Be #PartofPCG – wir sagen Dir warum
100 % Public Cloud
Als Public Cloud Group sind wir der Wegbereiter in die Public Cloud und sorgen dafür, dass unsere Kunden wirklich von der Cloud profitieren. Wir setzen dabei auf alle relevanten Hyperscaler und bilden die komplette Cloud Journey ab
Ein Konzept, das sich bewährt. Deshalb möchten wir unser Team fortlaufend durch weitere Spezialist:innen aus unterschiedlichen Cloud-Bereichen verstärken. Ob Hyperscaler-Expert:innen, Cloud Developer oder SAP-Profis – die PCG bietet diverse Möglichkeiten, dein Cloud-Wissen optimal einzubringen und auszubauen.
Mittlerweile sind wir mehr als 300 Kolleg:innen an 16 Standorten (davon 9 mal in Deutschland) in der EU.
Wie es sich bei uns arbeitet, erfährst du auf unserer Karriereseite.
Highway to expertise
Nicht als Cloud Experte geboren? Wir bringen Dich entsprechend mit Technologie-Workshops wie zu Kubernetes, Hackathons zu Infrastructure-as-Code sowie weiteren Schulungsschwerpunkten schnell auf ein neues Level für Deine Karriere in der Cloud.
State-of-the-Art Technologies
Kubernetes, Infrastructure-as-Code, Container, Terraform, … Die Liste der Cloud Technologien, auf welchen unsere Projekte und damit auch Deine tägliche Arbeit sowie Expertentum basiert, ist endlos. Fortlaufender Wissensaufbau natürlich inklusive.
You’ve been looking for freedom?
Strukturen: ja – Bürokratie: no way! Es stehen Dir alle Türen offen, um Deine Ideen auszuprobieren und umzusetzen. Freie Hardware-Wahl sehen wir als normal an. Wir sind Teamplayer – hier geht (fast) alles, solange du Dich mit Deinem Team abstimmst.
Auch deine Cloud Projekte brauchen Diversity
Unsere enge Partnerschaften mit AWS, Google und Microsoft öffnen Dir Tür und Tor für technisch anspruchsvolle Projekte. Klar arbeiten auch wir mit Best Practices, aber kein Projekt ist wie das letzte: von ersten Workshops bis hin zu kompletten Migrationen – Dich erwartet der volle Scope.
Your chance to GROW
Nicht nur der Markt für Public Cloud Lösungen wächst jährlich um +14 %, auch die PCG ist auf Wachstum gepolt. Damit bieten sich Dir alle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, die Du anstrebst: von Junior zu Senior oder Team-Lead sowie den Switch zwischen verschiedenen Hyperscalern.
Build YOUR Professional Cloud Journey
Damit Du Dein volles Potenzial entfalten kannst, stehen wir Dir von Tag eins zur Seite. Für Deine professionelle Cloud Journey bei der PCG haben wir ein Modell entwickelt, dass Dich auf Deiner individuellen Entwicklung und Zielsetzung begleitet. Wohin Dich Dein Weg führt, entscheidest Du selbst. Vertiefe Dein Fachwissen, übernimm mehr Verantwortung oder wechsle sogar in eine andere Rolle. Ganz egal wohin, als #PartofPCG begleitet Dich das ganze Team bei Deiner Karriere in der Cloud.(Keine Sorge, vergleichbare Karrierepfade haben wir für alle unsere Rollen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Public Cloud Group GmbH.
Auch wenn wir mittlerweile 16 Standorte in Europa haben, davon 11 in Deutschland und 2 in Österreich -ist es uns nicht wichtig, von wo aus Du arbeitest – sondern dass Du so arbeiten kannst, wie Du Dich am produktivsten fühlst. Egal ob Du den direkten Austausch mit Kolleg:innen im Büro brauchst, in Deinem Homeoffice bleibst oder lieber in einem Co-Working-Space arbeiten möchtest – wähle den Arbeitsort, der für Dich am besten passt.
