17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Public Cloud Group GmbH Vorstellungsgespräche
Public
Cloud
Group
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage, noch vor dem ersten Gespräch, obwohl sie mich angeschrieben haben
Bewerber/inHat sich 2024 bei PCG Dach Public Cloud Group in Frankfurt am Main als Account Executive - IT Security (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon in Endphase/Verhandlung mit Kandidaten seid, dann stimmt nicht noch 48 Stunden Erstgespräche ab & schickt plumpe Antworten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch kurz vorher abgesagt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Public Cloud Group GmbH in Ulm als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beworben am 28.10
positives Feedback & Termineinladung erhalten am 06.11
Vorstellungsgespräch vereinbart für den 12.11
Absage des Vorstellungsgesprächs am 11.11
Begründung: "Aufgrund von internen Änderungen, haben wir derzeit die Position auf on hold gesetzt. In naher Zukunft suchen wir hier niemanden mehr. Daher muss ich unser Gespräch absagen."
Warum laden Sie Bewerber überhaupt ein, wenn dann kurz vor dem Termin eine Absage erfolgt?
Das wirkt planlos und respektlos gegenüber denjenigen, die Zeit und Energie in den Bewerbungsprozess investieren.
Und offenbar ist dies kein Einzelfall, wie andere Bewertungen hier zeigen.
Solch ein Verhalten lässt stark daran zweifeln, ob Ihr Unternehmen ein verlässlicher und professioneller Arbeitgeber ist.
Bewerber/innen verdienen Wertschätzung und einen klaren, strukturierten Bewerbungsprozess!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unpersönlicher geht's nicht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Public Cloud Group GmbH in Ulm als Senior Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man darf sich online für die Stelle bewerben, bekommt 14 Tage lang nicht mal eine Antwort, einen Anruf, GAR nichts. Bei einer Senior Positionen ohne ein einziges Mal mit dem Bewerber zu sprechen zeigt von wenig bis keiner Kultur im Unternehmen! HR Prozesse wohl etwas missverstanden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Personal- Budget vorher prüfen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Cloudwürdig in Magstadt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine 2 Bewerbungsgespräche führen, wenn kurzfristig die Stelle doch nicht besetzt werden kann.
Rückmeldung an Bewerber geben und nicht warten bis die Bewerber sich selbst erkundigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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QSC 2.0 - Man kann den Menschen aus der Firma holen, aber nicht die Firma aus dem Menschen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Public Cloud Group GmbH in Ulm als Cloud Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Investor - Mehr Purpose
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei PCG Dach Public Cloud Group in Berlin als Atlassian Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung ist meiner Meinung nach kaum möglich. Den ganzen Bewerbungsprozess durchgehend habe ich mich in einer angenehmen Atmosphäre gut aufgehoben und informiert gefühlt. Aufgrund von Corona fand der Prozess rein online statt, so dass ich nur diese Erfahrungen teilen kann. Die mit Corona einhergehende Unsicherheit bzgl. der zukünftigen Entwicklung war dann auch der Grund, wieso ich mich trotz Zusage vorerst gegen die Stelle entschieden habe.
Bewerbungsfragen
- Der Prozess ist schon eine Weile her, so dass ich mich nicht mehr direkt an die Fragen erinnern kann. Letztendlich wollte man sich gegenseitig kennenlernen und hat dementsprechend gezielte Fragen zu Person gestellt. Wobei es hier nicht um das "Abhaken eines Fragenkatalogs" handelte, sondern eher ein Gespräch war, wo eines zum anderen führte. Inhaltlich ging es hier nicht nur um die Person an sich, sondern unter anderem auch darum, wieso man sich für eine neue Stelle bewirbt, welche eigenen Ziele man verfolgt und ob man hier einen gemeinsamen Weg findet, alles in Einklang zu bringen.
- Bezug nehmend auf die Anmerkungen zur Person ging man in dem Gespräch natürlich auch auf den Werdegang ein. Wo kommt man her, was hat man bisher gemacht, woran arbeitet man aktuell - aber auch, was die eigenen Vorstellungen betrifft, was man sich von einem neuen Arbeitgeber erhofft.
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Arbeitgeber-Kommentar
ViolaLead strategic Initiative / Organisational Development
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank für Dein Feedback, dass uns sehr freut!
Sabine Fischer
HR Managerin
Transparentes Bewerbungsverfahren mit vier Themenvorschlägen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Innovations ON GmbH in Ulm als Masterand beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Auf Nachfrage nach konkreten Projekten und Tätigkeitsfeld in potentiell folgender Festanstellung war mir die Antwort zu oberflächlich (es gibt einen breiten Rahmen)
Bewerbungsfragen
- Es wurde abgefragt: Hobbies, Interessen, Ziele, Verständnis von Unternehmertum, Teamspirit und Hilfsbereitschaft
- Studienwahl, Affinität zu IT, Generalist vs Spezialist, Skills in der Softwareentwicklung, Cloud-Computing
- Angenehmes Gespräch, bei dem beide Seiten viele Fragen gestellt haben.
- Man hat schnell bemerkt, dass man auf einer Wellenlänge ist.
- Es wurde klar signalisiert, dass man mich als Arbeitskraft weiterentwicklen möchte und auch in mich investiert, um weiter die technische Spitze im Cloud-Computing und damit verbundenen Softwareentwicklungen als auch im Bereich DevOps zu bilden.
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Hochkompetent, sympathisch, tolle Lage
Bewerber/inHat sich 2015 bei PCG Dach Public Cloud Group in Berlin als Full-Stack Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hochkompetente, sympathische, offene Geschäftsführung. Passend zum 21. Jahrhundert.
Ausgezeichnete Lage (gleich neben Betahaus). Schönes, weitläufiges Büro.
Großer Pluspunkt im Vergleich zu anderen Gesprächen: Gesprächspartner haben sich intensiv mit Lebenslauf auseinandergesetzt.
Empfehlung!
Nur abgesagt, weil eine andere Firma besser zu persönlichen Zielen passt.
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Sehr nette Leute mit vielen Ansprechpartnern, die man jeweils immer gut erreichen kann.
Bewerber/inHat sich 2024 bei SWITCOM GmbH in Hamburg als employee beworben und eine Zusage erhalten.
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Spannendes Unternehmen, leider werde ich geghostet…
Bewerber/inHat sich 2023 bei Innovations ON GmbH in Ulm als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.