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PTH 
group
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score776 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PTH group
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PTH group
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

30 Urlaubstage im Jahr
Mitarbeiter Rabatt
Gute Verkehrsanbindung, da zumeist in der Innenstadt
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Angenehme Atmosphäre, sicherer Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Sportangebote im Büro
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Was soll man bei diesen Laden gut finden?
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Keine Ellenbogenmentalität, zukunftsorientiert, die meisten Führungskräfte und meisten Mitarbeiter, Personalrabatt,
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Das wirklich familiäre Verhalten, dass jeder miteinander hat.
Es wird einem viel Freiheit und Vertrauen geschenkt ohne sich kontrolliert fühlen zu müssen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wegfall von Prämien aber keinen Ersatz, mitarbeiterrecruiting, leider dürfen Aktionen immer nicht viel kosten aber sollen viel bringen, keine Benefits
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Keine Schätzungen des Mitarbeiters.
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Oben schon verdeutlicht
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Steht alles oben.
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Systemlandschaft unübersichtlich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten Vorstellungsgespräch, dann Arbeitsbeginn und bis heute fühle ich mich sehr wohl bei diesem Arbeitgeber.
Meine Erfahrung im Retail wird hier sehr geschätzt.
Ich kann mich zu 100 Prozent mit der Marke identifizieren und freue mich über den Personalrabatt.
Ich habe ein sehr junges und motiviertes Team. Wir gehen sehr respektvoll miteinander um und haben sehr viel Spaß und Freude bei der Arbeit.
Einziger Kritikpunkt ist der Jahresurlaub von 5Wochen, da würde ich mir paar Tage mehr wünschen, da ...
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Kein so schlechtes Gehalt zahlen, mit 13€ brutto kann man in diesen Jahren nicht mal mehr leben.
Das Prämiensystem und seinen realistischen Mehrwert für den Verkäufer überdenken.
Nicht immer vertrösten wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, sagt einfach ja oder nein, weil wenn nein hat der Arbeitnehmer wenigstens die Möglichkeit sich gleich etwas anders zu suchen ohne unnötig lange zu hoffen und zu warten.
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Was ist gut? – Freundliches Team, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte auf Produkte.
Was kann verbessert werden? – Der Mindestlohn für diese Art von Arbeit erscheint recht niedrig und ist etwas enttäuschend. Es wäre wünschenswert, ein höheres Gehalt zu erhalten, um die Motivation zu steigern
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Verbesserungswürdig ist in meinem Team nichts, da Kommunikation im Vordergrund steht, Absprache herrscht und gegenseitiges Feedback. Ich wurde herzlich aufgenommen und sehr hilfsbereit von meine Chefin und Kollegin eingearbeitet. Sehr liebes Team und wertschätzendes Umgang miteinander. ♡
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PTH group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Da werden tatsächlich keine Unterschiede gemacht.
4
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Da ist mir nix negatives aufgefallen.
4
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Alter spielte keine Rolle
5
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Sie werden behandelt wie jeder andere auch.
3
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Es wird in gewisser Weise Rücksicht genommen! Ein guter Punkt hier!
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTH group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Mindestlohn, mit Verhandlung vielleicht 50cent mehr.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Es gibt ein Prämien System welches lächerlich ist, da das Store Umsatzziel (100%) hoch ist und am Ende so gering ausfällt das man mit 15€ rechnen kann, selbst wenn man 110% vom Monatsziel erreicht hat.
1
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Mindestlohn aber ein Anforderungsniveau das weit darüber liegt.
1
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Ich habe damals weder eine Ausbildung noch sonst was gehabt und 300 Euro mehr verdient als mein Kollege in der gleichen Position, der das ganze studiert hat und Alleinerziehender Vater ist
1
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Mindestlohn, keine Gehaltserhöhung weil das Geld für die Führungskräfte in der Zentrale verballert wird.
2
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Nur Mindestlohn
Kein Urlaubs kein Weihnachtsgeld etc.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Wenn der Posten frei ist, kann man Store Manager werden
3
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Es wurde zwar immer mal von einer Akademie gesprochen aber da war leider nix. Ansonsten gab es ab und zu Mal Flächentrainings. Die SM hätten mehr Schulungen bekommen müssen.
2
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Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie auf den Job einzahlen; Talente werden gefördert, Ideen und Input sind gefragt und werden honoriert
5
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Ja, nein gibt es nicht wirklich. Da kannste bei McDonald’s mehr erreichen.
1
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Die guten MA sollen doch möglichst in ihrer Position bleiben, damit man 1. keinen Ersatz finden muss und 2. kein Neid seitens anderer Kollegen entsteht.
Aber es ist im Allgemeinen mittlerweile so geworden, dass guten MA nicht gefördert werden… da werden andere bevorzugt!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PTH group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PTH group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden PTH group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 776 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PTH group als eher traditionell.
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