Bei diesem Unternehmen fühlte ich mich vom ersten Tag an willkommen. Die positive Energie und der lösungsorientierte Ansatz sind ein großes Merkmal dieses Unternehmens. Eine Sache, die ich nicht erwartet hatte, ist, dass die Leute ihre Rollen dank der vorhandenen Struktur tatsächlich respektieren. Ich freue mich darauf, meine PCG-Reise mit dieser erstaunlichen Gruppe von Fachleuten fortzusetzen!
Flexibilität der Arbeitszeit, freie Hardware-Auswahl, geringe bürokratische Hürden, schlanke Prozesse, offene Kommunikationskultur, Vision & Strategie, Unternehmenswerte
Die Integration von eigenständigen Firmen zu einer Public Cloud Group GmbH hat sehr gut funktioniert. Das Unternehmen legt viel Wert auf das Feedback der Mitarbeiter.
Es wird Excellence in allen Bereichen angestrebt. Die Kollegen sind hochmotiviert und sind proaktiv dabei die Ziele mitzugestalten und zu erreichen.
Junges aber ambitioniertes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen und auch zu lernen.
Niemand im Unternehmen verfügt über ausreichende technische Kenntnisse und jeder kritisiert sich gegenseitig, alle Einheiten behandeln einen schlecht und Manager sind nirgends zu sehen. Die Geschäftsprozesse kommen sehr schlecht voran. Es gibt Leute, die ständig prahlen.
Schwer zu sage, aber auch hier sind es wieder die Prozesse, die definiert werden müssen. Liegt aber auch in der Natur eines Unternehmens, das gerade rasant wächst.
Es wird manchmal aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten bei Problemen oder schlecht laufenden Prozessen zu lange zugesehen bis etwas verändert wird.
Durch das schnelle Wachstum ist es teilweise etwas hektisch in Bezug auf Entscheidungen und Veränderung.
Habe aktuell keine Punkte.
Ich habe zahlreiche Vorschläge über meinen direkten Vorgesetzten eingebracht, jedoch war es bisher nicht möglich, diese umzusetzen. Trotz mehrerer Versuche hat sich an der Situation nichts geändert, weshalb ich mich entschieden habe, diesen Weg aufzugeben. Aktuell plane ich, das Unternehmen zu verlassen. Es wäre wünschenswert, dass zukünftige Mitarbeiter:innen auf eine offene Kommunikation und eine effektive Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen setzen können.
Die Reiserichtlinie wirkt etwas verstaubt, hier sollte mehr auf den gesunden Menschenverstand des Mitarbeiters vertraut werden. Das Reisebuchungsportal / der Anbieter ist wirklich schlecht.
Karrierepfade auch für übergreifende Funktionen wie Marketing, Admin, Sales etc. im Speziellen ausarbeiten. Bisher nur für die technischen Jobs geschehen.
Wir müssen intern noch weiter daran arbeiten gemeinsam an einem Strang zu ziehen und weniger auf eigene Vorteile bedacht zu sein.
Mehr Standards wären hilfreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wurde kürzlich von einem neuen Karrieremodell gesprochen, das sich jedoch als äußerst komplex herausgestellt hat. Dabei werden aus den vorhandenen Fähigkeiten Punkte abgeleitet, die wiederum die Karrierepfade bestimmen. Bislang ist mir nicht klar, welche Rolle und welchen Karrierepfad ich konkret verfolge. Die Komplexität hätte meiner Meinung nach reduziert werden können, um eine transparentere Umsetzung zu gewährleisten.
Grundsätzlich besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung, sei es durch Kurse bei den Hyperscalern oder externe Anbieter wie Sprachkurse. In diesem ...
Die Karriereleiter ist eine gute Grundlage für die persönliche Entwicklung. Schulungen werden individuell vereinbart, für meine Wünsche wurden im Sinne des Unternehmenszieles immer gute Lösungen gefunden.
Da wir uns aktuell im Wachstum befinden, haben wir hier noch keine hoch entwickelten Karrierepfade - grundsätzlich wird aber für die Weiterentwicklung jedes einzelnen durch den Teamleiter gesorgt.
Zertifizierungen werden voll bezahlt.
Das Unternehmen ist zur Zeit stark am Wachsen, daher bieten sich diverse Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
Das eigenständig entwickelte Karrieremodell für die Consultant/Engineer. Ein Karrieremodell für die administrativen Bereiche fehlt aktuell.
