Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten322 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
221 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzend mit MA umgehen, toxisches Verhalten
Sehr gereizt
Sehr gereizt, kein Informationsfluss
Findet nicht statt
Was ist gut? – Freundliches Team, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte auf Produkte.
Was kann verbessert werden? – Der Mindestlohn für diese Art von Arbeit erscheint recht niedrig und ist etwas enttäuschend. Es wäre wünschenswert, ein höheres Gehalt zu erhalten, um die Motivation zu steigern
Aufgrund dessen, da ich nur eines 2-wöchigen Schulpraktikums und eines Ferienjobs dort gearbeitet habe, kann ich nicht genau oder vielfältiger bewerten. Die Mitarbeiter sind alle super nett und hilfsbereit, ich war sehr zufrieden und bin gerne bereit wieder zu kommen.
Verbesserungswürdig ist in meinem Team nichts, da Kommunikation im Vordergrund steht, Absprache herrscht und gegenseitiges Feedback. Ich wurde herzlich aufgenommen und sehr hilfsbereit von meine Chefin und Kollegin eingearbeitet. Sehr liebes Team und wertschätzendes Umgang miteinander. ♡
Die mir versuchen die Stellvertretung zu kündigen aber sie kommt mit Anwalt zurück ,Chef hat eine echt komische Persönlichkeit,einfach gefühlt ein anderes Universum dort
Mir gefällt‘s bei Levi’s bis jetzt ganz gut
Da die Mitarbeiter in den Stores so schlecht behandelt werden herrscht generell kein gutes Arbeitsklima.
Man wird zu Überstunden und Mehrarbeit gezwungen - regelrecht erpresst.
Umweltschutz und Sozialbewusstsein sind nicht vorhanden.
Vermutlich liegt es an der schwierigen Gesamtsituation aber die Mitarbeiter halten in den Stores stark zusammen - oder gehen weil die Anforderungen im Gegensatz zu den Benefits viel zu hoch sind.
Da werden tatsächlich keine Unterschiede gemacht.
Katastrophe. Die Area Manager und alles darüber bis hoch zum Chef sind leider sozial völlig inkompetent und behandeln die Mitarbeiter wie Zahlen anstatt wie Menschen.
Vorgesetzte aus der Holding lügen die Storemanager und Mitarbeiter ständig an und von Verständnis gegenüber den Mitarbeitern fehlt jede Spur.
Mindestlohn aber ein Anforderungsniveau das weit darüber liegt.
Je höher deine Position umso besser geht es dir, Gleichberechtigung würde ich das nicht nennen.
Jeden Tag das gleiche.
+- sehr gutes Team , eine Vorgesetzte die für alles ein Ohr hat…
Bin schell angekommen
- keine Austiegschancen und Gehaltserhöhungen , hier arbeiten schon Mitarbeiter 5 Jahre, ohne Gehaltserhöhungen .
Vom ersten Vorstellungsgespräch, dann Arbeitsbeginn und bis heute fühle ich mich sehr wohl bei diesem Arbeitgeber.
Meine Erfahrung im Retail wird hier sehr geschätzt.
Ich kann mich zu 100 Prozent mit der Marke identifizieren und freue mich über den Personalrabatt.
Ich habe ein sehr junges und motiviertes Team. Wir gehen sehr respektvoll miteinander um und haben sehr viel Spaß und Freude bei der Arbeit.
Einziger Kritikpunkt ist der Jahresurlaub von 5Wochen, da würde ich mir paar Tage mehr wünschen, da auch kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld gezahlt wird.
- Ordnung am Arbeitsplatz
-Kollegen sind Hilfsbereit
-die meisten geben 80-100% auf der Arbeit
-Kollegen müssen Zusammenhalten, sich ausgleichen, einander entlasten
-offen miteinander umgehen sprich: ein problem offen ansprechen
So verdient kununu Geld.