalität. Ich denke wenn die Leistung nicht steigt kann man auch keine Gehaltserhöhung erwarten. Wenn man mehr bringt so das das Ergebnis besser wird dann ja. Beim Urlaub wäre es schön wenn man die Zugehörigkeit als Mass dazu gezogen hätte.

Nur Mindestlohn
Kein Urlaubs kein Weihnachtsgeld etc.

Ich habe damals weder eine Ausbildung noch sonst was gehabt und 300 Euro mehr verdient als mein Kollege in der gleichen Position, der das ganze studiert hat und Alleinerziehender Vater ist

Mindestlohn, keine Gehaltserhöhung weil das Geld für die Führungskräfte in der Zentrale verballert wird.