Wertschätzung wurde mal groß geschrieben…!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wirklich familiäre Verhalten, dass jeder miteinander hat.
Es wird einem viel Freiheit und Vertrauen geschenkt ohne sich kontrolliert fühlen zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt!!!
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Mitarbeiter anständig und fangt dementsprechend auch an, sie wieder wertzuschätzen!
Vor Jahren wurde man noch ganz anders wertgeschätzt als jetzt… & gerade jetzt ist es wichtiger denn je!
Kollegenzusammenhalt
Da ist jeder Store für sich selber verantwortlich, um eine schöne Teamatmosphäre zu schaffen.
Work-Life-Balance
Am Ende dankt es dir sowieso keiner, wenn du hunderte Überstunden hast… es ist alles selbstverständlich als Führungskraft!
Vorgesetztenverhalten
Wenn du einer von den Lieblingen bist, dann wirst du natürlich anders behandelt! Bist du das nicht, machst deinen Job dennoch gut - interessiert es auch keinen. Motivation oder Lob bekommst du von den Vorgesetzten eher selten. ABER falls mal was richtig mies läuft… dann musst du dich ganz schnell rechtfertigen ;)
Das betrifft in diesem speziellen Fall die Vorgesetzten der „höheren“ Positionen… und nicht meinen unmittelbar direkten Vorgesetzten!
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, wir sind im Einzelhandel… die Zeiten sind aktuell hart aber das bedeutet nicht, seine Mitarbeiter so mies zu bezahlen! Für die Leistung die jeder der MA zu erbringen hat (Aushilfe, Verkäufer, SM, …) steht die Bezahlung absolut NICHT im Verhältnis. Sprichst du das an, kriegst du meist die Antwort: „Ja, aber dafür sind wir eine Firma die für andere Werte steht!“ Nein verdammt, man will für seine Leistung entsprechend bezahlt werden!
Und dann fragt man sich, warum man keine Mitarbeiter findet?
Alles steht und fällt mit deinen Mitarbeitern auf der Fläche, die den Umsatz für das Unternehmen erwirtschaften. Habt ihr das vergessen?!
Auch das so viele Mitarbeiter gegangen sind, hat euch nicht zum Nachdenken gebracht?
Dieses Thema ist in der Firma wirklich traurig geworden.
Karriere/Weiterbildung
Die guten MA sollen doch möglichst in ihrer Position bleiben, damit man 1. keinen Ersatz finden muss und 2. kein Neid seitens anderer Kollegen entsteht.
Aber es ist im Allgemeinen mittlerweile so geworden, dass guten MA nicht gefördert werden… da werden andere bevorzugt!